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L’entrevue ou l’entretien d’embauche est une rencontre, communément entre deux

L’entrevue ou l’entretien d’embauche est une rencontre, communément entre deux personnes, pendant laquelle le recruteur questionne le candidat sur: ses études, ses expériences, ses connaissances générales, ses principales réalisations, sa personnalité et ses traits de caractères, ses intérêts professionnels, son plan de carrière et ses demandes salariales. L’entrevue vise à satisfaire un poste ayant des responsabilités que le candidat doit être capable d’assurer Découvrir les candidats concordant aux besoins du poste Prévoir à l’avenir le rendement des candidats dans l’entreprise Vous informer de l’entreprise et du poste à combler Dévoiler les possibilités de concordances Le candidat doit persuader l’interviewer qu’il a la capacité d’occuper ce poste Attester que l’entreprise et le poste conviennent à vos besoins Fournir toutes les informations appropriées au sujet de votre passé pour faciliter à l’interviewer de pressentir votre rendement au travail Se renseigner sur l’employeur Entrevue structurée Le recruteur questionne tous les candidats, de manière claire et ordonnée. Souvent l’entrevue a lieu au sein d’un bureau. Entrevue non-structurée L’entrevue prend une forme décontractée et peut devenir une conversation. les questions peuvent être différentes par rapport aux candidats. L’entrevue peut se dérouler dans un lieu autre que le bureau. Entrevue semi-structurée Un mix de structurée et non-structurée. Les contextes d’entrevues l’interviewer peut inviter le candidat à un repas, café Comité et jury : Lorsque vous êtes interrogé par plus d’une personne. Entrevue de groupe : L’entretien se fait en groupe où vous avez à bosser sur des thématiques ou autre en équipe. Votre évaluation se fait sous certaines contraintes: Tension : On vous placera dans des situations pour évaluer vos compétences, votre opinio et votre aptitude à travailler sous pression Tests : L’entretien peut contenir un test Téléphonique : le recruteur peut vous demander des informations par téléphone avant de fixer la date de l’entrevue: votre avantage vis-à-vis de l’entreprise et le poste, si vous possédez les besoins de base pour le poste (formation, expérience, les langues, etc.)  Il faut se préparer avant de se présenter en l’entretien, afin d’être en confiance et de réduire le stress. S’informer sur l’entreprise, son historique et le poste convoité: Description des tâches Besoins du poste Modalités de travail Produits et services Mission, valeurs Clientèle afin d’avoir confiance en votre aptitude, exploitez vos expériences et vos formations précédentes ayant relation avec l’emploi convoité, il s’agit de : Expériences, stages, responsabilités, Formations (académique, professionnelle) Compétences, connaissances, logiciels, outils d’analyse Qualités, points forts, capacités, talents, Sollicitudes Points à rehausser Revoir les questions qui sont souvent exprimées en entrevue. Il faut avoir avec vous : Copies de votre CV Lettres de recommandation Diplômes/relevé de notes Porte folio (pochette) Cartes de visite Stylo et feuilles Portez un soin particulier à votre tenue vestimentaire. Comportements à adopter en entrevue Arriver 5-10 minutes à l’avance et être poli avec le personnel Fermer votre cellulaire lors de l’entretien Se présenter, nommer l’interviewer par son nom, le vouvoyer Patientez pour s’asseoir. opter pour une posture droite Rester calme et éviter les tics nerveux Écouter minutieusement les questions et si vous ne saisissez pas, solliciter leur répétition. Réfléchir bien avant de répondre faites bien exposer votre expérience et vos compétences personnelles en relation avec le poste souhaité Evitez de se «vanter» mais de faire votre marketing Démontrer votre intérêt et votre motivation face au poste convoité Éviter les gestes excessifs Evitez de poser la question du salaire ou des conditions de travail Formulez des questions à poser au recruteur à la fin de l’entretien pour faire preuve de votre intéressements. Demeurez naturel et intègre uploads/Finance/ cours-6-entretien-dembauche.pdf