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CHAHMI FOUAD Page 1/112 KRAFESS SALMA REMERCIEMENTS Notre stage au sein du cabi

CHAHMI FOUAD Page 1/112 KRAFESS SALMA REMERCIEMENTS Notre stage au sein du cabinet ERNST AND YOUNG nous a permis de conforter nos connaissances conceptuelles par une expérience professionnelle extrêmement enrichissante. C’est dans ce sens que nous nous devons de remercier toutes les personnes qui nous ont permis de passer ce stage dans les meilleures conditions, spécialement le Service audit qui nous a généreusement accordé tout le temps nécessaire pour nous orienter et nous fournir les informations dont nous avons besoin. Nos remerciements s’adressent aussi bien à tous ceux, qui grâce à leur cordial accueil, leur disponibilité et leurs conseils nous ont permis de nous intégrer parfaitement à l’équipe de travail au sein du cabinet. Enfin, nos remerciements à Mr El HAMZA qui a bien voulu évaluer notre travail, nous lui présentons notre profond respect. AVANT PROPOS Dans le cadre de notre formation à l’Institut Supérieur de Commerce et d’administration des Entreprises « ISCAE», il est essentiel de s’initier au monde du travail et ceci depuis la deuxième année. Un stage d’une durée d’un 2 mois est donc prévu pour les étudiants de 4 ème année, entre la période du 15 Janvier au 15 Mars selon les besoins de la société. Ayant pour projet de faire expertise comptable par la suite , nous avons choisi de passer notre stage dans un cabinet d’audit et de commissariat aux comptes , de plus que nous avons choisi comme spécialité pour notre 4ème année l’option finance et comptabilité . Par conséquent, notre stage de 4ème année nous a permis d’approfondir nos connaissances dans le domaine de l’audit et du conseil financier, et a été pour nous un support pour nos cours de 4ème année principalement l’audit et la comptabilité approfondie. Cependant, l’élaboration d’un rapport de stage à l’issue d’un stage dans un cabinet s’avère très difficile et ce pour plusieurs raisons : d’abord la confidentialité des informations et des dossiers traités ,vu que les auditeurs travaillent sur des informations concernant des clients et qu’ils sont censés garder le secret professionnel ; ensuite , la difficulté du choix d’un thème , car le stagiaire doit effectuer des missions différentes d’ordre technique , durant la période de stage , et qui ne peuvent être rassemblés en un seul thème . Par conséquent, le rapport suivant sera une présentation analytique d’un travail effectué pendant les différentes missions durant le stage , avec l’illustration par des cas concrets . SOMMAIRE SOMMAIRE Remerciements Remerciements Avant-propos Avant-propos Sommaire Sommaire Introduction Introduction Partie préliminaire I. Le stage dans un cabinet d’audit II. Présentation du cabinet ERNST&YOUNG Présentation de la firme. 1- Historique 2- Activités : La démarche d’audit de la firme 1 – La composition de l’équipe d’audit EY 2 – Les objectifs d’audit 1 ère partie : Audit des immobilisations au Maroc I définitions 1 .Définition de l’ACTIF IMMOBILISE : 2 . Distinction entre CHARGES et IMMOBILISATIONS : II Méthodes d’évaluation et leurs modalités d’application : 1. Evaluation des immobilisations en non-valeur : 2. Evaluation des immobilisations incorporelles et corporelles : 3. Evaluation des immobilisations financières : III Présentation du programme de travail pour l’audit des immobilisations 1.Immobilisations corporelles 2. Immobilisations Incorporelles 3. Immobilisations Financières 4. Immobilisations en non valeurs 2ème partie Cas pratique sur l’audit des immobilisations : cas d’une PME I. Audit des immobilisations dans une PME 1 Caractéristiques facilitant l’intervention de l’auditeur : 2 Caractéristiques constituant une source de risques : 3. Travaux effectués : 4. Points soulevés : II. Synthèse du cas 3ème partie : audit des immobilisations sous les normes US GAAP et les normes IFRS I. Introduction Générale: II. Le retraitement des immobilisations en US GAAP 1- Les immobilisations incorporelles : 2 Les immobilisations corporelles : 3- Les immobilisations financières : III. Le retraitement des immobilisations en normes IFRS 1. Les immobilisations incorporelles : IAS 16 2. Immobilisations incorporelles IAS 38 3. Instruments financiers : IAS 39 Conclusion Conclusion BIBLIGRAPHIE BIBLIGRAPHIE INTRODUCTION L’audit, un métier d’enquêteur varié et extrêmement formateur ; L’audit attire les amoureux des chiffres, du contact humain, de la variété et ceux qui souhaitent acquérir une connaissance approfondie du monde de l’entreprise. Pourtant le métier d’auditeur souffre souvent d’une fausse réputation : celle d’un métier répétitif et procédurier. Cette réputation est en grande partie erronée car en audit, les missions se suivent mais ne se ressemblent pas. Il serait faux de croire que l’auditeur passe la plupart de son temps devant des tableaux de chiffres : il est un véritable enquêteur qui