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Chapitre 6 Gestion du dossier de l’employé Outil # 34 Mesure disciplinaire avec

Chapitre 6 Gestion du dossier de l’employé Outil # 34 Mesure disciplinaire avec suspension Nom de l’employé : Yvan Defoy Numéro d’employé : 026 Date de remise : 18 mai 2010 Infractions antérieures : Le 5 mai dernier, vous avez reçu un avertissement écrit par rapport au langage provocateur et menaçant envers votre superviseur, à la suite d’une consigne de travail qu’il vous a adressée. Après notre rencontre, vous avez indiqué votre intention que de tels écarts de conduite ne se répéteraient pas. Description de l’infraction : Malgré cet avertissement et vos intentions, le 18 mai 2009, alors que votre supérieur vous informait des nouvelles méthodes de travail adoptées par l’entreprise, vous avez à nouveau tenu des propos grossiers et blessants, le mot « imbécile » a été adressé à son endroit dans l’intention de discréditer son autorité. Correctif requis et aide à l’employé : Votre comportement envers votre superviseur est inacceptable et tout à fait inadéquat. Le respect des individus est une valeur que prône l’entreprise dans toutes les relations entre les employés. Si ce comportement résulte de problèmes personnels, nous apprécierions de le savoir afin de vous apporter l’aide nécessaire. Sanction disciplinaire choisie : Dans le but de maintenir de saines relations de travail, nous ne pouvons sous aucun prétexte tolérer une telle attitude de qui que ce soit dans l’entreprise. Vous êtes donc suspendu sans solde une journée, soit le 21 mai 2009, afin que vous preniez conscience de la gravité de cette faute. Aspect positif : Nous sommes persuadés que vous êtes en mesure de faire les efforts nécessaires afin que de tels écarts de conduite ne se reproduisent plus. Mise en garde : Prenez avis qu’en cas de récidive, nous serons dans l’obligation de recourir à l’imposition de mesures disciplinaires plus sévères pouvant aller jusqu’au congédiement. Signatures : Superviseur : Mireille Samson Employé : Yvan Defoy Témoin (employeur) : Sylvain Bergeron Date : 18 mai 2009 Témoin (employé) : Nathalie T remblay Comité sectoriel de main-d’œuvre en transformation alimentaire - Guide pratique de gestion des ressources humaines pour PME 6-13 uploads/Finance/ outil-34-rh.pdf