Afdas I N F O R M A T I O N E T F O R M A T I O N L’Afdas Un organisme désigné

Afdas I N F O R M A T I O N E T F O R M A T I O N L’Afdas Un organisme désigné par la profession Créé en 1972 pour adapter la loi de 1971 . Choisi par les branches professionnelles Presse et Agences de Presse Édition Spectacle vivant Audiovisuel et production cinématographique Exploitation cinéma et distribution de films Édition phonographique Publicité & distribution directe Espaces de loisirs, d’attraction et culturels PAGE 2 depuis le 1er janvier 2012 PAGE 3 L’Afdas Un organisme désigné par la profession Pour gérer les droits à formation des entreprises des salariés : CDI, CDD, rémunérés à la pige des intermittents du spectacle des demandeurs d’emploi * * dans certaines conditions L’Afdas Une proximité régionale PAGE 4 Montpellier Bordeaux Rennes Lyon Paris Lille Strasbourg Délégation sud-ouest Aquitaine Limousin Midi-Pyrénées Poitou-Charentes Béatrice De Fournoux Délégation ouest Bretagne Pays-de-la-Loire, Basse-Normandie Tatiana Maksimovic Délégation est Alsace, Lorraine Virginie Delacour Délégation centre-est Rhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne, Franche-Comté Damien Jacquemont Délégation sud-est Provence-Alpes-Côte-d’Azur, Languedoc-Roussilon, Corse Monica Susini Délégation nord est Nord-Pas-de-Calais, Haute-Normandie, Picardie Yves Muchembled Siège social Ile de France, Centre, Champagne-Ardennes Valérie Schaekowiez Toulouse Marseille PAGE 5 L’Afdas La contribution des entreprises Entreprises de - 10 salariés 0,55 % Masse salariale totale déclarée Tout mutualisé - Professionnalisation - Plan de formation 1 % Masse salariale CDD Tout mutualisé - CIF CDD + PAGE 6 L’Afdas La contribution des entreprises de 10 salariés et + 20 salariés et + 10 à 19 salariés 1,05 % 1,60 % 0,70 % Mutualisé - Professionnalisation - CIF 0,15 % Mutualisé - Professionnalisation 0,9 % Versement libre à l’Afdas Plan de formation entreprise + 1 % Masse salariale CDD Tout mutualisé - CIF CDD PAGE 7 L’Afdas Calendrier Janvier Envoi des bordereaux annuels de contributions par l’Afdas 28 février Datelimite de paiement pour les entreprises • chèque • Virement Fin avril Envoi des reçus libératoires par l’Afdas PAGE 8 Que financent les contributions ? Comment activer les bons outils ? PAGE 9 Que financent les contributions ? Ajuster les compétences avant l’embauche POE Recruter en alternance Contrat Pro Adapter aux besoins du poste Plan de formation Maintenir dans l’emploi Période de Pro Gérer le DIF des salariés DIF Connaître les dispositifs « individuels» CIF - CBC - VAE PAGE 10 Ajuster les compétences avant l’embauche Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Vous embauchez un comptable ? Quelles spécificités des métiers la presse ? La POE vous permet de former ce nouveau collaborateur avant son embauche. Bénéficiaire indemnisé par Pôle Emploi pendant la formation. Avantages : Intégrer un collaborateur immédiatement opérationnel «Economiser» le budget plan de formation. PAGE 11 Ajuster les compétences avant l’embauche Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Contrat CDI ou CDD de 12 mois minimum.  Correspond à une offre déposée auprès de Pôle emploi.  Financement par Pôle emploi / Afdas jusqu’à 15€/heure. Contactez votre conseiller Afdas PAGE 12 Recruter en alternance Contrat de Professionnalisation Recruter un nouveau collaborateur : > quel que soit son âge > en CDI ou CDD (mini 6 mois) Le former en alternance : Formation en centre et séances de travail en entreprise. Selon l’âge et la qualification : - une rémunération minimale correspon­ dant à un % du SMC - des éxonérations de charges PAGE 13 Recruter en alternance Contrat de Professionnalisation Embauche au poste de web master en CDI Formation visée : master 2 e-business et web marketing Durée : 450 heures Coût de la formation 6 750 € Embauche au poste de journaliste Formation visée : journaliste Durée : 910 heures Coût de la formation 12 700 € L’Afdas finance : - Le coût de la for­ mation et aussi : - la formation tuteur - la fonction tutorale PAGE 14 Adapter et perfectionner Plan de Formation Le plan de formation regroupe toutes les actions (collectives et individuelles) définies par l’employeur pour adapter ou perfectionner ses collaborateurs à leur poste de travail. Les employeurs occupant au moins 50 salariés doivent consulter le comité d’entreprise : - sur l’éxecution du plan de formation de l’année précédente - sur le projet de plan pour l’année avenir (dès septembre) PAGE 15 Adapter et perfectionner Plan de Formation 2012 : entreprises de - 10 salariés Contribution mutualisée Masse (CDI+CDD) Participation Afdas 0,40 % de la masse des salaires (CDD + CDI) < 20 000 € 950 € 20 à 80 000 € 1 800 € 80 à 140 000 € 2 700 € >140 000 € 3 450 € Une entreprise déclarant une masse salariale de 100 000 € : > cotise 