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Procedure de recrutement PROCEDURE DE RECRUTEMENTDemande de personnel remplie par le Chef de Service signée par le Responsable EXCO et contre signée par le Directeur Financier et transmise au Bureau des Ressources Humaines Recherche de candidats par le bu

PROCEDURE DE RECRUTEMENTDemande de personnel remplie par le Chef de Service signée par le Responsable EXCO et contre signée par le Directeur Financier et transmise au Bureau des Ressources Humaines Recherche de candidats par le bureau des Ressources Humaines Etude préliminaire des dossiers de candidature par le directeur R H à l ? aide du formulaire conçu à cet e ?et Les dossiers écartés font l ? objet d ? une réponse Regret ? envoyée par le Bureau R H Dossiers intéressants uniquement transmis au Chef de Service avec le formulaire rose d ? étude du dossier le formulaire bleu d'entretien d'embauche pour le Chef de Service et le formulaire jaune d'entretien d'embauche pour le Directeur R H Etude du dossier par le Chef de Service uniquement s ? il s ? agit d ? un poste qui ne prévoit pas un contact avec la clientèle S ? il s ? agit d ? un poste prévoyant un contact avec la clientèle le Chef de Service étudiera le dossier avec le Responsable EXCO Le Chef de Service renvoie les dossiers au bureau des Ressources Humaines avec les annotations indiquant le suivi à accorder aux candidatures c'est-à-dire Regrets Demande d ? infos supplémentaires Interview préliminaire téléphonique Convocation pour entretien d ? embauche Si le Chef de Service demande des informations supplémentaires ou un screening du candidat le bureau des Ressources Humaines se chargera de les obtenir ou procèdera à une interview téléphonique documentée Lorsque les informations supplémentaires sont obtenues et sont satisfaisantes le bureau des Ressources Humaines organise et coordonne l ? entretien d ? embauche avec le Chef de Service le Responsable EXCO pour poste en contact avec la clientèle et le Directeur R H Entretien initial conduit par le Directeur R H à l'aide du formulaire jaune S ? il s ? agit d ? un poste en contact avec la clientèle le Directeur R H se chargera aussi de faire passer le test de recrutement skills on line au candidat Puis entretien du candidat avec le Chef de Service et le Responsable EXCO s ? il s ? agit d ? un poste en contact avec la clientèle à l ? aide du formulaire bleu prévu à cet e ?et Consultation entre Chef de Service et Directeur R H et Responsable EXCO s ? il s ? agit d ? un poste en contact avec la clientèle au sujet du suivi à donner après l ? entretien d ? embauche c'est-à-dire Regrets A considérer pour autre ou future opportunité A considérer mais attendre autres dossiers Prendre des références Envoyer O ?re d ? Engagement Pour poste clef prévoir entrevue avec le Directeur Général Formulaire d'engagement rempli et signé par le Chef de Service et le responsable EXCO à rendre au bureau R H HV bs C Suivi ?nal et ou O ?re d ? Engagement e ?ectués par le bureau des Ressources Humaines Dans le cas d'une O ?re d'Engagement le bureau des Ressources Humaines se chargera de