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Machine Translated by Google MENTION LÉGALE - 2 - Termes et conditions Bien que

Machine Translated by Google MENTION LÉGALE - 2 - Termes et conditions Bien que toutes les tentatives aient été faites pour vérifier les informations fournies dans cette publication, l'éditeur n'assume aucune responsabilité en cas d'erreurs, d'omissions ou d'interprétation contraire du sujet traité ici. Dans les livres de conseils pratiques, comme dans toute autre chose dans la vie, il n'y a aucune garantie de revenu. Les lecteurs sont priés de répondre selon leur propre jugement sur leur situation personnelle pour agir en conséquence. Nous vous encourageons à imprimer ce livre pour en faciliter la lecture. Tout affront perçu de personnes, de peuples ou d'organisations spécifiques n'est pas intentionnel. L'éditeur s'est efforcé d'être aussi précis et complet que possible dans la création de ce rapport, nonobstant le fait qu'il ne garantit ni ne déclare à aucun moment que le contenu qu'il contient est exact en raison de la nature en évolution rapide d'Internet. Ce livre n'est pas destiné à être utilisé comme source de conseils juridiques, commerciaux, comptables ou financiers. Tous les lecteurs sont invités à rechercher les services de professionnels compétents dans les domaines juridique, commercial, comptable et financier. Machine Translated by Google Table des matières Chapitre 4: Chapitre 3: - 3 - La motivation est au cœur d'une meilleure entreprise Chapitre 5: Avant-propos Améliorez votre marketing Chapitre 1: Votre entreprise a besoin de leaders Chapitre 6: Chapitre 2: Fournir le meilleur service client Emballer Construire une marque prospère Atteindre plus grâce au travail d'équipe Machine Translated by Google Cependant, ce n'est pas simplement en faisant les bonnes choses que votre entreprise se développera et produira, si vous voulez que votre entreprise réussisse, vous devez vous assurer que vous faites les bonnes choses correctement. Commencez avec ça ici. Pour qu'une entreprise soit bonne, il y a de nombreuses bonnes choses qui doivent excellente structure de rémunération qui attire les personnes douées, offrant un service après-vente à l'acheteur et livrant tout à temps. Découvrez comment de simples ajustements peuvent apporter des changements significatifs à l'avenir de votre organisation à faire, comme la promotion de vos produits ou services, ayant un - 4 - Avant-propos Stimulateur d'affaires Machine Translated by Google Votre entreprise a besoin de leaders - 5 - Chapitre 1: Synopsis campagnes de marketing, planifier des produits, réseauter avec des experts de l'industrie, qui suivent vos conseils. et évaluer le logiciel de gestion des contrats. s'il a également un trait crucial : les capacités de motivation. Il est dévoué, industrieux, brillant et créatif. Cependant, même avec toutes ces qualités d'avertissement, un chef d'entreprise n'est vraiment qu'un leader En fait, quel que soit votre milieu de vie, si vous cherchez à devenir un Un grand chef d'entreprise est une personne aux multiples facettes qui a beaucoup de forces et de capacités. Il peut gérer des budgets, diriger leader qui réussit, vous devez être capable de motiver ces individus Machine Translated by Google Principes de base du chef Les personnes motivées sont plus productives et cohésives. De même, ils sont plus susceptibles d'être satisfaits de leur travail et moins susceptibles d'avoir l'air Naturellement, au moment de choisir entre les 2, la plupart des experts diraient que la motivation positive fonctionne presque toujours mieux. Il existe 2 manières générales de motiver expressément les individus : les bonus positifs et les tactiques négatives. Utiliser la motivation positive La motivation négative implique l'utilisation de menaces ou la peur de représailles afin d'atteindre des objectifs de productivité. pour travailler ailleurs. Cependant, comment pouvez-vous motiver vos employés produit des objectifs et des incitations vers lesquels votre peuple peut s'efforcer. Beaucoup trop de gens utilisent une combinaison des 2 dans leur tentative de motivation ; cette approche fait en sorte que les menaces et les incitations s'annulent et aboutissent à des fins contre-productives. Pour ça et obtenir ces résultatsÿ? Comment pouvez-vous les rendre aussi passionnés que vous par votre entrepriseÿ? raison pour laquelle il est crucial d'avoir une approche claire. Voici quelques conseilsÿ: - 6 - Machine Translated by Google les affaires doivent être recherchées. Les personnes qui s'en écartent, à l'inverse, devraient probablement être licenciées. reporter dans d'autres domaines. Les personnes qui conviennent bien à la l'environnement de travail est favorisé. Alors que la production d'incitations individualisées peut engendrer du stress et de la concurrence entre les personnes, les projets et objectifs de groupe peuvent se transformer en productivité, en cohésion