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Book fiches metiers 20101004 v201

CMISE A JOUR Révision Indice Date Auteur Véri ?cateur Service Approbateur A Directeur de Centre Pôle Pyrénées Directeur de Centre Pôle Pyrénées Responsable du développement RH Responsable Qualité Formation Pôle Pyrénées Responsable Qualité Formation Pôle Pyrénées Responsable Qualité Groupe Direction Pôle Pyrénées Direction Générale et Service Qualité Direction des Ressources Humaines Responsable du développement RH Responsable Qualité Groupe Directeur des Systèmes d ? Information Direction des Ressources Humaines Di ?usion Nom Responsable du développement RH Responsable du développement RH Directions de service et Qualité Directions de service et Qualité Direction des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines Pour application Pour information Direction des Ressources Humaines Directeurs de Centre RRH Direction Générale Suivi des changements Révision A Version initiale exclusive Pôle Pyrénées Libellé Version exclusive Pôle Pyrénées Version pour tous les centres de l ? entreprise Ajout de nouveaux postes Transformation des ?ches de postes en ?ches métiers Actualisation et création de ?ches métiers CLes ?ches métiers présentées dans ce document concernent l ? ensemble des métiers identi ?és au sein du groupe Acticall Elles sont actualisées en tenant compte de la création de nouveaux métiers et des évolutions des activités de l ? entreprise Les modalités de leur conception sont inchangées et s ? appuient sur des entretiens conduits avec les titulaires de la fonction et ou les di ?érentes Directions de service Les ?ches métiers sont présentées par Directions Direction des Opérations Direction des Systèmes d ? Information Direction Administrative et Financière Direction du Développement et Direction des Ressources Humaines Les ?ches métiers représentent un outil de notre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qui vise à structurer nos process de recrutement formation et accompagner notre gestion des carrières Le métier est au c ?ur de l ? identité professionnelle des collaborateurs et peut regrouper plusieurs postes Ainsi toutes les activités principales d ? une ?che métier ne sont pas systématiquement mises en ?uvre sur une même année pour l ? ensemble des titulaires du métier en fonction des missions con ?ées Les ?ches métiers se composent de rubriques la ?nalité qui permet d ? identi ?er la contribution du collaborateur les activités principales que nous formulons en compétences le lien hiérarchique direct les pré requis et attendus du métier les principales relations internes et externes les passerelles métier c ? est-à-dire les possibilités de mobilité à court ou moyen terme Les ?ches métiers constituent une aide essentielle dans le recrutement et le suivi de nos collaborateurs Aide à la rédaction des annonces aide à l ? identi ?cation des compétences essentielles pour mettre en place les indicateurs de suivi lors de la période d ? intégration mais aussi tout au long de la carrière du collaborateur pour identi ?er les besoins en formation et les évolutions de carrière possibles Ce document est à disposition de l ? ensemble des collaborateurs sur l ? OpenSpace Il est également remis en format papier à l ? ensemble des services RH des centres et du siège et peut être consulté