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Critique et suggestion CRITIQUE ET SUGGESTION CRITIQUE Apres observation et analyse sur le champ d'investigation de notre stage nous avons révélé les faits ci-haut La bonne collaboration entre les agents ainsi que son hiérarchie La dotation de l'outil inf

CRITIQUE ET SUGGESTION CRITIQUE Apres observation et analyse sur le champ d'investigation de notre stage nous avons révélé les faits ci-haut La bonne collaboration entre les agents ainsi que son hiérarchie La dotation de l'outil informatique de nouvelle technologie qui est insu ?sant Et le système d'exploitation utilisé à la comptabilité Excel ? est incomplet et la non adaptation cet outil par certains agents L'insu ?sance du personnel Le manque des fournitures de bureau telles que papiers les agrafes que nous étions chaque fois nous stagiaires allés demander dans di ?érents bureaux qui ne sont de la Division CGA Le lieu du travail n'est pas bien entretenu or un comptable doit travailler dans un milieu sain pour lui permettre de bien tenir la comptabilité SUGGESTION Eu égard des faits que nous avons révélé au sein de la Division de la CGA GCM o? nous avons e ?ectué notre stage nous suggérons ce qui suit Qu'il y est une bonne adaptation de l'outil informatique de nouvelle technologie aux agents de ma? trise pour qu'il y est une souplesse dans l'exécution des taches comptables A l'instar du système d'exploitation MS Excel que l'ADFI songe au système d'exploitation MS Access qui permettra un échange d'informatique avec une liaison e ?cace de la tenue d'une bonne comptabilité Le nettoyage de bureau et l'approvisionnement en fourniture de bureau soient fréquents respectivement au moins deux fois la semaine et une fois la semaine Que la GECAMINES fasse un nouveau recrutement du personnel suite au volume du travail b SECTION IV DIFFICULTÉS ET SUGGESTIONS La di ?culté majeure que nous avons rencontrée pendant notre stage est celle de la lourdeur de notre intégration Non seulement nous n'avons pas e ?ectivement pu le démarrer au moment prévu mais aussi quelques gênes se sont associées au processus de notre insertion dans les services de la banque Cet état de choses était en e ?et imputable d'une part au fait que notre stage n'avait pas un thème d'étude précis les domaines de la gestion étant très diversi ?és et d'autre part au fait que la période du stage co? ncidait avec celle des mutations du personnel de la SGBC de départ en congé de certains responsables de services et de l'indisponibilité d'autres services La résolution de ce genre de di ?culté pourrait passer par deux ajustements solliciter le stage longtemps à l'avance pour permettre à l'entreprise de mieux plani ?er l'accueil et cerner un thème spéci ?que à étudier et à pratiquer pour optimiser le délai d'orientation en entreprise Ceci nous pousse à proposer au Bureau de Stages de l'Université de rendre disponibles les lettres de recommandations pour les stages dès la rentrée académique et de laisser la possibilité de requérir ces lettres à tout moment de l'année et sans limite Il serait aussi souhaitable que les entreprises se dotent des postes pour stagiaires et que leurs services de stages puissent plani ?er à l'avance avant de valider les demandes de stage CPRESENTATION DU DOMAINE DU STAGE Présentation de BAM