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N°513 7/12/2022 veille@cariforefoccitanie.fr https://veille-emploi-formation.ca

N°513 7/12/2022 veille@cariforefoccitanie.fr https://veille-emploi-formation.cariforefoccitanie.fr/ ACTUALITE EMPLOI FORMATION OCCITANIE ........................................................................ 1 APPELS A PROJETS .................................................................................................................... 2 APPRENTISSAGE - ALTERNANCE .............................................................................................. 3 EMPLOI ...................................................................................................................................... 4 ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL ......................................................................... 6 FORMATION PROFESSIONNELLE ............................................................................................. 7 INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE .......................................................................... 10 INSERTION JEUNES ................................................................................................................. 10 SECTEURS D’ACTIVITE - METIERS ............................................................................................ 11 La veille emploi-formation du Carif-Oref Occitanie | Carif-Oref Occitanie © 1 ACTUALITE EMPLOI FORMATION OCCITANIE Signature du contrat de plan Etat-Région Occitanie 2021-2027 Préfecture Occitanie, Décembre 2022, 20 p. Le contrat de plan Etat-Région permet de définir les priorités de l’aménagement du territoire et le pilotage des investissements publics structurants. A l’horizon 2027, le CPER Occitanie planifie ainsi la transition écologique, le développement économique et les investissements nécessaires à la cohésion sociale et territoriale de l’Occitanie. Fruit du dialogue entre l’Etat et la Région Occitanie sur les priorités de l’aménagement du territoire, ce contrat promeut un développement régional ambitieux, respectueux des principes de sobriété et des objectifs de transition écologique, tout en portant plus de justice sociale et territoriale, d’égalité et de solidarité, afin de répondre aux préoccupations actuelles et futures des habitants de la Région. A ces fins, le CPER mobilise des financements inédits. Le Contrat de plan signé pour 2021-2027 inclut à la fois : - l’effort financier du plan de relance, créé pour permettre à l’économie de rebondir après la crise sanitaire - la contractualisation de nouveaux investissements publics structurants à l’horizon 2027, pour transformer à long terme l’économie régionale et aménager le territoire de l’Occitanie https://www.prefectures-regions.gouv.fr/occitanie/Actualites/Signature-du-contrat-de-plan-Etat-Region- Occitanie-2021-2027 L'essentiel de la conjoncture de la filière construction en Occitanie et dans ses départements - Situation conjoncturelle à fin novembre 2022 CERC Occitanie, Décembre 2022, 5 p. Voir en particulier la rubrique emploi, démographie des entreprises, aides aux entreprises. https://www.cercoccitanie.fr/ Le Mag ID.Métiers n°5 : Fabriquer le monde de demain ID.Métiers, Novembre 2022, 30 p. Ce nouveau Mag ID.Métiers explore les métiers du secteur de l’industrie. Les jeunes d’Occitanie pourront y découvrir les formations et se projeter dans un secteur qui se transforme et innove pour répondre aux grands défis sociétaux : industrie du futur, transition écologique, transition numérique. L’Occitanie dispose de bassins industriels diversifiés sur l’ensemble de son territoire qui, quel que soit le niveau de qualification, offrent de vraies opportunités d’emplois dans tous les domaines. Il présente des articles et témoignages, fiches métiers, capsules vidéos et nombreuses ressources web pour https://orientation.laregion.fr/magidmetiers5/#/page/0 Occitanie : Les métiers en tension dans l'agriculture Pôle emploi Occitanie, Décembre 2022, 4 p. Pôle emploi et la