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CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ENTER 3 | Code de conduite professionnelle Che

CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ENTER 3 | Code de conduite professionnelle Cher collaborateur, Honeywell poursuit sa croissance et nous devons rester concentrés sur notre engagement en matière d'intégrité, de conformité, de respect, de diversité et d'inclusion. Notre Code de conduite professionnelle constitue une feuille de route qui vous aide à vous repérer dans nos branches d'activité, dont certaines comptent parmi les plus dynamiques de l'économie mondiale connectée. Nous disposons d'un large portefeuille d'activités, de processus solides et du personnel nécessaire à notre réussite. Nous nous devons d'être les plus intègres dans toutes les actions que nous menons. Cette intégrité est garante du maintien de la confiance en notre marque et de la pérennité de notre réputation, construite sur la base de notre croissance et de nos performances. Prenez le temps de lire attentivement le Code de conduite Honeywell et d’en comprendre ses instructions. Demandez conseil à l'une des ressources citées dans ce documentsi vous avez un quelconque doute quant à sa signification ou son application au quotidien. L'entreprise ne tolérera aucune action de représailles envers toute personne ayant posé une question ou ayant exprimé une préoccupation en toute bonne foi. Vous pouvez le faire en toute confiance. Nous attendons également votre engagement à signaler immédiatement tout manquement au Code de conduite par l'un des moyens indiqués. Je compte sur vous pour faire respecter l'engagement permanent à l'intégrité et à l'éthique de Honeywell. Darius Adamczyk Lettre de notre président-directeur général 4 | Code de conduite professionnelle Les 8 comportements de Honeywell. .........................................................................................................................................7 Introduction à Notre Code........................................................................................................................................................... 10 Ce que Honeywell attend de chacun d'entre nous..............................................................................................................................10 Qui doit respecter notre Code ?. ......................................................................................................................................................................12 Nos obligations partagées.................................................................................................................................................................................12 Autres obligations des responsables et superviseurs. ......................................................................................................................12 Respecter la Législation......................................................................................................................................................................................13 Demander conseil et exprimer ses inquiétudes.................................................................................................................................... 14 Honeywell ne tolèrera aucune mesure de rétorsion...........................................................................................................................15 Une seule équipe Honeywell: Comment nous traiter les uns les autres. ................................................................. 16 Se respecter les uns les autres et promouvoir un lieu de travail positif. ..................................................................................17 Protéger les données personnelles..............................................................................................................................................................18 Abus d'alcool ou d'autres drogues. ................................................................................................................................................................19 Un lieu de travail sans violence. .......................................................................................................................................................................20 Fournir un lieu de travail sain et sûr..............................................................................................................................................................20 Une seule équipe Honeywell: Comment agir au mieux des intérêts de notre Société......................................22 Éviter les conflits d'intérêt..................................................................................................................................................................................23 Présents et divertissements professionnels. .......................................................................................................................................23 Participations financières................................................................................................................................................................................25 Emploi externe........................................................................................................................................................................................................26 Entreprises avec des amis ou des membres de la famille ��26 Relations de subordination inadéquates. ...............................................................................................................................................27 Avantages personnels illégaux.....................................................................................................................................................................27 Opportunités d'entreprise. ...............................................................................................................................................................................28 Protection des biens et des informations de la Société...................................................................................................................28 Biens matériels de Honeywell.......................................................................................................................................................................28 Table des matières 5 | Code de conduite professionnelle Informations confidentielles de Honeywell..........................................................................................................................................29 Propriété intellectuelle de Honeywell. ......................................................................................................................................................30 Respecter les droits de propriété intellectuelle d'autrui ��30 Utiliser les ressources informatiques..........................................................................................................................................................31 Sites de médias et de réseaux sociaux.....................................................................................................................................................33 Éviter le délit d'initié. ...............................................................................................................................................................................................34 Une seule équipe Honeywell: Comment traiter nos clients..........................................................................................36 Fournir des produits et des services de qualité. ....................................................................................................................................37 Prospecter honnêtement et en toute transparence...........................................................................................................................37 Interdiction de la corruption commerciale et des paiements illégaux aux responsables gouvernementaux................................................................................................................................................................................................38 Respect de la législation internationale sur la concurrence.........................................................................................................40 Adopter des procédures de facturation exactes. .................................................................................................................................. 