Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Orsatelli Directeur d ? hôpital Promotion - Date du Jury décembre L ? optimisation du processus de recrutement un levier de performance hospitalière L ? exemple du Centre Hospitalier de Versailles Jean-Michel ORSATELLI CRemerciements Je tiens à remercier

Directeur d ? hôpital Promotion - Date du Jury décembre L ? optimisation du processus de recrutement un levier de performance hospitalière L ? exemple du Centre Hospitalier de Versailles Jean-Michel ORSATELLI CRemerciements Je tiens à remercier Olivier Colin Directeur du Centre Hospitalier de Versailles ainsi que tous les membres de l ? équipe de direction pour la qualité de leur accueil et la con ?ance qu ? ils ont bien voulu me témoigner Je tiens tout particulièrement à remercier Eve Parier Directrice des ressources humaines pour son accompagnement tout au long de ce travail et Jean-Marc Boussard Coordonnateur général des soins pour ses conseils et son appui sur ce projet Mes sincères remerciements vont également à Anne Lefebvre Secrétaire Générale et ma? tre de stage pour sa bienveillance à mon égard et toute l ? attention qu ? elle a portée au bon déroulement de mon stage ainsi que pour la qualité de nos échanges qui ont nourri ma ré exion sur mon futur métier Je souhaite aussi remercier Pierrette Leroy Attachée d ? administration hospitalière auprès de la DRH Chantal Mairesse Cadre supérieure de santé et Michèle Decaillon Attachée d ? administration hospitalière responsable du Bureau des a ?aires médicales pour leurs précieux conseils et le temps qu ? elles ont bien voulu me consacrer Mes remerciements s ? adressent également aux membres du Bureau du personnel non médical qui m ? ont aidé dans la phase de collecte des données en particulier Ana? s Tanguy ainsi qu ? aux personnes ayant participé au groupe de travail sur l ? amélioration du processus de recrutement En ?n merci à Alain Van Wassenhoven Directeur des ressources humaines de l ? Hôpital Privé de Parly pour les informations qu ? il m ? a apportées et à Aurélien Mollard Directeur des ressources humaines de l ? hôpital Antoine Béclère dont les observations avisées m ? ont permis de m ? approprier rapidement le sujet Jean-Michel ORSATELLI - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique - CSommaire Introduction Le recrutement est un élément constitutif de la performance du Centre Hospitalier de Versailles La fonction recrutement facteur déterminant de la performance hospitalière Les ressources humaines constituent un facteur de performance Eclairage économique le rôle du capital humain à l ? hôpital La performance des RH à l ? hôpital un enjeu croissant Le recrutement puisqu ? il détermine en partie la qualité des RH in uence la performance globale de l ? hôpital Le cadre juridique dans lequel s ? inscrit le recrutement regard critique Périmètre aspects pratiques et enjeux du recrutement l ? identi ?cation du besoin et l ? attractivité de l ? hôpital deux préalables essentiels au recrutement Le CHV mène une politique de recrutement très active et s ? est engagé dans un contrat global de performance Le processus de recrutement est particulièrement sollicité au CHV Le cas atypique du CHV qui mène une politique d ? augmentation globale des e ?ectifs Le recrutement du personnel