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Ecrt17c d2 ecarts salaires

Dossier CAvertissement Les données chi ?rées sont parfois arrondies en général au plus près de leurs valeurs réelles Le résultat arrondi d ? une combinaison de chi ?res qui fait intervenir leurs valeurs réelles peut être légèrement di ?érent de celui que donnerait la combinaison de leurs valeurs arrondies Les sites internet www insee fr http dares travail-emploi gouv fr dares- etudes-etstatistiques et http ec europa eu Eurostat home pour les données internationales mettent en ligne des actualisations pour les chi ?res essentiels Signes conventionnels utilisés Résultat non disponible Absence de résultat due à la nature des choses n s Donnée non signi ?cative p Résultat provisoire s Résultat non signi ?catif Euro M Million Md Milliard Réf Référence CÉcarts salariaux entre les entreprises et au sein de l ? entreprise femmes et hommes payés à la même enseigne Élise Coudin Sophie Maillard Maxime Tô En les femmes salariées dans le secteur privé gagnent en moyenne de moins de l ? heure que les hommes La partie dite expliquée ? de cet écart s ? élève à points Elle est due au fait que les femmes salariées n ? ont en moyenne pas les mêmes caractéristiques que les hommes essentiellement elles occupent plus souvent qu ? eux des positions socioprofessionnelles moins favorables dans des secteurs d ? activité moins rémunérateurs Si ces caractéristiques étaient comparables il resterait toutefois points d ? écart entre les femmes et les hommes Cet écart inexpliqué ? est lié en grande partie à la moindre valorisation de l ? expérience professionnelle des femmes Il diminue depuis Au-delà du secteur et des caractéristiques productives de leurs salariés les entreprises jouent un double rôle dans les inégalités de salaire entre les sexes Les inégalités peuvent en e ?et provenir d ? une concentration des femmes dans les entreprises les moins rémunératrices ségrégation interentreprises ou appara? tre au sein d ? une même entreprise lorsque celle-ci ne rémunère pas de la même manière ses salariés femmes et hommes de productivité identique inégalités intra- entreprises En moyenne pour l ? ensemble des salariés un dixième de l ? écart de salaire horaire moyen entre les sexes provient de la ségrégation interentreprises tandis que les inégalités intra-entreprises ont un e ?et quasi nul sur cet écart En revanche la moitié de l ? écart salarial entre les femmes cadres et les hommes cadres provient des inégalités intra-entreprises ce qui peut s ? interpréter comme une conséquence des mécanismes de négociation Les femmes restent moins rémunérées que les hommes sur le marché du travail malgré la hausse ces dernières décennies de leur niveau d ? études et de leur expérience professionnelle Est-ce parce qu ? elles ont tendance à être employées plus souvent que les hommes dans les entreprises les moins rémunératrices ségrégation interentreprises Ou parce qu ? au sein d ? une même entreprise les femmes et les hommes de productivité comparable n ? ont pas le même niveau de salaire inégalité intra-entreprise pouvant être reliée entre autres à une