400 € > peut bénéficier d’une aide de 2 700 € pour financer la formation PAGE 16 Adapter et perfectionner Plan de Formation 2012 : entreprises de 10 salariés et + 2 modes de gestion, après prélèvement obligatoire de 13% du FPSPP 1- Gestion du budget par l’entreprise > Obligation de dépenser 100 % du budget 2 -Gestion du budget confiée à l’Afdas > Assure la gestion administrative de A à Z > Avance de trésorerie sur 6 mois > Abonde votre budget en fonction de vos besoins > Propose un suivi de toutes vos opérations sur le portail Afdas PAGE 17 Actions soutenues par la branche : Formations au numérique : - Journalisme multimédia - Multimédia - Conception de site internet - Maquette/mise en page - Iconographie/infographie - Vidéo et photo - Marketing et publicité Cofinancement 2012 : pour les entreprises de moins de 250 salariés, financement de 30% du coût pédagogique Edec Presse Des moyens supplémentaires pour financer vos actions PAGE 18 Maintenir dans l’emploi Période de Professionnalisation Principe Favoriser, par des actions de formation, le maintien ou l’évolution dans l’emploi des salariés en CDI. Peut permettre au salarié d’élargir son champ de compétences, par l’acquisition d’une nouvelle qualification. Objectifs Titre professionnel ou un diplôme. Reconnaissance conventionnelle Passeport professionnel (objectif CPNE 29/06/2012) PAGE 19 Maintenir dans l’emploi Période de Professionnalisation Publics visés >  Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard des évolutions des organisations et des technologies (selon des priorités définies par accord de branche). >  Les salariés de 45 ans et plus, ou ayant 20 ans d’activité professionnelle, ayant au moins un an de présence dans leur dernière entreprise. >  Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise. Financement sur les fonds mutualisés PAGE 20 Loi du 4 mai 2004 : rappel Loi du 4 mai 2004 : rappel La loi du 4 mai 2004 instaure une nouvelle modalité de départ en formation : Principe : chaque salarié acquiert un contingent d’heures : 20h/an temps plein, cumulable sur 6 ans (soit 120h, sauf accord de branche plus favorable). Il pourra mobiliser ce contingent, avec l’accord de son entreprise, pour suivre une formation en dehors, ou pendant*, son temps de travail. Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail, l’employeur doit verser l’allocation formation au bénéficiaire de 50% de rémunération nette de référence. * accord de branche Principe du co-investissement Le D.I.F = Droit Individuel à la Formation Droit Individuel de formation PAGE 21 Loi du 4 mai 2004 : rappel Expertise métiers Formation aux techniques éditoriales Formation qualité Nouvelles formes, supports et contenus de l’information Développement commercial / relations clients / marketing Connaissance / maîtrise des outils informatiques Nouvelles technologies Encadrement / management Economie et organisation de l’entreprise Gestion de projet Bilan de compétences Actions prioritaires définies par la branche 2012 Droit Individuel de formation Financement sur les fonds mutualisés PAGE 22 DIF en cas de départ de l’entreprise : L’employeur est tenu d’indiquer sur le certificat de travail : les heures de DIF acquises et non utilisées, la somme correspondant à ce solde d’heures, l’OPCA dont il relève. Le DIF peut être demandé à l’issue du préavis, dans tous les cas de cessation de contrat ouvrant droit à indemnisation chômage : licenciement (sauf faute lourde), fin de CDD, rupture conventionnelle, démission légitime. Loi 2009 : portabilité du DIF Droit Individuel de formation PAGE 23 Connaître les dispositifs individuels CIF - CBC - VAE Les salariés peuvent solliciter l’entreprise pour la réalisation de projets professionnels personnels : Faire un bilan de leurs compétences (Congé bilan de compétences) Valider les acquis de leur expérience (VAE) Se reconvertir ou acquérir une qualification complémentaire (congé individuel de formation) Toutes les informations : www.afdas.com L’Afdas finance tout ou partie : - du coût pédago­ gique des actions mises en places - des salaires & charges (s’il y a lieu) les journalistes rémunérés à la pige PAGE 24 PAGE 25 Accompagner le développement des compétences Salariés rémunérés à la pige Public Journalistes de Presse écrite rémunérés à la pige et titulaire de la carte de presse. Dispositifs de formation >  Plans de formation : > Droit individuel à la formation > Période de professionnalisation > Passeport professionnel > Congé individuel de formation > Congé bilan de compétences > VAE - demandes individuelles - offres collectives Retrouvez toutes les informations sur www.afdas.com uploads/Finance/ presentation-de-l-x27-afdas.pdf

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• Détails
• Publié le Dec 26, 2022
• Catégorie Business / Finance
• Langue French
• Taille du fichier 2.4620MB