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Résume module : L’entreprise et son environnement https://www.facebook.com/univ

Résume module : L’entreprise et son environnement https://www.facebook.com/univers.gestion/ Faites aimer et partager Chapitre 1: Le concept et finalité des entreprises Quelques définitions : - « l’entreprise est l’agent économique dont la fonction principale est la production de biens et services destinés à être vendus sur un marché ». - « l’entreprise est un corps social ayant une fin économique : la production » Les caractéristiques du système l’entreprise : 1- l’entreprise Un système ouvert : L’entreprise est composée de sous- systèmes qui échangent des flux d’informations, physiques et financiers, 2- l’entreprise Un système finalisé : L’entreprise poursuit des buts : profit, puissance pérennité… 3- l’entreprise Un système coordonné : Elle s’organise pour atteindre ses objectifs : définition de plan d’action, de budgets. 4- l’entreprise Un système hiérarchie : Elle se dole de structures d’exécution, de direction et de contrôle. 5- l’entreprise Un système vivant : L’entreprise est une organisation vivante qui naît, se développe et disparaît. Les finalités de l’entreprise : -Les finalités économiques : 1- Produire et distribuer des biens et services, but commun à toutes les catégories d’entreprises 2-Produire un profit, préserver le patrimoine sont des buts majeurs 3- Assurer la survire de l’entreprise et sa croissance excepté dans certains entreprises qui sont crées pour une mission précise, temporaire -Les finalités humaines : Elles concernent aussi bien les ambitions des dirigeants que l’épanouissement du personnel bonnes conditions de travail, bien- être des salariés , participation au pouvoir de gestion, etc.… -Les finalités sociétales Idéologiques : Elles peuvent coexister avec les autres finalités dans la plupart des entreprises, mais pour certains, elles constituent des finalités primordiales : le service public ou l’indépendance nationale sont des finalités principales des entreprises publiques. Chapitre 2 : L’entreprise et le social : LE ROLE SOCIAL DE L’ENTREPRISE : • Créer et maintenir des emplois. • Participer à la formation et à l’intention des jeunes. • Respecter l’environnement écologique On peut distinguer dans les domaines sociales un certains nombres d’attentes ; Les attentes des consommateurs envers l’entreprise. La qualité et le respect est un produit qui correspond aux attentes des consommateurs. - Chapitre 3 : La classification des entreprises. I- Classification économique : Classification selon la nature économique : Classification par secteur : 1- Le secteur primaire : il regroupe toutes les entreprises utilisant à titre principal le Facteur naturel. Il englobe l’agriculture, l’élevage, la pêche, etc… 2- Le secteur secondaire : regroupe toutes les entreprises ayant comme activité la Transformation de matières premières en produits finis. Il englobe dont toutes les industries. 3- Le secteur tertiaire : il regroupe toutes les entreprises prestataires de services. Sa Composition est très hétérogène car il regroupe tout ce qui n’appartient pas aux deux autres secteurs, à savoir : les activités de distribution, de transport, de loisir, de crédit, d’assurance,... Classification selon le type d’opérations accomplies : *Les opérations agricoles *Les entreprises industrielles *Les entreprises commerciales : *Les entreprises de prestations de service *Les entreprises financières Classification selon la branche d’activité : Les entreprises d’une même branche ont donc notamment pour points communs : - L’usage d’une même technique. - L’utilisation des mêmes matières premières. - Des intérêts communs dans certains domaines. II- Classification selon la dimension (la taille) : Selon la taille, on peut classer les entreprises comme suite :  Petites entreprises.  Moyenne entreprises.  Grandes entreprises. Pour classer les entreprises selon la taille, on utilise les critères suivants : A-Effectif du personnel employé. - Les petites entreprises : qui emploient un effectif compris entre 1 et 10 salariés. - Les moyennes entreprises : employant un effectif compris entre 10 et 100 salariés (selon certains économistes, ce nombre peut aller à 500). - Les grandes entreprises : celles qui emploient plus de 500 salariés. B) Selon le chiffre d’affaires : Il est utilisé à des fins comparatives dans la mesure où il permet à l’entreprise de se Positionner par rapport aux autres entreprises de la même branche. - Les petites entreprises : Chiffre d’affaire faible. - Les grandes entreprises : Chiffre d’affaire élevé. C-Classification selon la valeur ajoutée La différence entre la production d’une entreprise et ses consommations intermédiaires s’appelle la valeur ajoutée (V.A) : V.A = PRODUCTION – CONSOMMATION INTERMEDIAIRE. - Les petites entreprises : valeur ajoutée faible. - Les grandes entreprises : valeur ajoutée élevé. III- Classification juridique : A- Les entreprises du secteur public : Les entreprises publiques : Ce sont des entreprises qui appartiennent en totalité à l’Etat ; ce dernier détient l’intégralité du capital, le pouvoir de gestion et de décision. B- Les entreprises semi- publiques : Ce sont des entreprises contrôlées par les pouvoirs publics : choix des investissements, niveau des prix, politique de l’emploi…etc, mais où des personnes privées participent au financement et/ou à la gestion. C- Les entreprises privées : Ce sont des entreprises qui appartiennent en totalité au privé. Il existe deux types d’entreprises privées : 1- L’entreprise individuelle : appartient en totalité à une seule personne qui assure la gestion et le direction. 