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Introduction Trouver un emploi, même en temps de récession, demeure plus faisab

Introduction Trouver un emploi, même en temps de récession, demeure plus faisable que l'on croit. Ce guide vous fournit tous les outils nécessaires pour effectuer une recherche d'emploi efficace. À vous de les utiliser. Quel est le travail qui vous convient? Qu'est-ce qu'un bon C.V.? Comment le rédiger facilement? Où faut-il chercher un emploi? Comment vous préparer à une entrevue? Qu'est-ce que l'employeur veut savoir à votre sujet? Quelles questions va-t-il vous poser? Nous avons essayé de présenter les réponses à ces questions le plus clairement possible. Vous trouverez aussi, dans cette deuxième édition, de précieux conseils recueillis auprès d'une dizaine de professionnels du recrutement. Nous voulions savoir ce qu'attend de vous la personne qui vous embauchera. Les dirigeants d'entreprises sont conscients, aujourd'hui, qu'une main-d'oeuvre de qualité est le gage de leur succès. Si un employeur vous engage et vous paie, il attend, en retour, que vous livriez la marchandise. Son objectif, vous devez le savoir, est de rassembler un groupe d'employés capables d'insuffler à son entreprise le dynamisme lui permettant de progresser. Et vous qu'avez-vous à offrir? Nous avons la prétention de vous dire que vous en aurez une très bonne idée après la lecture des quatre pages suivantes. Il faut utiliser ce guide comme un aide-mémoire. Une bonne lecture d'abord, puis, quand un employeur vous fait signe pour une entrevue, un coup d'oeil sur les passages qui vous intéressent, ne serait-ce que pour vous remettre dans le coup. Un emploi selon vos aptitudes et vos intérêts PARTONS, C'EST FACILE! Chacun de nous possède sa force de détermination. Tantôt elle sommeille, tantôt elle s'éveille, mais jamais elle ne nous quitte. Elle se manifeste de différentes façons. Dans le cas d'un athlète, par exemple, elle peut s'exprimer par le désir de gagner à tout prix ou, ce qui est plus légitime, de se surpasser soi-même. Cette attitude déterminée, cette volonté personnelle d'arriver à ses fins est celle que nous adopterons pour trouver un emploi. La décision irrévocable d'atteindre un objectif est à la base d'une action soutenue et profitable. Il faut garder précieusement cette décision en mémoire et s'en servir comme le ressort nous permettant de bondir, envers et contre tout, dans les moments difficiles. Si votre détermination est endormie, prenez le temps de la réveiller. Saisissez-la au collet s'il le faut. Voilà! Elle commence à se réchauffer. Êtes-vous prêt? Partons, c'est facile! QU'EST-CE QUE VOUS AIMEZ ET POUVEZ FAIRE? Jetons d'abord un coup d'oeil sur le tableau des emplois que vous aimeriez et pourriez occuper. Même ceux qui ont une formation, une profession ou un métier précis peuvent s'arrêter à cette petite instrospection. Il s'agit de déterminer les traits dominants de vos intérêts et de vos aptitudes. Ceux que vous connaissez ou que l'on vous reconnaît. Notez bien qu'une orientation professionnelle complète est plus complexe et personnalisée. Certains services gouvernementaux offrent ces services. Dans le cadre de ce guide, nous vous présentons un tableau qui a pour but de vous situer de façon générale devant le marché du travail. La connaissance de vos intérêts et de vos compétences vous permettra d'éviter les démarches inutiles ou de trouver un emploi qui ne vous convient pas. La variété de postes et d'occupations existants étant très vaste, le champ d'action que vous aurez défini vous permettra de concentrer vos efforts sur le terrain qui vous est le plus familier. Voici un tableau très simplifié d'occupations reliées aux aptitudes et aux intérêts qu'elles supposent. Tableau SI VOUS AIMEZ... VOUS POUVEZ FAIRE... Le travail impliquant un contact avec la matière, des efforts physiques, de l'habileté manuelle, des aptitudes pour l'installation et la réparation de machinerie, plomberie, électricité, etc... Mécanicien, chauffeur, manutentionnaire, ouvrier, déménageur, machiniste, briquetier, électricien, plombier, menuisier, cuisinier, opérateur de machines, etc... Travail manuel/ techniques et métiers divers Le travail de conception, recherche scientifique, programmation informatique, recherche en chimie, biologie, électronique, etc... Programmeur-analyste, chercheur, chimiste, biologiste, ingénieur, économiste, sociologue, technicien de laboratoire, etc... Travail de recherche/ sciences et technologie Donner des informations, apporter une relation d'aide, vous impliquer avec les gens, rendre service, prendre soin des malades, animer des groupes, etc... Infirmière, médecin, animateur communautaire, technicien en loisirs, préposé aux bénéficiaires, enseignant, serveur, travailleur social, etc... Travail social/ santé/ éducation Prendre des décisions, diriger du personnel ou des activités, persuader les gens, vendre des produits ou des services, défendre une cause ou des idées, etc... Vendeur, avocat, directeur de département ou d'entreprise, gérant de commerce, publiciste, contremaître, policier, représentant, agent