Préface de Jean-Paul Charlez et Préface de Jean-Paul Charlez et Charlez et Préf

Préface de Jean-Paul Charlez et Préface de Jean-Paul Charlez et Charlez et Préface de Jean-Paul Charlez et Charlez et Préface de Jean-Paul Charlez et Préface de Jean-Paul Charlez et © Dunod, 2016 11 rue Paul Bert, 92240 Malakoff www.dunod.com ISBN 978-2-10-072479-6 SOMMAIRE LES AUTEURS VII PRÉFACE XI AVANT-PROPOS 1 PARTIE 1  CADRE ET ENVIRONNEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 3 Chapitre 1  50 ANS DE FORMATION PROFESSIONNELLE… OU PRESQUE 5 Chapitre 2 DROIT DE LA FORMATION 24 Chapitre 3  OBLIGATION DE FORMER LES SALARIÉS ET CONTENTIEUX DE L’EMPLOYABILITÉ 44 Chapitre 4 ACTEURS DE LA FORMATION 57 Chapitre 5  FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE 106 PARTIE 2  LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS L’ENTREPRISE 115 Chapitre 6  APPRÉHENDER LA FONCTION FORMATION POST-­ RÉFORME 117 Chapitre 7  PILOTER L’ACTIVITÉ FORMATION EN ENTREPRISE 148 Chapitre 8  CEP, CERTIFICATION, QUALITÉ DE LA FORMATION 164 Chapitre 9  CONSTRUIRE LA POLITIQUE ET LE PLAN DE FORMATION 187 Chapitre 10  FINANCER LA FORMATION PROFESSIONNELLE APRÈS LA RÉFORME 215 Chapitre 11 ENTRETIEN PROFESSIONNEL 223 Chapitre 12 FORMER DANS LE CADRE DE L’ALTERNANCE 236 Chapitre 13 ÉVALUER LA FORMATION 277 © Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit. Sommaire VI Chapitre 14 SIRH ET FORMATION 308 Chapitre 15 UNIVERSITÉS D’ENTREPRISE 334 Chapitre 16 DISPOSITIFS À L’INITIATIVE DES SALARIÉS 356 PARTIE 3  MODALITÉS ET OUTILS PÉDAGOGIQUES DE LA FORMATION 395 Chapitre 17 CONSTRUIRE UNE ACTION DE FORMATION 397 Chapitre 18  ANIMER UNE SÉANCE DE FORMATION EN PRÉSENTIEL 424 Chapitre 19  CONCEVOIR L’INGÉNIERIE DE DEMAIN AVEC LE MULTIMODAL 459 Chapitre 20  INNOVER EN FORMATION À L’ÈRE NUMÉRIQUE 491 Chapitre 21  EFFET DYNAMIQUE INCOMPARABLE DES FORMES COLLABORATIVES 501 Chapitre 22 LA FORMATION SELON LES START‑UP RH 506 CONCLUSION  « CAPITAL HUMAIN ET FORMATION : ENJEUX DE CROISSANCE DURABLE ET DE COMPÉTITIVITÉ » 533 BIBLIOGRAPHIE 557 LES AUTEURS LES COORDINATEURS Michel Barabel et Olivier Meier sont directeurs de recherche et de formation, ils enseignent au sein des Universités Paris Est, Paris Dauphine et à Sciences Po Paris. Ils dirigent différentes formations (Master 2 « GRH dans les multinationales », Licence professionnelle « Métiers de la GRH »…). Ils sont membres du comité de rédaction de la revue Personnel (ANDRH), du comité d’orientation de la revue Question(s) de Management et chroniqueurs pour le magazine Management. André Perret est vice-président de Dever et directeur du Pôle Formation et Conseil de DPM&Associés. Il est membre du comité de rédaction de la revue Personnel (ANDRH). Thierry Teboul est directeur général de l’AFDAS (Opca et Opacif des métiers de la culture, de la communication, des média et des loisirs). Il est membre du comité de rédaction de la revue Personnel (ANDRH). LES CONTRIBUTEURS Antoine Amiel est le fondateur de LearnAssembly. Marie-Ange Andrieux dirige la Tribune Sciences Po de l’économie de l’immatériel. Elle est membre de la Commission innovation sociale et managériale du Medef. George Asseraf est président de la CNCP. Yves Barou est le président de l’AFPA (association pour la formation professionnelle des adultes). Philippe Bernier est docteur en droit de la formation et directeur du cabinet Caraxo. Jean-Paul Bouchet est membre du bureau national confédéral de la CFDT et président de l’AGIRC. Laurent Brouard est le fondateur et directeur de Link Humans. Sylvie Brunet est présidente de la section Travail et Emploi au conseil économique, social et environnemental. Françoise Chalmet est responsable formation à l’INRA et membre du comité ­ d’animation GARF Auvergne. Dominique Camusso est responsable GPEC chez Snecma Moteurs. Emmanuel Carré est directeur de la pédagogie et du développement à 3iS (institut international de l’image et du son). Carine Chevrier-Fatome est déléguée générale de la DGEFP (délégation générale à emploi et à la formation professionnelle). Léon Chicheportiche est président de Solar Games. © Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit. LES AUTEURS VIII Lise Coatanéa est responsable de la qualité de la formation à l’Afdas. Denis Cristol est directeur de l’ingénierie et des dispositifs de formation du centre national de la fonction publique territoriale. Bettina Demaretz est responsable formation France Quick/Burger King. Marc Dennery est co-fondateur et directeur associé de C-CAMPUS. Il anime le blog : www.blog-formation-entreprise.fr Cédric Frétigné, est professeur d’université à l’UPEC. Il dirige le laboratoire de recherche LIRTES (EA 7313, UPEC). Norbert Girard est secrétaire général de l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’Assurance (OEMA). Mylène Haranger est coach consultante, formatrice à l’Institut François Bocquet. Jean-Marc Hasenfratz est ingénieur de recherche chez Inria. Yves Honoré est directeur général du FAFSEA (fond national assurances formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles). Julien