41 Respecter les biens des clients.......................................................................................................................................................................42 Interagir avec les clients gouvernementaux...........................................................................................................................................42 Une seule équipe Honeywell: Comment traiter nos fournisseurs..............................................................................44 Chercher à établir des relations à long terme avec les fournisseurs. .......................................................................................45 Protéger les actifs des fournisseurs. ............................................................................................................................................................45 Une seule équipe Honeywell: Comment traiter nos actionnaires..............................................................................46 Registres comptables honnêtes et précis................................................................................................................................................ 47 Déclarations financières et fraude................................................................................................................................................................49 Audits et enquêtes. ..................................................................................................................................................................................................49 Gestion des dossiers..............................................................................................................................................................................................49 Demandes de renseignements des médias et des analystes. ......................................................................................................50 Une seule équipe Honeywell: Comment traiter nos communautés et notre environnement ��51 Protéger l'environnement...................................................................................................................................................................................52 Respecter les droits humains...........................................................................................................................................................................53 Faire des dons à des partis politiques ou à des œuvres de charité. ..........................................................................................53 Respecter les mesures de contrôle du commerce international................................................................................................54 Renonciations aux dispositions de notre Code.....................................................................................................................................55 Les 8 comportements de Honeywell Honeywell attend de tous ses employés qu'ils agissent avec intégrité et se conforment pleinement au Code de conduite. Notre engagement en matière d'intégrité, d'éthique, de respect, de diversité et d'inclusion sont les pierres angulaires du travail chez Honeywell. Bien que nous n'attendions pas de chacun d’incarner à la perfection nos huit comportements à tout moment, personne ne peut manquer à son devoir de respect, d'intégrité ou de promotion de la diversité et de l'inclusion. Un comportement intègre représente un avantage concurrentiel pour la Société, et nous devons tous être fiers de notre engagement à obtenir les résultats commerciaux souhaités en agissant de manière juste. 8 | Code de conduite professionnelle Comprenez et dépassez la concurrence. N'abandonnez jamais lorsque vous rencontrez de la résistance et subissez des échecs. Faites preuve de responsabilité intrépide pour obtenir des résultats. Ne pensez qu'à rendre les choses meilleures et ayez une curiosité sans borne pour l'apprentissage. Avoir la passion de la réussite Résolvez les problèmes et voyez le monde à travers les yeux du client. Encouragez la confiance en soi et dans les autres. Concentrez-vous de manière agressive sur les nouvelles opportunités et ne pensez qu'à la croissance. Comprenez ce qui crée de la valeur pour les clients. Encouragez une organisation centrée sur les clients qui possède une compréhension profonde de leurs besoins. Être exalté par la croissance Rêvez des possibilités plutôt que des limitations. Soyez prêt à pratiquement tout réexaminer. Innovez avec agilité, insistez, testez, essayez, prenez des risques. Transformez les meilleures idées en plans réalistes, pragmatiques et exécutables. Voir grand…. Et concrétiser Agissez rapidement face aux ambigüités. Rassemblez les faits que vous pouvez, pensez, puis avancez à la vitesse de l'éclair. Utilisez la vitesse comme facteur de différenciation. Ne remettez jamais au lendemain ce que vous pouvez faire le jour même. Agir avec urgence 9 | Code de conduite professionnelle Prenez des actions audacieuses concernant ce que vous pensez être correct. Confrontez directement les problèmes et affrontez l'adversité tête haute. Acceptez d'être impopulaire lorsque nécessaire et avancez. Donnez- vous des objectifs apparemment impossibles et sortez de votre zone de confort. Être courageux Délivrez au-delà de vos engagements. Engagez-vous à travailler à votre capacité maximale et faites toujours ce que vous dites. Soyez la personne en qui les autres ont confiance pour faire avancer les choses et délivrer. Se dépasser Responsabilisez, développez et définissez des attentes élevées pour vos équipes, collègues et autres. Embarquez les autres avec vous, réalisez des choses qui vous semblaient impossibles et fêtez vos victoires. Inspirer la grandeur Recherchez et acceptez les commentaires d'où qu'ils viennent, décidez des changements et appliquez-les. Soyez curieux, et soyez confiant et humble. Analysez les réactions des autres et adaptez au fur et à mesure. Rebondissez sur les déceptions. Révéler le meilleur de soi 10 | Code de conduite professionnelle La croissance de notre Société passe par chacun d'entre nous : nous sommes essentiels à sa réputation, et au cœur de son succès. Ce que Honeywell attend de chacun d'entre nous Introduction à Notre Code 11 | Code de conduite professionnelle Le Code de conduite professionnelle de Honeywell (notre « Code ») donne à chacun d'entre nous des indications concernant les normes d'intégrité et de conformité à respecter dans toutes les transactions de l'entreprise. Notre Code fait partie intégrante des Comportements professionnels Honeywell. Il décrit les règles de conduite élémentaires que nous devons adopter, en tant qu'Équipe Honeywell. En outre, il fournit des ressources utiles en cas de question ou d'inquiétude à ce sujet. Notre Code définit ce que Honeywell attend de chacun d'entre nous et la manière dont nous devons considérer : Nos fournisseurs Nos collègues Nos actionnaires Nos communautés et notre environnement Nos clients Notre Société 12 | Code de conduite professionnelle Qui doit respecter notre Code ? Notre Code s'applique à l’ensemble des employés de Honeywell. Le cas échéant, les partenaires commerciaux qui travaillent pour le compte de la Société doivent également se familiariser avec le Code, et le respecter. Si vos responsabilités professionnelles vous conduisent à interagir avec des représentants qui travaillent pour le compte de Honeywell, informez-les qu'ils doivent agir conformément au présent Code et mettez une copie à leur disposition. Leur comportement doit être conforme à notre Code, aux autres politiques de Honeywell, ainsi qu'aux lois et réglementations applicables. Nos obligations partagées Chacun d'entre nous est tenu de connaître et de respecter le Code, ainsi que les autres politiques, procédures et directives de l'entreprise applicables à ses responsabilités professionnelles. La plupart de ces éléments sont cités dans la section appropriée du Code. D'autres figurent dans le Manuel relatif aux Politiques de Honeywell. Nous ne devons jamais ignorer le Code ni tenter de le contourner. Si vous avez besoin d'aide pour comprendre notre Code, une politique, une procédure ou une directive donnée, ou la manière dont ces éléments s'appliquent à votre champ de responsabilités, demandez conseil à une ressource indiquée dans la section « Demander conseil et exprimer ses inquiétudes ». Autres obligations des responsables et superviseurs Les responsables et superviseurs de Honeywell sont tenus d'encourager une culture d'intégrité et de conformité. Dans toutes leurs interactions, ils doivent servir de modèles en termes d'intégrité, de conformité, de respect, de diversité et d'inclusion. Ils doivent également faire en sorte que leurs équipes n'hésitent pas à poser uploads/S4/code-of-business-conduct-2018-french-pdf.pdf