Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

1 D'après Taibi Kahler etPaul Ware et wikipedia Insight-mediations Profils de p

1 D'après Taibi Kahler etPaul Ware et wikipedia Insight-mediations Profils de personnalité selon la Process Communication Besoins de développer son identité Besoins de relations positives avec autrui Besoins de sécurité Besoins de stimulations et d ’activités gratifiantes Rêveur Persévérant Perfectionniste (« travaillomane ») Promoteur Empathique Rebelle Exploite le monde imaginaire pour agir. Le rêveur travaille pour l'action. C ’est le besoin d ’action qui déclenche l ’imaginaire : « Que faire ? » « Comment faire ? » Son monde privilégié est celui de l'action, qui produit de la pensée : le rêveur est satisfait dans l'abstraction, quand il comprend et peut conceptualiser le monde qui l'entoure. Pratique la virtualisation et l ’approche intuitive. Qualité : Réflectif. « Certes, mais encore?... » Sous stress manifeste un excès de pensée mal relié au domaine de l'action : il attend, devient passif, s'évade dans ses pensées. Besoin de confirmation Driver sois fort (enfant adapté) La personnalité de l'adolescence, mais pas seulement, Le rebelle travaille sur la réaction. Son monde privilégié est celui du sentiment, qui produit de l'action : le rebelle ressent les choses et réagit à l'instinct. Fonctionne par réaction. Qualité : Créatif, spontané, ludique. « J'essaye de ..» Sous stress manifeste un excès d'action mal relié au domaine du sentiment : il fait des reproches de principe, entre dans un mode de critique systématique « oui mais ». Besoin d ’affirmation. Driver : fais effort (enfant libre) C'est le sens des choses, la confiance, les opinions Le persévérant travaille sur l'opinion. Son monde privilégié est celui de la pensée, qui produit du sentiment (dont celui de sécurité) : c'est un mode de fonctionnement typique d'une recherche de valeurs ou esthétique ou qui cherche à atteindre la Vérité. Cherche la réalisation de l'idée. Qualité : engagé, fidèle. « Je crois que... » Sous stress manifeste un excès de sentiment mal relié au domaine de la pensée : il prêche, part en croisade. Besoin de considération pour ses opinions et son travail. Driver : sois parfait parent C'est la personnalité la plus répandue, (ou du moins celle que l'on voit le plus s'exprimer). L' empathique travaille sur le sentiment. Son monde privilégié est celui du sentiment, qui produit de la pensée : l'empathique est attentif à son sentiment et celui des autres, et tend à le formuler. Il répond à l'attente et cherche à faire plaisir. Qualité : chaleureux, sensible, bienveillant. « Je suis (de tel sentiment)... » Sous stress manifeste un excès de pensée mal relié au domaine du sentiment : il fait des erreurs de jugement et perd son assurance. Besoin d ’affection. Driver : fais plaisir Il place la qualité de ses réalisations au premier plan. Le travaillomane travaille à partir de la pensée logique en vue de l ’action. Son monde privilégié est celui de la pensée, qui produit de l'action : cette personne travaille jusqu'à ce que tous les détails soient logiquement corrects. Il cherche la perfection. Qualité : organisé, responsable, logique. « Je pense que... » Sous stress manifeste un excès d'action mal relié au domaine de la pensée : il se perd dans les détails. Besoin de considération pour ses actions et de structuration du temps Driver : sois parfait. Profil type du commercial. Le promoteur travaille sur l'action. Son monde privilégié est celui de l'action, qui produit du sentiment : le promoteur est heureux de faire bouger les choses, il prend plaisir à générer ce mouvement. Fonctionne sur le principe du défi. Qualité : adaptable, plein de ressources, séducteur. « Il faut qu'on... » Sous stress manifeste un excès de sentiment mal relié au domaine de l'action : il manipule les participants et suscite des querelles. Besoin de défis et d ’action. Driver : sois fort parent Les 6 types de personnalités peuvent être caractérisés en premier lieu par le mode de relation au monde (pensée / sentiment / action) qui sert de source et de domaine d'activité privilégié (c'est la « porte d'entrée privilégiée »). En second lieu, ces types maîtrisent un domaine secondaire, qui sert de conclusion à une éventuelle action (mode secondaire ou produit). Le troisième mode de relation est exclu du fonctionnement habituel (c'est la « porte fermée »), et peut être de ce fait mal maîtrisé. Quand deux formes de personnalité communiquent, ils doivent le faire par des "portes" communes, faute de quoi la communication devient un échec. S>P>A S>A>P A>P>S P>S>A P>A>S A>S>P pensée action sentiment opinion action dirigée réaction besoins 2 D'après Taibi Kahler etPaul Ware et wikipedia Insight-mediations Chacun d'entre nous a une part du sens des valeurs du