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Inserm drh lettreoss 3 O bjectif Santé Sécurité Prévention des risques et santé au travail Inscrivez-vous à la lettre Objectif Santé Sécurité lettreOSS drh inserm fr n - décembre DOSSIER ACCUEIL D ? UN PERSONNEL EN SITUATION DE HANDICAP Améliorer le recru

O bjectif Santé Sécurité Prévention des risques et santé au travail Inscrivez-vous à la lettre Objectif Santé Sécurité lettreOSS drh inserm fr n - décembre DOSSIER ACCUEIL D ? UN PERSONNEL EN SITUATION DE HANDICAP Améliorer le recrutement et le maintien dans l ? emploi LA PRÉVENTION ET VOUS ARNAUD BENEDETTI La rencontre est l ? instant privilégié pour communiquer et sensibiliser ? RETOUR D ? EXPÉRIENCE QUE FAIRE EN CAS DE PROJECTION OCULAIRE D ? ISOPENTANE CÉDITO RÉPONDRE AUX BESOINS DES PERSONNELS HANDICAPÉS La place des personnes en situation de handicap notamment leur intégration dans la sphère du travail constitue une préoccupation majeure de notre société La loi du février a ainsi conduit les entreprises et administrations à se mobiliser pour développer le recrutement de ces individus aux besoins spéci ?ques D ? importants progrès ont été réalisés depuis dix ans mais la ré exion sur l ? accueil des collègues handicapés ne peut se limiter au recrutement Toute politique de ressources humaines doit en e ?et inclure les questions du maintien dans l ? emploi de la formation et de l ? accompagnement des parcours professionnels L ? Inserm s ? attache donc dans le contexte d ? une recherche en constante évolution à développer une politique handicap qui permette aux services et laboratoires de recruter les compétences recherchées tout en proposant un accompagnement adapté aux besoins des personnes handicapées La politique de prévention des risques contribue directement à l ? approfondissement de ces actions en permettant une réduction des risques d ? atteintes à la santé des personnels et en favorisant l ? amélioration des conditions de travail C ? est l ? objet du dossier de la lettre Objectif Santé Sécurité n de montrer la nécessité d ? un travail pluridisciplinaire qui mobilise à la fois les acteurs des ressources humaines et de la prévention les membres des CHSCT et l ? encadrement Cette démarche transversale est fondamentale pour réussir l ? intégration durable d ? une personne handicapée au sein d ? une équipe Inserm Pierre-Emmanuel Sinet - Responsable du bureau de la politique sociale SOMMAIRE P ÉDITO QUOI DE NEUF P LA PRÉVENTION ET VOUS Arnaud Benedetti La rencontre est l ? instant privilégié pour communiquer et sensibiliser ? P DOSSIER ACCUEIL D ? UN PERSONNEL EN SITUATION DE HANDICAP Améliorer le recrutement et le maintien dans l ? emploi P RETOUR D ? EXPÉRIENCE Comment faire progresser la prévention Que faire en cas de projection oculaire d ? isopentane P FOIRE AUX QUESTIONS LE SAVIEZ-VOUS Radioactivité des sources naturelles AGENDA QUOI DE NEUF Le livret du manipulateur CMR disponible en ligne La lettre OSS n de juin annonçait la réalisation d ? un guide pratique sur les dangers les règles et les bonnes pratiques liés à la manipulation des cancérogènes mutagènes et toxiques pour la reproduction CMR pour les agents qui utilisent ces produits dans les laboratoires Il est maintenant téléchargeable sur le site RH de l ? Inserm www rh inserm fr