et en personnes plus propulsées, même au niveau individuel. Espérons que ces conseils pourront vous aider à planifier une approche motivationnelle appropriée. Alors qu'un bon chef d'entreprise peut être très motivé, un grand doit être tout aussi capable d'inculquer le même esprit à son personnel. Gardez à l'esprit que le désir de construire une culture d'équipe doit Dans le même ordre d'idées, la motivation augmente fréquemment lorsqu'un collaborateur - 7 - Machine Translated by Google Chapitre 2: Synopsis Construire une marque prospère Le premier pas vers la construction d'une marque à succès consiste à définir une vision de marque claire et un ensemble d'objectifs, qui doivent viser les critères suivants pour une marque à succès. - 8 - Machine Translated by Google l'image de marque même prix pourquoi un consommateur vous choisirait-il plutôt que votre concurrent établiÿ? Votre marque doit le transmettre clairement. Si votre marque et vos produits sont de qualité inférieure, vous pouvez comprennent les services. oublier l'allégeance à la marque. Malheureusement, un certain nombre de rivaux attendent de prendre votre part de marché, et l'allégeance à la marque devient moins courante car les rivaux utilisent toutes sortes d'astuces pour gagner vos acheteursÿ; ne laissez pas une qualité pitoyable être une raison de perte d'activité. 2. Valeur ajoutée 4. Communication structurée 3. Qualité Votre marque doit ajouter une valeur supplémentaire à l'acheteur. Les produits «ÿMoi aussiÿ» peuvent faire partie d'un portefeuille de produits étendu, mais si votre 1. Distinction Votre marque doit être différente, si vous fournissez la même valeur au les acheteurs doivent se séparer de leur argent, ils ont besoin de valeur ajoutée et cela doit s'étendre à l'ensemble du produit, par exemple à - 9 - Machine Translated by Google 6. Origine 5. Orientation et soutien Investissez du temps et de l'argent dans le marketing interne et assurez-vous d'avoir un ensemble solide de directives de marque pour soutenir vos employés. L'innovation est plus qu'une simple pensée; il s'agit d'innover en matière de produits, de procédures, de structure et de votre marqueÿ! Les besoins de vos acheteurs changent constamment et votre marque doit y répondreÿ; le cycle de vie du produit est une indication qu'il ne se vendra pas éternellement, alors continuez à faire fonctionner votre marque. Je pense qu'il y a un point clé qui manque ici et qui produit un lien émotionnel avec vos acheteurs. Avec des marchés saturés, être mémorable pour les bonnes raisons est essentiel au succès de toute marque. Votre technique promotionnelle doit être rigoureuse, envoyer un e-mail marketing par mois n'est pas suffisant ; vous avez besoin d'une technique de communication « à travers la ligne » entremêlée qui maintient l'élan de votre marque. Les individus sont la clé de votre entreprise et le marketing interne devrait être une priorité absolue pour tout responsable marketing. Vous êtes en mesure de dépenser des dizaines de milliers de dollars pour votre marque, tout cela pour être oublié lorsqu'un acheteur apparaît et que vos employés n'ont pas entendu parler de l'offre ou de l'offreÿ! - dix - Machine Translated by Google Chapitre 3: Synopsis ce qui les amène au niveau suivant. Atteindre plus grâce au travail d'équipe Team building est un processus continu et n'est pas quelque chose qui devient inactif au fil du temps. Si l'équipe doit agir avec succès en tant que groupe, la construction de l'équipe doit commencer dès le début lorsqu'elle est formée et travaillée en permanence pour que l'équipe travaille et Voyons maintenant quelques conseils sur ce qui forme une équipe exceptionnelle et terminer les projets qui lui sont confiés. - 11 - Machine Translated by Google Une équipe Les membres de l'équipe et les chefs d'équipe doivent bénéficier Le chef d'équipe doit travailler main dans la main avec les membres de l'équipe avec une gestion du temps et une participation bénéfiques. Tel pour les réaliser en toute simplicité. Toute aide nécessaire à l'accomplissement de leurs responsabilités doit être fournie lorsque les participations n'aideront pas seulement à accomplir le travail communication et être ouvert à tout moment. Une telle communication ouverte est essentielle pour établir des relations entre les membres de l'équipe et pour le En effet, le chef d'équipe connaîtra également l'avancement du projet de première main, ce qui aidera également à établir de bons rapports et une grande confiance. Cependant, en même temps, le chef d'équipe ne doit pas se mêler de exigé. les fonctions accomplies par les autres membres de l'équipe, car cela entraînera des frictions et de l'amertume. Autant d'indépendance dans la fabrication évolution de la confiance. Les membres de l'équipe dans l'équipe doivent être conscients de ce qui se passe en référence à tout ce qui affecte l'équipe. Si quelque uploads/Finance/ business-booster-francais.pdf