Persévérant, une part de la spontanéité du Rebelle, une part de la compassion et de la chaleur humaine de l'Empathique, une part de la logique qui caractérise le Travaillomane, une part du goût du risque du Promoteur et du calme introspectif que nous montre le Rêveur. Les types de personnalité sont tous présents chez l'individu, mais à des degrés d'intensité différents. Chaque personne fonctionne de façon préférentielle selon un ou deux d'entre eux. Ce qui permet de comprendre pourquoi, tout en étant unique, nous partageons de grandes caractéristiques avec d'autres individus. A chaque type de personnalité correspondent entre autre : - des caractéristiques comportementales (attitudes, mode d'action préférentiel, tenue vestimentaire, style d'environnement etc.) - un mode privilégié de perception du monde, - un canal de communication privilégié qui permet au courant de passer entre les individus et éviter les "piéges" qui débouchent dans le conflit, ou la passivité, - des besoins psychologiques. C'est la satisfaction de ces besoins psychologiques qui permet de développer l'énergie, la motivation de l'individu. Leur non satisfaction caractérise la façon très personnelle d'entrer sous stress et de chercher à en sortir. Aucun type n'est meilleur ou pire qu'un autre. Ils possèdent tous leurs points forts et leurs points faibles. Le modèle Process Com ne porte aucun jugement de valeur. Il permet à chaque personne : - d'identifier de façon simple les différentes facettes de son propre comportement, - de comprendre comment ses interlocuteurs " fonctionnent " et d'agir en conséquence afin de garantir la qualité de la communication, - de comprendre les situations de malentendus et de conflits. Les types de personnalité selon la process com pensée action sentiment opinion action dirigée réaction Persévérant Empathique Rebelle Rêveur Promoteur « Travaillomane » besoins 3 D'après Taibi Kahler etPaul Ware et wikipedia Insight-mediations Les types de personnalité TYPE TRAVAILLOMANE Si votre type de personnalité de base est Travaillomane, vous êtes à la fois : Organisé(e), responsable et logique Pour stimuler votre écoute et votre intérêt votre interlocuteur choisira un mode de communication factuel. C'est également par des questions et des interrogations qu'il communiquera le mieux avec vous. Pour vous sentir efficace et bien avec vous-même vous avez besoin d’être reconnu(e) pour votre travail. Vous avez aussi besoin que les choses soient organisées et inscrites dans le temps. Sous stress, dans un échange, vous avez tendance à d’abord surdétailler votre discours, à ouvrir de mutliples parenthèses, pensant vous rendre ainsi plus clair(e). Si le stress augmente, vous aurez alors tendance à reprendre à votre charge tout ce que vous aviez délégué afin de le contrôler jusque dans les moindres détails. Il vous faut retrouver votre logique initiale ou votre structure afin de revenir à votre efficacité naturelle. Vous êtes apprécié(e) pour : - Vos qualités d’organisation qui vous permettent de planifier de façon très exhaustive toutes les étapes d’une tâche à entreprendre. - Votre logique qui vous permet de trouver la structure d’une idée et de la clarifier rapidement pour les autres. - Votre sens des responsabilités, qui vous attire la confiance de votre entourage tant professionnel que personnel. TYPE PERSÉVÉRANT Si votre type de personnalité de base est Persévérant, vous êtes à la fois : consciencieux(se), dévoué(e), observateur(trice) Pour stimuler votre écoute et votre intérêt votre interlocuteur choisira un mode de communication factuel. C’est également par des questions ou des interrogations qu'il communiquera le mieux avec vous. Pour vous sentir efficace et bien avec vous-même vous avez besoin d’être reconnu(e) pour votre travail et pour vos convictions. Sous stress, dans un échange, vous avez d’abord tendance à relever chez autrui ce qui ne va pas, puis si le stress augmente, vous aurez probablement tendance à devenir cassant(e), à ne plus écouter les autres, et à chercher à imposer votre point de vue. Il vous faut retrouver votre confiance en votre interlocuteur pour revenir à votre efficacité naturelle. Vous êtes apprécié(e) pour : - Vos qualités d’observation qui vous permettent d'évaluer avec une certaine acuité une situation, une personne ou une idée. - Votre conscience professionnelle (et personnelle) qui vous permet de développer une morale à laquelle vous êtes attaché(e) et qui fait souvent l’admiration de votre entourage. - Votre sens du dévouement que l’on constate sans mal devant votre ténacité à respecter un idéal, un principe, une valeur, un engagement jusqu’au bout. TYPE PROMOTEUR Si votre type de personnalité de base est Promoteur, vous êtes à la fois : Charmeur(euse), adaptable et plein(e) de ressources uploads/Finance/ pcm-pdf.pdf