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D procedure recrutement fonction publique

PROCEDURE DE RECRUTEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE Pendant toute l ? année des défaillances notées dans le fonctionnement de leurs services les di ?érents ministères expriment leurs besoins qui sont transmis pour examen à la cellule de contrôle des E ?ectifs et de la masse salariale CCEMS Ces di ?érentes sont rassemblées et examinées en commission d ? arbitrage en fonction des disponibilités o ?ertes Aux termes de cette procédure les quotas sont alloués aux di ?érents ministères avec un intérêt particulier pour les secteurs de la santé et de l ? éducation ainsi que des secteurs structurants que sont la régie ?nancière et la justice Une fois que les quotas sont noti ?és à la fonction publique la procédure de pourvoi de ces postes ainsi ouverts est alors enclenchée Cette procédure se décline en trois phases La publication de l ? avis de recrutement La procédure de sélection par la commission nationale de recrutement La publication des résultats de la sélection et la prise des actes subséquents er- La publication de l ? avis de recrutement Cette phase découle de l ? exigence de transparence et de valorisation des e ?orts de recrutement de l ? Etat qui passe souvent inaperçu au niveau de l ? opinion publique Cette phase démarre avec des communiqués dans la presse écrite et parlée pour susciter des candidatures pendant une période déterminée qui pourrait être ?xée à trois semaines pour permettre aux postulants de constituer des dossiers de candidature Ces nouvelles candidatures s ? ajouteront aux dossiers déjà en instance dans la base des données de la direction de la fonction publique et qui s ? élèvent déjà à plus de sept mille demandes après la restauration du noyau dur pour le rendre plus ?able avec des demandes datant de moins de deux ans Cette phase sera suivie de celle relative à la sélection ème-La procédure de sélection L ? ensemble du processus de sélection est coordonné par une commission dite commission nationale de sélection ? composée de représentants de La direction de la fonction publique La cellule de contrôle des E ?ectifs et de la masse salariale C C E M S La direction du budget Du contrôle ?nancier Présidence de la république La primature Ces structures qui constituent les acteurs du circuit des visas des actes administratifs constituent le noyau permanent de la commission nationale de recrutement auxquels sont adjoints à chaque fois que de besoin les représentants des ministères souvent accompagnés d ? experts pouvant éclairer les choix de la commission en fonction de la nature des emplois qui se déclinent en deux types Les candidats sortants des écoles de formation ENDSS ENTS ENEA ENSETP INSEPS etc ? ? un classement par ordre de mérite commandité auprès de l ? administration des dites écoles jumelées d ? avec l ? ancienneté du diplôme permet de faire un choix objectif Pour les autres catégories d ? emploi la commission en fonction du type d ? emploi et avec l ? apport