GENRE ET DIFFÉRENCES SALARIALES DANS LES EMPLOIS FORMEL ET INFORMEL AU CAMEROUN

GENRE ET DIFFÉRENCES SALARIALES DANS LES EMPLOIS FORMEL ET INFORMEL AU CAMEROUN GENRE ET DIFFÉRENCES SALARIALES DANS LES EMPLOIS FORMEL ET INFORMEL AU CAMEROUN 3 Copyright © Organisation internationale du Travail 2017 Première édition 2017 Les publications du Bureau international du Travail jouissent de la protection du droit d’auteur en vertu du protocole no 2, annexe à la Convention universelle pour la protection du droit d’auteur. Toutefois, de courts passages pourront être reproduits sans autorisation, à la condition que leur source soit dûment mentionnée. Toute demande d’autorisation de reproduction ou de traduction devra être envoyée à Publications du BIT (Droits et licences), Bureau international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel : rights@ilo.org. Ces demandes seront toujours les bienvenues. Bibliothèques, institutions et autres utilisateurs enregistrés auprès d’un organisme de gestion des droits de reproduction ne peuvent faire des copies qu’en accord avec les conditions et droits qui leur ont été octroyés. Visitez le site www.ifrro.org afin de trouver l’organisme responsable de la gestion des droits de reproduction dans votre pays. Genre et différences salariales dans les emplois formel et informel au Cameroun / Sous la direction de Benjamin Fomba Kamga ; Bureau international du Travail, Équipe d’Appui Technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique centrale. ISBN: 978-92-2-230913-9 (imprimé) 978-922-230888-0 (web pdf) Enquête auprès des Entreprises Informelles du Cameroun / Bureau international du Travail, Équipe d’Appui Technique de l’OIT au travail Economie informelle / entreprises / Recommandation de l’OIT / genre / disparité des salaires / emploi informel / Cameroun Données d catalogage avant publication du BIT Les désignations utilisées dans les publications du BIT, qui sont conformes à la pratique des Nations Unies, et la présentation des données qui y figurent n’impliquent de la part du Bureau international du Travail aucune prise de position quant au statut juridique de tel ou tel pays, zone ou territoire, ou de ses autorités, ni quant au tracé de ses frontières. Les articles, études et autres textes signés n’engagent que leurs auteurs, et leur publication ne signifie pas que le Bureau international du Travail souscrit aux opinions qui y sont exprimées. La mention ou la non-mention de telle ou telle entreprise ou de tel ou tel produit ou procédé commercial n’implique de la part du Bureau international du Travail aucune appréciation favorable ou défavorable. Les publications et les produits électroniques du Bureau international du Travail peuvent être obtenus dans les principales librairies ou après des bureaux locaux du BIT. On peut aussi se les procurer directement, de même qu’un catalogue ou une liste des nouvelles publications, à l’adresse suivantes : Publications du BIT, Bureau international du Travail, CH-1211 Genève 22, Suisse, ou par courriel : pubvente@ilo.org. Visitez notre sir Web : www.ilo.org/publns. Pour toute information sur les publications et les produits numériques du Bureau international du Travail, consultez notre site Web www.ilo.org/publns. Conception et graphisme par Optic Graphics, Afrique du Sud Imprimé en Cameroun TABLE DES MATIERES Résumé exécutif.....................................................................................................5 Résumé. .................................................................................................................7 1. Introduction . ......................................................................................................8 2.  Formalité des emplois et égalités des genres sur le marché du travail : points de vue croisés des recommandations de l’OIT et de la règlementation camerounaise.....9 3.  Le cadre institutionnel : actions et effets.. ...........................................................11 a.  Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MINTSS). .................................. 11 3.2.  Les autres institutions étatiques . ........................................................................14 a.  Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP)................ 14 b.  Le Ministère de la Jeunesse et de l’Education Civique (MINJEC). .......................... 15 c.  Le Ministère de l’Agriculture et du Développement Rural (MINADER) et le Ministère de la Pêche et des Industries Animales (MINEPIA) .............................. 15 d.  Le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises de l’Economie Sociale et Artisanale (MINPMEESA) ................................................................................ 16 e.  Le Ministère des Affaires Sociales (MINAS) et le Ministère de la Femme et de la Promotion de la Famille (MINPROF) ................................................................. 17 3.3.  Les partenaires sociaux......................................................................................17 a.  Les syndicats des travailleurs ............................................................................ 17 b.  Les organisations patronales.............................................................................. 18 4.  Revue de la littérature ......................................................................................18 5.  Données et analyses descriptives........................................................................21 5.1. Données ..........................................................................................................21 5.2.  Analyses descriptives de la formalité des emplois et du gap salarial. .......................22 a.  Genre et formalité des emplois .......................................................................... 22 b.  