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"Le CV anonyme n'est pas un outil miracle" Pour Inès Dauvergne, responsable de

"Le CV anonyme n'est pas un outil miracle" Pour Inès Dauvergne, responsable de projets diversité à IMS-Entreprendre pour la cité, ce dispositif controversé permet bien de combattre les discriminations à l'embauche. Mais sa généralisation ne serait pas pour autant souhaitable. Selon vous, le CV anonyme permet-il vraiment de lutter contre les discriminations à l'embauche? Oui, à en croire les entreprises avec qui nous travaillons et qui l'utilisent depuis plusieurs années sur leurs sites de recrutement en ligne, comme Axa, le groupe Accord ou la RATP. Il est efficace parce qu'il amène les recruteurs à changer leurs pratiques en se libérant de mécanismes inconscients à l'origine de discriminations. C'est le cas par exemple lorsqu'un employeur a intégré des stéréotypes sur les candidats issus des quartiers sensibles, quand il porte un a priori négatif sur ceux qui habitent loin du bureau ou s'il pense qu'une jeune femme risque d' ê tre moins disponible. Le CV anonyme permet de lever toutes ses anticipations négatives. Il agit aussi sur les candidats en limitant l'autocensure. Plusieurs grandes entreprises du CAC40 ont remarqué que, grâce au CV anonyme, elles recevaient beaucoup plus de candidatures de personnes d'origines étrangères qui jusque là n'osaient pas. C'est un signal positif de la part des employeurs qui montrent aux candidats que tous peuvent avoir une chance, une façon de communiquer sur leur recrutement. Le CV anonyme supprime les nom, prénom, adresse, date de naissance, sexe et état civil des candidats. Depuis 2006, l'article L1221-7 du Code du travail prévoit sa généralisation dans les entreprises de plus de 50 salariés mais les décrets d'application n'ont jamais été publiés. Le programme du PS pour les présidentielles prévoit de l'instaurer. Une ré cente é tude conclut au contraire que l'anonymat ne permet pas de réduire l'écart de chance entre les candidats issus de l'immigration ou résidant dans des quartiers sensibles et les autres. Comment expliquer ce décalage? Nous ne remettons pas en cause le sérieux de l'enquête mais nous pensons que l'échantillon des 1000 recruteurs choisis n'est pas représentatif des entreprises françaises. Toutes se sont portées volontaires. On peut donc penser qu'elles sont, à l'origine, plus ouvertes et déjà engagées dans une démarche de lutte contre les discriminations. D'ailleurs, les candidats femmes, seniors, d'origines é trang è res ou issus des zones urbaines sensibles qui ont adressé des CV nominatifs [non- anonymes, ndlr] ont eu autant de chances, voire plus, d'accéder aux entretiens, ce qui contredit toutes les enquêtes de terrain et les r ésultats des testings . Les auteurs de l'étude pensent que l'absence d'informations personnelles sur le candidat a pu empêcher les recruteurs de relativiser certaines erreurs ou des trous dans le CV. Cette hypothèse reste à confirmer. Il faudrait pousser les analyses plus loin pour savoir quels types de secteurs et de postes étaient concernés. Vous n'appelez pas pour autant à généraliser le CV anonyme. Pourquoi? Le CV anonyme est très efficace mais il faut bien garder à l'esprit qu'il n'est pas un outil miracle et qu'il ne peut, à lui seul, régler tous les problèmes de discrimination. Il est surtout performant quand il s'inscrit dans des dispositifs plus larges de sensibilisation des recruteurs et de formation des services de ressources humaines. Or si le décret est appliqué [lire encadré], cela donnera une énième loi qui risque de ne pas être suivie parce que la mise en œuvre technique sera difficile. Généraliser le CV anonyme serait relativement simple pour les grandes entreprises qui recrutent beaucoup sur leur portail internet, ce qui permet de rendre facilement anonymes les candidatures. Mais si cela doit doubler les délais de recrutement et être vécu comme une contrainte, les entreprises risquent de le contourner. Travailler sur l'égalité des chances à l'entretien ne doit pas non plus empêcher des mesures d'actions positives. Nous proposons par exemple aux entreprises de rencontrer des candidats issus de quartiers difficiles. Beaucoup d'associations le font aussi pour favoriser l'emploi des personnes handicapé es . Or le CV anonyme freinerait ces autres actions en faveur de la diversité. Nous recommandons donc de ne pas le généraliser mais trouvons injuste de le tuer si vite. Propos recueillis par Alexia Eychenne QUESTIONS: 1.Selon Inès Dauvergne, en quoi le CV anonyme peut-il être efficace pour lutter contre les discriminations à l’embauche ? Le CV supprimant les nom, prénom, adresse, date de naissance, sexe et état civil des candidats permet de lever toutes ses anticipations négatives 2. Quels sont, selon elle, les différentes catégories de candidats qui risquent d’être discriminées à l’embauche ? Ils peuvent être des femmes, des seniors, des personnes d'origines étrangères ou issus des zones urbaines sensibles. 3. Comment le CV anonyme peut-il apporter plus de chances aux candidats d’origine étrangère ? Grâce au CV anonyme, ils peuvent avoir de chances, voire plus, d'accéder aux entretiens, ce qui contredit toutes les enquêtes de terrain et les résultats. 4. Inès Dauvergne est en total d’accord avec les résultats de l’étude sur le CV anonyme que le journaliste a citée. Vrai ou Faux ? Justifiez votre réponse en citant un passage du texte ! Faux, parce qu’il considère que le CV n’est pas vraiment un outil qui aide tout le monde à éviter toute la discrimination. Alors, il recommande donc de n’en abuse pas. 5. On observe une évolution positive de la part des entreprises, dans les démarches de lutte contre les discriminations à l’embauche. Vrai ou Faux ? Justifiez votre réponse en citant un passage du texte ! Vrai, grâce à l’étude, le CV anonyme est efficace parce qu'il amène les recruteurs à changer leur point de vue commune sur les candidats. 6. Comment rendre les résultats de l’étude plus exactes ? Il faudrait pousser les analyses plus loin pour savoir quels types de secteurs et de postes étaient concernés. 7. Pourquoi Inès Dauvergne ne pense-t-elle pas qu’il faille généraliser le CV anonyme ? Et à quelle condition serait-il réellement efficace ? Elle ne pense pas qu’il faille généraliser le CV anonyme parce qu’il ne peut pas régler tous les problèmes de discrimination lui-même. Il est particulièrement efficace lorsqu'il s'inscrit dans des dispositifs plus larges de sensibilisation des employeurs et de formation des DRH. 8. Les lois ne sont pas toujours respectées, faute de moyens techniques. Vrai ou Faux ? Justifiez votre réponse en citant un passage du texte ! Vrai, la loi n’est pas suivie parce que la mise en œuvre technique sera difficile. 9. Le CV anonyme permet à toutes les entreprises de simplifier le recrutement. Vrai ou Faux ? Justifiez votre réponse en citant un passage du texte ! Vrai, « Généraliser le CV anonyme serait relativement simple pour les grandes entreprises qui recrutent beaucoup sur leur portail internet, ce qui permet de rendre facilement anonymes les candidatures. » 10. Quel serait l’effet négatif du CV anonyme sur les mesures d’actions positives en matière de diversité ? Les entreprises risquent d'embaucher des candidats insatisfaisants. uploads/Finance/ le-cv-anonyme-n-x27-est-pas-un-outil-miracle.pdf