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RAPPORT FINANCIER Barèmes et conditions de prise en charge Pharmacies d ? o ?cine Le Conseil d'Administration du février a acté l'arrêt des règles de prises en charge au titre du Plan Anti-crise à compter du er mars A cette date s'appliquent les barèmes et priorités de ?nancement validés par les branches dans le cadre des Sections Paritaires Professionnelles et de l ? Interprofession VOTRE ENTREPRISE A MOINS DE SALARIES ET VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS ? Plan de développement des compétences ? Bilan de compétences VOTRE ENTREPRISE A SALARIÉS ET PLUS ET VOUS SOUHAITE DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS VOUS SOUHAITEZ RECRUTER ? Contrat de professionnalisation ? Contrat d ? apprentissage ? POEI - POEC VOUS SOUHAITEZ ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS VERS UN DIPLÔME OU UNE CERTIFICATION ? PRO ?? A ? VAE Mise à jour CLE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Élaboré au regard des objectifs de votre entreprise le plan vise à assurer l ? adaptation des salariés à leur poste de travail veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi - au regard notamment de l ? évolution des métiers des technologies et des organisations - et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences Publics Salariés en CDI CDD Choix des prestataires Les actions doivent être réalisées par un organisme de formation dûment déclaré enregistré sur data-dock fr et référencé par l ? OPCO Prise en charge Thème ou intitulé Actualisation des connaissances c ?ur de métier Cycle long pharmacie FOAD pharmacie Formation du pharmacien Responsable assurance qualité EPU Diplômes universitaires pharmacie Formations aux activités non liées aux médicaments Test antigénique formation mixte avec regroupement Test antigénique formation en FOAD Merchandising Négociation des achats WORD EXCEL Formations longues hors Pro-A Accueil communication comptabilité Management Formation Responsable qualité Durée ou plafond de prise en charge Coût pédagogique barème HT en Frais Frais de annexes salaire Entreprises de moins de salariés exclusivement h h oui h h h h h oui h non non h h oui h cycle h Forfait cycle non h oui non h h h oui h h h oui h h h h h h h h h h h non non oui h oui h oui h non non h h h h h h oui h oui h oui h CThème ou intitulé Démarche qualité sensibilisation Secourisme AFGSU SSIAP Durée ou plafond de prise en charge Coût pédagogique barème HT en Frais Frais de annexes salaire Entreprises de moins de salariés exclusivement h h oui h h h oui h À noter ? Une limite de ?nancement pour les formations individuelles de courte durée est ?xée à pour les entreprises de moins de salariés et à pour les entreprises de à salariés - tous postes de frais confondus - hors formations diplômantes certi ?antes - hors formations collectives ? Toute modalité pédagogique ouvre droit à un ?nancement - Présentiel - FOAD formation ouverte et à distance - Blended learning formation organisée en mixte