Dares ont élaboré un dispositif de mesure des tensions sur le marché du travail. Cette approche se fonde sur un indicateur composite de tension et six indicateurs complémentaires, permettant chacun d'éclairer les facteurs à l'origine des tensions et d'identifier la pluralité des situations selon les métiers et les territoires. Cette étude dresse ainsi un portrait des tensions régionales au niveau famille de métiers. https://www.observatoire-emploi-occitanie.fr/rechercher-des-documents/par-thematique/marche-du- travail/metiers-en-tension/tous/1/MT1/dernieres-publications/ Occitanie : Les métiers en tension de l'art et façonnage ouvrage d'art https://www.observatoire-emploi-occitanie.fr/rechercher-des-documents/par-thematique/marche-du- travail/metiers-en-tension/tous/1/MT2/dernieres-publications/ La veille emploi-formation du Carif-Oref Occitanie | Carif-Oref Occitanie © 2 Occitanie : Les métiers en tension de la banque assurance immobilier https://www.observatoire-emploi-occitanie.fr/rechercher-des-documents/par-thematique/marche-du- travail/metiers-en-tension/tous/1/MT3/dernieres-publications/ Les matinales de l'inclusion numérique : inclusion numérique et le handicap – Replay webinaire du Hub RhinOcc Replay des rendez-vous mensuel, organisé par le Hub RhinOcc, sous la forme d’un webinaire pour mettre à l’honneur un thème et des intervenants de nos territoires autour des enjeux liés à l’inclusion numérique. Pour ce quatrième épisode, le thème retenu est : "inclusion numérique et le handicap ". Aujourd’hui, 12 millions de français sont touchés par le handicap. Le handicap par sa définition, désigne une limitation d’activité ou une restriction de participation à la vie en société. Le numérique peut avoir un impact positif comme négatif sur les personnes en situation d’handicap. https://rhinocc.fr/replay-les-matinales-de-linclusion-numerique-4/ APPELS A PROJETS Réalisation et mise en œuvre de parcours de formation modulaires liés aux métiers mobilisés lors de grands évènements culturels et sportifs (GECS) - AKTO Date de clôture le 13 décembre 2022 à 14h00 https://www.akto.fr/appels-d-offres/ Accord-cadre à bons de commande pour des formations en hygiène et sécurité - Perpignan Méditerranée Métropole Date limite de réponse le 15 décembre 2022 https://www.marchesonline.com/appels-offres/avis/accord-cadre-a-bons-de-commande-pour-des- formations/ao-8876244-1 Actions de formation dans le cadre de préparations opérationnelles à l'emploi collectives (POEC) pour les entreprises affilées à OPCO Mobilités - Premier semestre 2023 Date de clôture le 29 décembre 2022 https://www.opcomobilites.fr/qui-sommes-nous/marches-et-appels-doffres/appel-doffres/actions-de- formation-dans-le-cadre-de-preparations-operationnelles-a-lemploi-collectives-poec-pour-les- entreprises-affilees-a-opco-mobilites-premier-semestre-2023 Prestations d'accompagnement managérial pour les agents du Conseil Départemental de l'Hérault Date limite de réponse le 13 janvier 2023 https://centraledesmarches.com/marches-publics/MONTPELLIER-Conseil-departemental-de-l-Herault- Prestations-d-accompagnement-managerial-pour-les-agents-du-Conseil-Departemental-de-l- Herault/7267586 Soutien aux actions d'accompagnement et d'insertion professionnelle des jeunes les plus éloignés de l'emploi et aux actions d'ingénierie visant à renforcer la voie professionnelle - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion Sont concernées les structures d’envergure nationale disposant de structures sur l’ensemble du territoire national avec pour champ d’activités l’insertion professionnelle des jeunes, les têtes de réseau de l’apprentissage et de l’alternance. La veille emploi-formation du Carif-Oref Occitanie | Carif-Oref Occitanie © 3 Objectifs spécifiques : améliorer l'accès à l'emploi et aux mesures d'activation de tous les demandeurs d'emploi, notamment des jeunes, en particulier par la mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse, des chômeurs de longue durée et des groupes défavorisés sur le marché du travail, et des personnes inactives, ainsi