2- L’entreprise sociétaire : L’entreprise appartient à plusieurs personnes appelés associés. Il existe trois types de société : Société de personnes : Type : Société en nom collectif et société en commandite simple Société de capitaux : SA et societé en commandite par action. Société à responsabilités limités SARL. 1- La Société anonyme La Société anonyme est une société de capitaux qui se distingue des autres par l’importance de son capital et l’effectif des actionnaires qui détiennent chacun des parts appelés : actions. Les principales caractéristiques de la SA sont les suivantes :  Le nombre d’actionnaires ne peut être inférieur à 5;  Le capital minimum est de 3 millions de dhs pour les SA, faisant appel à l’épargne publique et 300.000,00 dhs dans le cas contraire;  Les actionnaires ne sont responsables qu’à concurrence de leurs apports;  Les actions sont représentées par des titres librement négociables;  Les actions de numéraire doivent êtres libérées lors de la souscription d’au moins le ¼ de leur valeur nominale;  Le capital doit être intégralement souscrit, à défaut la société ne peut être constituée. 2- Société de personnes : Responsabilité illimitée aux apports. Nombre d’associé très limité. Les associés sont responsables indéfiniment et solidairement des dettes sociales. 3-La Société à Responsabilité Limitée (SARL) Définition : La SARL est une société commerciale qui constitue un type intermédiaire entre les sociétés de personnes et de capitaux. Caractéristiques : • Une seule personne dite - associée unique- peut constituer la SARL. • Le nombre maximum d’associés ne peut dépasser 50. • Le montant du capital social est librement fixé par les associés et doit être libéré d'au moins le quart et déposé obligatoirement dans un compte bancaire bloqué. Son retrait ne peut être effectué qu’après immatriculation au Registre de Commerce. • La part sociale est d’au moins 10 DH. Les parts sociales détenues qui peuvent être transmissibles par voie de succession et cessibles entre conjoints et parents successibles ne peuvent être cédées à des tiers qu’après consentement de la majorité des associés. •Responsabilité est limitée aux apports. D- La coopérative : Elle réunit des personnes qui désirent mettre en commun leurs économies ainsi que leurs compétences pour autosatisfaction des besoins spécifiques (logement, consommation), sans chercher le profit, ils peuvent exercer une activité lucrative (l’artisanat). Chapitre4 : Les structures de l’entreprise : La structure : Elle décrit la façon dont les taches sont réparties, la manière dont le pouvoir est exercé, et les relations entre les divers éléments du système (coordination). Un organigramme : (c’est un schéma ou un graphique représentant le processus réel de l’exercice du pouvoir, la répartition des taches, les liens formels entre les différents services). I- Les principaux facteurs de choix d’une structure : 1-La taille : généralement, l’évolution de l’organisation passe par une structure personnalisée pour évoluer vers une structure fonctionnelle, centralisée. 2-La technologie : il y a une relation entre la nature de la production de l’entreprise et sa structure. 3-L’environnement : l’environnement (facilité ou difficultés des prévisions, nombre de concurrents, technologie fixe ou changeante, marché stable turbulent, administration efficace ou non, …) influence fortement les types d’organisation adoptée par l’entreprise. II – Les types de structures : A- la structure hiérarchique : les principales caractéristiques : - L’unité de commandement. - La délégation de l’autorité. - Le principe de la responsabilité. les avantages et les inconvénients de ce type de structure : Avantages : • Structure simple, facile à mettre en place. • Structure qui permet une communication entre les différents sous-systèmes. • Structure où l’autorité et la compétence sont bien définies : - Tous les éléments du système ont un pouvoir propre ou délégué ; - Chaque élément du système est conscient du résultat qu’on attend de lui. Inconvénients • Le responsable est submergé de taches, ce qui risque de perturber la marche normale du système. • Risque de déformation de l’ordre donné (surtout quand il est oral), vu le nombre de niveaux parcourus par ce dernier. • Difficulté de trouver des responsables compétents dans tous les uploads/Finance/ resume-module-environnement.pdf