Analyse des gaps de salaires.............................................................................. 24 6.  Stratégie empirique. ..........................................................................................27 6.1. ­  Equations de salaire. ..........................................................................................27 6.2.  Les techniques de décomposition des écarts de salaire. .........................................28 7.  Résultats et discussions. ....................................................................................30 7.1.  Les déterminants des salaires.............................................................................30 7.2.  Les décompositions des écarts de salaire.............................................................36 8.  Conclusion et recommandations de politiques économiques.................................41 Bibliographie........................................................................................................45 Annexes...............................................................................................................49 Résumé exécutif Le marché du travail camerounais a été sujet à plusieurs chocs depuis les indépendances. A ce sujet, l’un des chocs les plus saillants est intervenu durant la crise économique entamé au milieu des années 1980. Sur cette période, la récession économique, les réformes mises en œuvre et les choix stratégiques des acteurs du marché du travail ont concomitamment participé au développement du secteur informel, dans lequel les femmes sont fortement représentées, et des emplois précaires, qui se distinguent par leurs rapports à la réglementation. C’est fort de ce contexte, que cette étude se fixe pour objectif de mettre en évidence l’influence de la formalité des emplois sur les salaires dans un marché du travail camerounais marqué par des disparités entre les hommes et les femmes. Sont considérés comme employés informels tous les salariés qui ne sont pas affiliés à la sécurité sociale et qui ne bénéficient pas des congés annuels payés. Pour les employés qui avaient moins d’une année de travail au moment de la collecte des données, seul le critère d’affiliation à la sécurité sociale a été retenu. Le salaire qui a fait l’objet des différentes analyses intègre le salaire de base, les primes et les indemnités diverses dont bénéficient l’employé. Les données des enquêtes sur l’emploi et le secteur informel réalisées en 2005 et 2010 sont utilisées. Trois types d’analyses sont faites à partir de ces données : les comparaisons des salaires entre les hommes et les femmes des deux secteurs d’activité (formel et informel), les déterminants des équations des salaires des hommes et des femmes des deux secteurs et les analyses des écarts de salaire qui distinguent le secteur formel du secteur informel, les femmes du secteur formel et les hommes du secteur formel, les femmes du secteur formel et les hommes du secteur informel, les femmes du secteur formel et les femmes du secteur informel, les hommes du secteur formel et les hommes du secteur informel. Au terme de ces analyses, différents résultats majeurs émergent : ƒ ƒ L’analyse du cadre institutionnel a permis de mettre en évidence les coûts qui découragent la formalisation des entreprises et des emplois, et les effets mitigés des institutions du marché du travail sur la formalisation des emplois et la réduction de la discrimination à l’égard des femmes. ƒ ƒ Les analyses descriptives ont permis de relever le rôle majeur du contrat écrit sur la formalité de l’emploi, la forte incidence des emplois informels dans le secteur des services ainsi que les disparités de représentation entre les hommes et les femmes dans les emplois formels. ƒ ƒ Les estimations des équations de salaire montrent que l’éducation, l’expérience, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et la localisation de l’entreprise sont des déterminants majeurs. Le rendement de l’éducation des femmes et de leur expérience est inférieure à celui des hommes quel que soit le secteur. Les rendements des différents déterminants du salaire sont plus faibles dans le secteur informel. ƒ ƒ Avoir un emploi formel et être un homme constituent deux sources de primes salariales sur le marché du travail camerounais en 2005 et 2010. Les hommes du secteur formel ont une prime salariale qui varie entre 18% et 21% par rapport aux femmes du même secteur. Ces primes salariales des hommes passent entre 30% et 42% lorsqu’on est dans le secteur formel. ƒ ƒ L’existence d’un phénomène de plancher adhésif à l’égard des femmes est mis en évidence en 2010 dans l’emploi informel. ƒ ƒ La contribution des facteurs inobservables à l’explication de la prime salariale relevée pour les hommes laisse entrevoir l’existence d’une discrimination à l’égard des femmes. ƒ ƒ La transition d’un emploi informel vers un emploi formel permet de réduire voire d’annuler des écarts de salaire entre les hommes et les femmes. ƒ ƒ Ces principaux résultats nécessitent les actions suivantes : ƒ ƒ Une réforme du Code du travail qui institue le caractère écrit de tous les contrats de travail. ƒ ƒ Réduire les coûts de la formalisation. Premièrement La multiplication des centres de formalité et de création des entreprises ou d’immatriculation CNPS en les adossant aux communes. Deuxièmement en simplifiant les procédures d’identification et d’enregistrement des entreprises aux niveaux de ces communes. ƒ ƒ Prendre avantage des procédures spéciales liées aux acteurs du secteur des services (transport, tourisme, éducation, santé, communication, etc.) pour améliorer la formalisation des employés de ce secteur. De manière pratique, il s’agit par exemple uploads/s3/ wcms-625015.pdf

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• Publié le Jui 05, 2022
• Catégorie Creative Arts / Ar...
• Langue French
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