Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Nice – Sophia Antipolis – Cagnes sur Mer – Antibes – Grasse LA CANDIDATURE SPON

Nice – Sophia Antipolis – Cagnes sur Mer – Antibes – Grasse LA CANDIDATURE SPONTANEE COMPRENDRE L’INTERET DE LA CANDIDATURE SPONTANEE La candidature spontanée est un moyen direct de proposer ses services à une entreprise pour participer à ses éventuels besoin en personnel. Sachez qu’une partie des embauches se réalise suite à des candidatures spontanées (jusqu’à 1/3 dans certaines entreprises). COMPRENDRE POURQUOI LES ENTREPRISES S’EN SERVENT  Chaque année les statistiques nous révèlent qu’il y a de nombreux mouvements d’emplois. En effet, malgré les apparences, les entreprises affrontent souvent des problèmes de recrutement.  Elles doivent gérer l’imprévisible (surcroit de travail, maladie des salariés, démission ou départs pour différents motifs, …) et le prévisible (turn-over normal, départs en retraite, développement d’activité, saisonnalité, …)  Le souci de l’entreprise, lorsqu’elle recrute c’est de trouver le candidat compétent, dynamique et motivé, parfois dans de très brefs délais.  Son premier réflex (avant de faire appel aux petites annonces, à Pôle Emploi, aux cabinets de recrutement, …) est assez souvent de se tourner vers les candidatures spontanées qu’elle reçoit (si elles arrivent au bon moment), ou qu’elle a gardées.  A priori, la candidature spontanée, si elle est bien construite, montre la motivation du candidat. D’autre part, elle permet à l’entreprise de gagner du temps.  Vous avez donc besoin de savoir, pour un métier donné, quelles sont les constantes et ce qui varie suivant le type d’entreprise, le service, les conditions d’exercice.  En revanche, il reste à vérifier précisément les compétences du candidat, pour s’assurer qu’elles correspondent bien aux besoins de l’entreprise : cela se fera lors d’un (ou plusieurs) entretien (s).  La candidature spontanée doit être adressée à la personne la mieux placée pour connaître les besoins dans le service. COMPRENDRE L’IMPORTANCE DE FAIRE DES CANDIDATURES SPONTANEES La candidature spontanée fait partie de ce qu’on appelle le « marché caché » du travail par opposition au « marché ouvert ». LE MARCHE DE L’EMPLOI L’entreprise s’adresse à vous en diffusant une offre d’emploi. Vous vous adressez à l’entreprise en lui proposant vos services, vos compétences. 1 = 50 % des embauches se font sur le marché connu (dit « ouvert ») = 50 % des embauches se font sur le marché inconnu (dit « caché ») Nice – Sophia Antipolis – Cagnes sur Mer – Antibes – Grasse  Dans certains métiers et secteurs d’activité, les recrutements se font davantage sur le marché « caché », c’est-à-dire par candidature spontanée ou les relations.  Lorsque vous faites une candidature spontanée, vous allez au devant des besoins de l’entreprise, avant que celle-ci ait fait appel au marché « ouvert »  Vous êtes alors acteur de votre recherche d’emploi, offreur de services et non demandeur.  Vous pouvez choisir les entreprises qui vous intéressent, mettre en avant vos points forts, donc, mieux négocier.  Vous pouvez enfin multiplier vos possibilités par des démarches systématiques et méthodiques, donc mieux couvrir votre territoire de recherche.  Ne baissez pas les bras si vous n’avez pas de réponse des entreprises, relancez les par téléphone, par courriel ou en vous présentant, selon le métier visé. QUELQUES CONSEILS  Dans une démarche de candidature spontanée, vous proposez vos services à une entreprise. Ne parlez pas de votre licenciement, votre objectif est de donner envie de vous rencontrer (éviter les formules de type : « Actuellement à la recherche d’un emploi … ».  « J’ai l’honneur de solliciter, … » cette formule est démodée, nu l’utilisez pas ! N’oubliez pas vous ne sollicitez rien, vous offrez vos services.  « Une extension de la maison de retraite, … » BIEN ! ce type d’information montre que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise, et que ce n’est pas par hasard que vous postulez.  La lettre doit être unique et adaptée à l’entreprise  Elle doit être adressée en mentionnant si possible le nom et la fonction de la personne susceptible de vous recevoir.  Dans certains cas la lettre n’est pas le meilleur moyen pour contacter l’entreprise (pensez au téléphone ou aux rencontres directes, dans tous les cas les arguments que vous avez préparés vous serviront. IL EST SOUVENT UTILE DE SE METTRE A LA PLACE DE SON INTERLOCUTEUR POUR MIEUX COMPRENDRE SON POINT DE VUE Les employeurs ne recherchent jamais quelqu’un qui corresponde au simple intitulé d’un poste « secrétaire », « vendeur », … Il s’agit pour vous de Identifier, formaliser, valoriser : vos savoir, vos connaissances / vos savoir-faire ou compétences / mais aussi vos qualités, vos goûts. Pour intéresser un employeur à la lecture de votre lettre, il faut bien connaître les services que vous avez à proposer et construire des argumentaires convaincants, qui valorisent vos points forts. Mettre en valeur vos savoir-faire et vos qualités CONCLUSION  Vous êtes dans une démarche active de recherche d’emploi  Vous savez quel poste vous recherchez  Vous connaissez et valorisez vos points forts  Vous pensez avoir les compétences et les qualités nécessaires  Vous avez identifié une entreprise qui vous intéresse  Vous savez précisément ce que vous pouvez lui proposer 2 Nice – Sophia Antipolis – Cagnes sur Mer – Antibes – Grasse  Vous allez reprendre les informations complémentaires que vous avez pu recueillir sur cette entreprise et ses besoins  Vous allez reprendre les idées que vous avez notées et sélectionner les meilleurs arguments pour intéresser cette entreprise. METHODOLOGIE DE LA LETTRE DE MOTIVATION EN CANDIDATURE SPONTANEE Accrochez l'employeur Faites quelques recherches sur l'entreprise et montrez l'intérêt que vous lui portez, expliquez les raisons qui vous motivent à postuler. Suscitez l'intérêt Ciblez et rédigez vos arguments en fonction des besoins de l'entreprise et de vos atouts afin de retenir l'attention de votre interlocuteur. Décrochez un entretien L'objectif de votre lettre est d'obtenir un rendez-vous avec le recruteur. Pour cela, allez à l'essentiel, vous développerez de façon plus approfondie vos arguments lors de l'entretien. Prénom NOM Adresse Téléphone / Email NOM DE LA SOCIETE A l’attention de ….. A (Ville), Le (date) Objet : Candidature spontanée à un poste de …………………………………………….. Madame, Monsieur, VOUS => l’entreprise Montrer son intérêt pour la société ciblée au préalable (se renseigner sur la société, connaître ses projets, son intérêt pour un secteur d’activité, … POURQUOI VOTRE ENTREPRISE ET PAS UNE AUTRE ? MOI => le candidat Parler de ses expériences professionnelles, compétences, exemples de situations vécues, … FAIRE LE LIEN ENTRE SON PROFIL ET LA SOCIETE / mettre l’accent sur les compétences qui peuvent intéresser l’employeur SE PLACER AU SEIN DE LA SOCIETE – reprenez par exemple les termes utilisés sur leur site, … Ne pas en dire trop, juste ce qu’il faut pour donner envie au recruteur de vous recevoir en entretien QUALITES PERSONNELLES NOUS => Proposition de rendez-vous. Formule de politesse. Signature 3 uploads/Finance/ 5-la-candidature-spontanee-et-le-marche-cache.pdf