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La comptabilité des Salaires 1) Introduction : Les charges de personnel constit

La comptabilité des Salaires 1) Introduction : Les charges de personnel constituent une part particulièrement importante de l’ensemble des charges qu’enregistre une entreprise. Les charges de personnel sont constituées de deux éléments : - les salaires (rémunérations) d’une part ; - et les charges sociales d’autre part. 2) Définitions : Un salaire est une rétribution que l’employeur remet à son employé en contre partie d’un travail fourni (le salaire est mensuel généralement, que règle l’entreprise tous les mois). 3) Les éléments d’un bulletin de paie (ou fiche de paie) : a- la rémunération au travail effectué : c’est un montant fixe appelé salaire de base, obtenu en multipliant le taux horaire ou journalier par le nombre d’heures ou de jours de travail : (mensuel, journalier, par heure, à la tâche, à la pièce) ; b- les avantages qui viennent se greffer en supplément : • Les heures supplémentaires (rémunérées au taux normal et/ou au taux de majoration) ; • Les primes (PRI, PRC…), et accessoires de salaire ; • Les indemnités (indemnités : panier, soulier, salissure, nuisance, transport, allocations familiales). • Divers avantages en nature. c- Les retenues à la source: le salaire est frappé de retenues : 1- retenues obligatoires : • Assurance sociale 1,5 • Assurances vieillesse 6,5 • Assurance retraite anticipé 0,5% 9% • Assurance chômage 0,5% • IRG : qui s’applique par lecture d’un barème (voir barème 2003 concernant l’IRG sur salaires) 2- Retenues particulières : • Avances sur salaires • Défalcations sur salaires (journées d’absence) • Cotisation à la mutuelle etc……6%. Remarques : L’ensemble de ces retenues sont à la charge de l’employé Cependant, l’employeur contribue aux charges salariales de l’employé, C’est ce qu’on appelle les charges patronales : Les charges obligatoires : l’employeur aura à payer : - 12,5% pour l’assurance sociale - 9,5% pour l’assurance vieillesse - 1,25% pour accidents de travail - 1,25% pour l’assurance chômage 26% - 0,5% pour retraite anticipée - 0,5% (caisse) des œuvres sociales. - 0,5% Logt. participatif 4) Comptabilisation : Le montant global des salaires et charges connexes sont portés au débit du compte 63 frais de personnel, par le crédit des comptes : - 425 inscrit préalablement (Avances sur salaires à solder) - 447 (IRG), - 421 personnel (le salaire net) - 444 impôts d’exploitation dûs - 431 organismes sociaux. Pour sa part, l’employeur doit régler - 12,5% d’assurances sociales, soit : (Salaire Cotisable) x 12,5% = - 9,5% d’assurances vieillesse, soit : (Salaire Cotisable) x 9,5% = - 1,25% d’assurance chômage, soit : (Salaire Cotisable) x 2,5% = - 1,25% d’accident de travail, soit (Salaire Cotisable) x 1,25% - 0,5% de retraite anticipée, soit (Salaire Cotisable) x 0,5% - 0,5% pour caisse des œuvres sociales, soit (Salaire Cotisable) x 0,5% - 0,5% pour Logt. Participatif, soit (Salaire Cotisable) x 0,5% Règle : - Les charges sociales se calculent sur le montant du salaire cotisable. - L’IRG se calcule sur le net imposable. Application : Etablissez, sur la base des renseignements suivants, le bulletin de paie du mois de Février 2009 de Monsieur KADDOUR, cadre dans un établissement financier, marié, 3 enfants. Son salaire mensuel de base est de 35 000 DA. Il occupe un poste de responsabilité (rémunéré au taux de 25% du salaire de base) IEP (35%), indemnité nuisance micro (8%), PRI : 25% ICR (indemnité complémentaire sur le revenu : 500 DA, retenue sécurité sociale 9% du montant cotisable, retenue prêt véhicule 6 500 DA, retenue mutuelle (6%), IRG selon barème (2003), prime de panier (20 repas x 200 DA), prime de véhicule (transport) 4 000 DA, allocations familiales (300 DA x nombre enfants de moins de 18 ans), avances au personnel de 3 500 DA. Solution : Voir bulletin (fiche) de paie Page suivante Etablissement Financier (X) SPA au Capital de MxV Adresse Alger uploads/Finance/ les-salaires.pdf