d'immeuble, etc... Travail d'entrepreneur, marketing, vente, commerce, affaires Accomplir un travail méthodique Secrétaire, commis-comptable, Travail de bureau/ et bien défini, dactylographier ou vérifier des rapports, faire la facturation, travailler avec des appareils de bureau, manipuler des dossiers, etc... fonctionnaire, commis de bureau, opérateur de logiciels, caissier, etc... secrétariat/ informatique Écrire, faire de la photo, jouer d'un instrument de musique, dessiner, réaliser des scénarios, concevoir des aménagements intérieurs, faire de la décoration, dessiner des vêtements de mode ou des nouvelles coiffures, etc... Monteur (image et son), photographe, journaliste, réalisateur, metteur en scène, artiste, écrivain, scénariste, interprète, coiffeur, dessinateur de mode, graphiste, etc... Travail artistique, décoration, mode, esthétique, création Le genre masculin utilisé dans ce tableau désigne autant les femmes que les hommes. La motivation réelle Nous allons maitenant illustrer l'importance de savoir se motiver avant tout pour soi-même. Voici le cas d'une femme embauchée par une petite entreprise de vente de service dont le succès dépendait presque exclusivement de l'efficacité de ses cinq employés. L'employeur, aussi une femme, expliqua ses attentes à la nouvelle venue dès le premier jour. Honnête mais très exigeante, elle souligna que les heures de travail pouvaient être variables et qu'il fallait non seulement trimer dur mais aussi, à certaines occasions, chauffer la machine et pousser la vente. Le même soir, chez elle, la "recrue" évalua jusqu'à point elle adhérait aux exigences de la directrice. Celle-ci lui apparaissait comme un véritable bourreau du travail. "Je savais très bien, dit-elle, que fournir un rendement médiocre ne m'apporterait aucune satisfaction. D'autre part, j'étais loin de partager la motivation de l'employeur. Après tout, je n'avais aucun intérêt dans cette compagnie." Elle réfléchit donc à ce qui pouvait la toucher personnellement dans ses nouvelles fonctions, outre un salaire très normal. D'abord, elle jugea que c'était là l'occasion idéale d'apprendre le fonctionnement d'une petite entreprise. Ensuite, ce travail ne lui permettrait-il pas d'établir de nombreux contacts avec le public?..De cette façon, elle définit plusieurs raisons personnelles pouvant la motiver réellement pour son nouvel emploi. Elle décida de relever de défi. Durant les deux premières semaines, elle prit connaissance de tout ce que la petite compagnie avait accompli depuis ses débuts. Elle trouva aussi la façon de discuter avec son employeur. Elle put lui apporter des suggestions et même, à l'occasion, le conseiller sur des décisions importantes. Inutile de préciser que cet employeur - la directrice - était ravi et commençait à considérer sa nouvelle acquisition comme une perle rare. En s'impliquant à 100 % (et pour des motifs avant tout personnels), elle en vint à trouver son travail passionnant. La motivation réelle est bien le moteur de l'action et de la réalisation. "Pour avoir le goût d'agir, prétend un conseiller professionnel en orientation, il faut savoir que l'on agit avant tout pour soi." Où faut-il chercher un emploi? Partir à la recherche d'un emploi, c'est comme partir en expédition. Le premier pas est ce moment décisif où vous avez choisi de partir. Vous avez ensuite défini vos intérêts et précisé votre destination (champ d'action). Regardons maintenant la carte des parcours. Plusieurs itinéraires sont à envisager. Soulignons d'abord, pour les voies principales, la présence des centres d'emploi provincial et fédéral les plus près de chez vous. Un conseiller vous y rencontrera et vous fera remplir un formulaire d'inscription. Cette fiche sera placée dans une banque de dossiers à laquelle se réfèrent les conseillers quand les employeurs présentent des demandes de candidats. Insistez aussi pour que l'on vous explique les programmes d'aide ou de formation à l'emploi disponibles. Il existe de très bons programmes d'intégration au marché du travail. Ensuite, il y a la sélection méthodique des annonces des journaux. Classez ces annonces selon le champ d'action du secteur d'emploi que vous avez défini plus tôt (tableau) et qui correspond à vos aspirations. Cette sélection doit être systématique. Dans le flot quotidien des emplois offerts par les journaux, plusieurs de ces offres sont futiles (surtout dans les secteurs de la vente et de la sollication). Parfois, il n'y a aucun salaire de base et il n'est pas rare que ces employeurs soient tout simplement des exploiteurs. Comment reconnaître ces mauvaises offres d'emploi? En appelant, on vous invite à une entrevue sans vous expliquer quoi que ce soit au téléphone. Quoi de plus démoralisant que de perdre son temps et son enthousiasme à des démarches inutiles! Troisièmement, vous pouvez passer par une agence de placement. Une bonne agence peut vous orienter et même vous trouver un poste. En règle générale, une agence de placement se constitue une banque de candidats et trouve ses intérêts avec les employeurs à uploads/Finance/ guide-de-la-recherche-d-x27-emploi.pdf