alterne l’étude des chiffres de la société (vérification de leur cohérence d’un exercice sur l’autre par exemple) avec des tests sur pièces (vérification des factures et autre documentation) et des phases d’observation sur le terrain visant à s’assurer que les procédures sont effectivement respectées. L’auditeur s’occupe aussi de vérifier les éléments comportant des risques significatifs, le but étant bien entendu de s’assurer que les documents comptables et financiers sont une traduction financière fidèle de l’entreprise. Un auditeur externe peut également être amené à participer à d’autres types de missions plus ponctuelles. Une société peut par exemple demander à des auditeurs externes d’examiner les états financiers d’une société cible qu’elle souhaite racheter ou d’évaluer une de ses propres filiales qu’elle envisage de vendre (audit d’acquisition). Les auditeurs peuvent également intervenir dans le cadre d’une introduction en bourse. Il peut aussi s’agir pour eux d’aider une entreprise en difficulté à prévoir ses besoins de trésorerie par exemple ou de répondre à des besoins de conseil spécifique. Dans notre rapport, nous essaierons de présenter un travail réalisé durant les différentes missions effectuées, ce dernier étant couramment fait par des stagiaires à savoir l’audit des immobilisations .Mais avant, il convient d’introduire le sujet par une présentation préliminaire et notamment la présentation des stages dans les cabinets d’audit et une présentation du cabinet accueillant ERNST AND YOUNG . Partie préliminaire I. Le stage dans un cabinet d’audit Les grands cabinets d'audit et d'expertises disposent d'un processus de gestion des stages très précis. L'audit est un secteur qui attire les stagiaires car ils sont assurés d'avoir des responsabilités, une vraie fonction et une vraie utilité. Ils ont exactement le même rôle qu'un assistant débutant, ce qui est pour eux très valorisant. Par ailleurs, les stages en audit sont bien rémunérés. La grille va de 1500 à 4 000 DHS bruts par mois selon les écoles. De plus, un stage de six mois en audit permet de gagner une année. En cas de bonne évaluation, l'ancien stagiaire pourra intégrer le cabinet en tant qu'assistant confirmé, ce qui signifie plus de responsabilités et un meilleur salaire. Chaque stagiaire a un parrain, un collaborateur expérimenté qui lui sert de point d'ancrage dans le cabinet. Ce parrain est un appui et un facilitateur. C'est aussi lui qui assure l'entretien d'évaluation qui permet au stagiaire de savoir où il en est. Un stagiaire est toujours encadré par un responsable de mission ou un assistant confirmé, mais reste autonome sur les tâches qui lui sont confiées. Il n'est jamais tout seul, mais il est face à ses responsabilités. Le stage est d'autant plus riche que le stagiaire s'est bien intégré dans l'équipe, pose des questions, s'implique et cherche à comprendre ce qu'implique son travail. Un stage est réussi lorsque l'étudiant a appris et a démontré son sens des responsabilités et de l'engagement. Je pense qu'un stage en audit fait vraiment mûrir. Le stage permet aussi aux étudiants de confirmer leur orientation. Ils peuvent aussi s'apercevoir que le métier ne leur correspond pas. Globalement, les stages se passent bien, notamment grâce à un recrutement attentif. Les étudiants doivent être capables de gérer le stress et suffisamment matures pour avoir un bon dialogue avec les clients. Enfin, Je pense qu'il faut bien réfléchir en amont aux besoins, afin de proposer une vraie mission aux stagiaires. Pour les étudiants, un stage est un premier contact avec l'entreprise. Cette étape est donc très importante pour leur orientation. Il faut également veiller à bien les accueillir afin de faciliter leur intégration II. Présentation du cabinet ERNST&YOUNG A. Présentation de la firme. 1- Historique Afin de bien appréhender la firme dans laquelle s’est déroulé ce stage, nous devons en rappeler les grandes étapes de développement : Les racines d'Ernst & Young remontent aux années 1890, alors que les entreprises américaines n'étaient souvent que de petites affaires. Les dirigeants- propriétaires conservaient leur information financière et limitaient l'accès à leurs livres de comptes. L'impôt sur le revenu et les normes comptables n'existaient pas et il n'y avait pas encore de profession comptable. Des Ecossais, qui furent les premiers à considérer la comptabilité comme une profession, furent envoyés aux Etats-Unis pour s'occuper des investissements anglais. L'un d'entre eux, du nom d'Arthur Young, ouvrit un bureau de comptabilité en 1894 à Chicago avec un capital de 500 $. En 1906, la société devint Arthur Young & Company. CHAHMI FOUAD Page 10/112 KRAFESS SALMA • 1903 : Deux jeunes frères, Alvin (A.C.) et Théodore Ernst, ouvrirent une petite société de comptabilité, Ernst & Ernst, à Cleveland. Fort de sa connaissance des processus uploads/Finance/ audit-des-immobilisations-cas-ernest-young-converti 1 .pdf