Huelvan est le co-fondateur de Beedeez. Alexis Hluszko est président du Garf et chef de la mission accompagnement des ­ organisations à l’ONF. Daniel Jasmin est le co-fondateur d’Entreprise Game Center. Philippe Joffre est président du cabinet Paradoxes. Stéphane Lardy est secrétaire confédéral en charge de l’emploi et de la formation professionnelle à Force Ouvrière. Jeremy Lamri est le fondateur de Monkey tie et co-fondateur du Lab RH. Dominique Ledogar est chargé de mission « qualité de l’alternance » au Conseil Régional d’Ile de France. Gilles Lepoutre est directeur général de Fora. Bernard Liétard est professeur au CNAM. Gwenaelle Masse est chef de projet chez Game Center. Gérard Mathevet est chargé de mission au Bureau National du GARF. Dalila Mesnata est élève avocat au sein de Fidal. Julien Nizri est le directeur général du CentreInffo. Cyril Parlant est avocat, directeur associé, responsable du Pôle droit de la formation, Fidal. Emmanuelle Peres est déléguée générale de la FFP. Pascale Place est DRH du Groupe Burger King-Quick France. Philippe Pieters est directeur université de la RATP. Erwan Poiraud est directeur d’Euridis Business School. Florence Poivey est membre du Conseil Exécutif du MEDEF. Olivier Poncelet est responsable affaires publiques à la FFP. Jonathan Pottiez est directeur de recherche chez Formaeva, cabinet de conseil ­ spécialisé dans l’évaluation de formations. LES AUTEURS IX © Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit. Lionel Prud’homme est directeur des Ressources Humaines, Groupe IGS. Véronique Radiguet est vice-présidente pour les Régions, GARF. Raphael Ribstein Moreau est directeur de « Le Sens du Jeu ». Jules Robert Le Hérissé est Training Project Manager, HR Group Unibail – Rodamco. Gilles de Robien, ancien ministre, est délégué du gouvernement auprès de l’OIT. Didier Rouxel est co-animateur de la commission SIRH de l’ANDRH. Leïla Roze des Ordons est responsable du pôle développement de l’offre de services et Ingénierie – Direction de la recherche et du développement de l’AFDAS. Selim Saadi est co-fondateur du R-Evolution Club (développement du leadership des dirigeants, managers et entrepreneurs) et de NAPE Agility & NAPE Culture. François Saulet est responsable Ressources Humaines chez Dassault Aviation. Jérémie Sicsic est co-fondateur de Unow. Boris Sirbey est co-fondateur de MyJobCompany et du Lab RH. Maxime Thuillez est responsable éditorial LearnAssembly. Thierry Vaudelin est directeur des talents et parcours intérimaire chez Manpower France. Philippe de Vaugiraud est directeur du département RH et Formation du groupe Réunica-La Mondiale-AG2R. Gilles Verrier est directeur général d’Identité RH et co-directeur de l’Executive Master Spécialisé RH. Emmanuelle Wargon est directrice générale affaires publiques et communication, Danone. Elle a été déléguée générale de la DGEFP. Jean Waemere est président de la Fédération de la Formation professionnelle et PDG de Demos Group. Jérôme Wargnier est le CEO d’Alberon Partners. Sandrine Weisz est journaliste. Jean-Pierre Willems est président du cabinet Willems Conseil et expert en droit de la formation chez Demos. PRÉFACE S ’il est une conviction que partage la communauté RH c’est bien celle de l’impor­ tance du développement des compétences. Si la machine, la technologie ne cessent de se sophistiquer, il est toujours possible d’être convaincu que l’homme évolue, s’enrichit, développe sa créativité et s’adapte, par ses propres efforts et dans une dynamique collective, par l’acquisition de savoir, de savoir-faire, de savoir-être. La dignité de l’homme, c’est sa perfectibilité et sa liberté. À l’ère des prodigieux progrès des NBIC il n’est jamais superflu de le rappeler. Le quotidien des RH, c’est l’homme aug­ menté… par lui-même ! Développer ses compétences, c’est finalement apprendre. Et la période est riche en révolutions de toutes sortes dans ce vaste et passionnant domaine. De la réforme réglementaire de la formation dont nous ne mesurons que les premiers effets, aux révolutions de l’apprenance, aux opportunités ouvertes par la digita­ lisation et l’essor des start-up dans ce secteur très convoité, le champ de la formation ne subit pas moins d’accélérations et de ruptures que les autres domaines scientifiques et économiques. La formation devient à la fois, l’enjeu, le symptôme et l’une des solutions de ces grandes transformations à l’œuvre. Il est donc (toujours) urgent de faire le point, d’une façon méthodique, pratique, polyphonique. C’est le projet de cette nouvelle édition et c’est avec un grand plaisir que nous invitons notamment la communauté RH à s’en saisir ! Jean-Paul Charlez Président national ANDRH1 Bénédicte Ravache Secrétaire générale ANDRH 1. Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et uploads/s3/ feuilletage 3 .pdf

Tags
Administrationformation professionnelle chapitre système développement
Documents similaires
  • 24
  • 0
  • 0
Afficher les détails des licences
Licence et utilisation
Gratuit pour un usage personnel Attribution requise
Partager