que par la promotion de l'emploi indépendant et de l'économie sociale. Priorité 2 : Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et renforcer leur employabilité notamment par la réussite éducative Date limite de dépôt des candidatures le 31 janvier 2023 https://fse.gouv.fr/les-appels-a-projets/soutien-aux-actions-daccompagnement-et-dinsertion- professionnelle-des-jeunes APPRENTISSAGE - ALTERNANCE Renouvellement du soutien du Gouvernement à l'alternance pour 2023 Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion, Décembre 2022 Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 6 000 euros sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat. Afin de renforcer l’accès à l’apprentissage des jeunes les moins qualifiés, le dispositif mis en place pour 2023 procède à une élévation du niveau de l’aide pour les alternants mineurs, qui passe de 5 000 à 6 000 euros. Jusqu’à présent le montant des primes variait de 5 000 à 8 000 euros. Le nouveau dispositif d’aide instauré pour 2023 répond à un triple objectif : - susciter l’engagement des entreprises en les soutenant dès la première année dans le projet de recrutement en alternance - favoriser l’embauche d’apprentis sur les niveaux bac ou inférieurs et dans les plus petites entreprises - rendre le dispositif plus lisible pour les jeunes et leurs employeurs. https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/renouvellement-du- soutien-du-gouvernement-a-l-alternance-pour-2023 Synthèse : contrats d'apprentissage DARES, Décembre 2022 À fin septembre 2022, 678 400 contrats d’apprentissage ont débuté depuis le début de l'année, soit une augmentation de 15,9 % sur un an (+15,6 % pour les contrats du privé et +27,6 % pour ceux du public). Sur l’ensemble de l’année 2021, 739 800 contrats ont commencé, soit une hausse de 39,0 % par rapport à 2020. Entre 2019 et 2020, le nombre de nouveaux contrats avait augmenté de 44,9 %. Fin septembre 2022, on compte 952 000 apprentis, soit un effectif en hausse de 17,3 % sur un an. https://poem.travail-emploi.gouv.fr/synthese/contrats-d-apprentissage Synthèse : contrats de professionnalisation DARES, Décembre 2022 Fin septembre 2022, 80 000 contrats de professionnalisation ont été enregistrés depuis le début de l'année, soit un niveau en hausse de 3,6 % par rapport à celui observé en 2021. Le nombre de nouveaux contrats se réduit de 8,4 % pour les moins de 26 ans quand celui des 26 ans ou plus augmente de 18,3 %. En 2021, 120 600 contrats de professionnalisation ont été enregistrés, soit une hausse de 6,9 % par rapport à 2020, mais un niveau bien en deçà de celui de 2019 (218 700). La hausse entre 2020 et 2021 a été portée par les contrats de professionnalisation pour les personnes de 26 ans ou plus (+26,8 % par rapport à 2020) dont le nombre fait plus que compenser la baisse du nombre de contrats de professionnalisation pour les personnes de moins de 26 ans (-5,0 %). La veille emploi-formation du Carif-Oref Occitanie | Carif-Oref Occitanie © 4 https://poem.travail-emploi.gouv.fr/synthese/contrats-de-professionnalisation Pédagogie de l'alternance Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et des Qualifications de la métallurgie, Décembre 2022 Dans le cadre d’un fort développement de l’alternance dans tous les secteurs d’activité, l’Observatoire paritaire de la métallurgie a lancé une étude pour tenter d’identifier ce que pourrait être une pédagogie de l’alternance de qualité, au travers l’analyse de pratiques en œuvre au sein de la branche professionnelle de la métallurgie mais également dans d’autres branches, et d’autres pays. Cette étude, qui a été réalisée par LINEACT CESI, a permis de : - définir ce qu’est l’alternance du point de vue pédagogique - repérer des pratiques pédagogiques d’alternance - comparer des politiques et des pratiques pédagogiques d’alternance - identifier des critères d’efficacité des pédagogies de l’alternance Trois livrables sont disponibles et téléchargeables : un état de l’art de la pédagogie de l’alternance, uploads/Finance/ 20221212-veille-carif-oref.pdf