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Ci 2020 questions sociales

Nous n ? avons volontairement pas corrigé les imperfections de forme qui peuvent appara? tre dans chaque copie Concours interne ème épreuve d ? admissibilité Questions sociales Meilleure copie Le Rédacteur Note Objet le télétravail dans la fonction publique ?? bilan et pistes d ? améliorations Note Paris le août Alors que le télétravail est en principe limité à trois jours maximum par semaine par le décret du février son usage a été étendu gr? ce à une dérogation présente dans ce document prévue en cas de situation exceptionnelle telle que la crise sanitaire Ainsi le télétravail permet de déroger à l ? organisation du travail habituelle en autorisant les agents à exercer leur activité professionnelle dans un endroit privé ou tout lieu à usage professionnel gr? ce aux technologies de l ? information et de la communication Sa pratique a été multipliée par sept depuis le début de la crise sanitaire preuve de son succès grandissant Pourtant l ? usage du travail à distance dans la fonction publique peut parfois entrer en contradiction avec le principe de continuité du service public qui impose un accès libre et égal de chaque citoyen à l ? o ?re publique Le télétravail peut donc reproduire des inégalités en ne permettant pas à tous de recourir à cette pratique de même qu ? un service public proposé à distance ne sera pas accueilli de manière identique selon les personnes et sera fonction de son capital social et numérique Dès lors l ? usage du télétravail doit être encouragé pendant la crise sanitaire en s ? appuyant sur les outils numériques et managériaux même s ? il pourra être limité quand la continuité du service public n ? est pas assurée Un usage plus raisonnable sera préconisé une fois la crise sanitaire passée Dans ce contexte la présente note a pour objet de - rappeler que l ? usage accru du télétravail ne concerne pas la population entière et comporte des e ?ets indésirables - proposer de développer plus largement les outils numériques et managériaux pour accompagner le télétravail lorsqu ? il ne contrevient pas à la continuité du service public C I L ? usage accru du télétravail consacre une modi ?cation de l ? organisation du travail visant à garantir la continuité du service public qui introduit néanmoins une nouvelle segmentation entre les agents sans comporter les atouts du travail présentiel A L ? évolution du cadre juridique du télétravail vise à préserver la continuité du service public tout en améliorant les conditions de travail des agents Le décret n - du mai a modernisé le cadre juridique du télétravail Il permet de cumuler la mise en ?uvre de di ?érentes modalités de télétravail avec une limite de présence minimale sur le site De fait le décret de qui a été modi ?é prévoyait déjà une dérogation à la limitation à trois jours de télétravail par semaine En outre le décret vient préciser le lieu o? s ? e ?ectuera le télétravail