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LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI Objectifs 1. Déterminer la vision dans la

LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI Objectifs 1. Déterminer la vision dans la recherche d’emploi ; 2.Connaître le marché de l’emploi 3.Distinguer les éléments constitutifs du CV et la lettre de motivation ; 4.Connaître les cibles utiles du recrutement ; 5.Identifier les critères principaux dans le recrutement. INTRODUCTION  La problématique de l’emploi reste une question assez préoccupante. Selon les chiffres publiés par Agence Emploi Jeunes en 2014, le taux de chômage en Côte d'Ivoire est estimé à 5,3% conformément aux "critères internationaux", mais peut atteindre 25% selon les "réalités" locales marquées par le sous-emploi et l'emploi informel. Le marché de l’emploi demeure donc très concurrentiel au regard du nombre chômeurs et diplômés relativement très important par rapport aux emplois offerts. Dans ce contexte particulièrement difficile il importe de multiplier les actions pour réussir son insertion professionnelle. PROCESSUS DE RECHERCHE D’EMPLOI La connaissance de soi La connaissance du marché La rédaction du CV La rédaction de la LM L’entretien d’embauche Le poste à pourvoir L’investigation La recherche d’informations La constitution du dossier La rencontre avec l’employeur LA RECHERCHE D’UN EMPLOI EST UNE DEMARCHE COMMERCIALE, DONC UNE PROPOSITION Ceci exige: une bonne connaissance de son marché une bonne connaissance du produit à vendre i.e. soi-même une bonne présentation de ce produit LE BILAN PROFESSIONNEL : LA CONNAISSANCE DE SOI C’est une analyse sur le parcours académique, professionnel, et qui permet de définir un projet professionnel. C’est un tableau de bord qui permet de préparer son argumentaire lors d’une rencontre avec un recruteur. LE BILAN PROFESSIONNEL : LA CONNAISSANCE DE SOI On s’y réfère chaque fois qu’on a besoin d’éléments pour présenter son profil (Curriculum Vitae, Lettre de motivation, entretien de recrutement), pour argumenter, justifier , donner des exemples (des réalisations effectives). COMMENT FAIRE MON BILAN PROFESSIONNEL ? En faisant une investigation sur mes connaissances académiques, mon savoir faire et mon savoir être, afin de me positionner par rapport à mes aspirations, et aux exigences du marché. En d’autres termes répondre aux questions : COMMENT FAIRE MON BILAN PROFESSIONNEL ? Qui suis-je ? Je ressors mon identité et mes traits de personnalité Qu’est-ce que j’ai appris ? Je fais le point sur le contenu de ma formation Qu’est-ce que j’ai fait ? Je fais le point sur mon expérience professionnelle (mes différents stages en entreprise, etc.) COMMENT FAIRE MON BILAN PROFESSIONNEL ? Qu’est-ce que je peux faire ? Je ressors mes domaines de compétence Qu’est-ce que je sais faire ? J’évalue mes connaissances Qu’est-ce que j’aime faire ? Quelles sont mes préférences par rapport à tout ce que j’ai fait ? COMMENT FAIRE MON BILAN PROFESSIONNEL ? Quelles sont mes motivations et intérêts professionnels? Qu’est ce qui est le plus important pour moi dans le travail? Qu’est-ce que je veux faire ? Quelle est mon aspiration professionnelle ? Ai-je les aptitudes et moyens nécessaires pour y parvenir ? Sinon Est-il nécessaire pour moi de suivre une formation complémentaire ? COMMENT FAIRE MON BILAN PROFESSIONNEL ? LE MARCHE DE L’EMPLOI Il exige deux types de marché :  Le marché ouvert ou apparent (5%) Le besoin de l’entreprise est connu et fait l’objet d’offres d’emploi.  Le marché caché (95%) Le besoin existe, mais il n’est pas connu. Donc, un marché à explorer COMMENT EXPLORER LE MARCHE ? En faisant une étude de marché i.e.  En ciblant les entreprises  En cherchant les informations permettant de connaître ces entreprises, et d’orienter le dossier de candidature selon leurs exigences L’ENTREPRISE C’est une organisation structurée (organigramme) qui fait appel à des fonctions précises. Chacun doit se positionner à un niveau de l’entreprise, et se poser deux questions essentielles :  Pourquoi je me positionne à ce niveau ?  Qu’est-ce que je suis capable d’y apporter (en termes de compétences et de qualités personnelles) ? CIBLER MES ENTREPRISES  Qu’est-ce que je vends ? Quel est mon produit ? (se référer au bilan professionnel).  Qui peut acheter le produit que je mets sur le marché ? Bref, quelles sont les entreprises susceptibles de me recruter ? TAF : Faire la liste de ces entreprises. CONNAÎTRE MES ENTREPRISES A partir de la connaissance de l’entreprise, je suis en possession des informations me permettant d’orienter ma candidature. C’est donc un travail de recherche que je fais. CONNAÎTRE MES ENTREPRISES Quelques informations utiles :  Le statut de l’entreprise  Son activité (domaine ou branche)  Sa place sur le marché (son positionnement par rapport aux autres entreprises du domaine)  Entreprise en restructuration ou en expansion  Le nom du décideur  Le mode de recrutement de l’entreprise  Le système de rémunération  Etc. OÙ TROUVER LES INFORMATIONS EN GENERAL ? 1. Les informations sur les offres d’emploi:  Presse  Radio/TV  Organismes spécialisés (Agence Emploi Jeunes, cabinets privé de recrutement, chambres consulaires etc.)  Internet (les réseaux sociaux, les spécialisés etc.)  Super marchés  Etc. OÙ TROUVER LES INFORMATIONS EN GENERAL ? 2. Les informations sur les entreprises:  Publi-reportages  Journaux spécialisés  Relations  Médias  Internet  Informel Les chambres consulaires  Etc. MON PREMIER CONTACT AVEC L’ENTREPRISE Ce contact est établi à travers le dossier de candidature qui a pour but d’obtenir un entretien. Il est constitué des éléments essentiels que sont le Curriculum Vitæ, la Lettre de motivation et lettre de recommandation. LE CURRICULUM VITAE (CV) Le CV est : – Un outil de communication qui met le candidat en relation avec l’employeur – Porteur d’un message actif, donc dynamique – La carte de visite du candidat – Fait pour le destinataire LE CURRICULUM VITAE (CV) Le CV n’est pas : – Une fiche administrative – Ni une simple énumération Le CV doit être bien présenté, clair, précis, concis et donner l’envie d’en savoir plus sur le candidat, et donc créer une rencontre avec l’employeur. LE CURRICULUM VITAE (CV) NB : Il est toujours utile de savoir adapter son CV au contexte dans lequel on se trouve, et qui permet de rencontrer les chefs d’entreprise. Il est ainsi conseillé d’apprêter les mini-CV ou les CV cartes de visite qu’on peut exploiter au moment opportun. COMMENT ELABORER MON CV ? 1. IDENTIFICATION Nom et prénom Age Situation matrimoniale Adresse : BP :…s/c … Tél. …s/c … E-mail photo COMMENT ELABORER MON CV ? 2. ACCROCHE C’est le résumé des points forts du CV. (métier, expérience professionnelle, bilinguisme, maîtrise outil informatique) a. le métier offert: il permettra le classement de votre CV dans la bonne pile b. Vos atouts : c'est votre plus ! Cela peut être une durée de pratique (expérience), la maîtrise d'une langue, d'un matériel, une certification, une licence c. Votre projet (cela s'adresse plutôt aux débutants) COMMENT ELABORER MON CV ? 3. FORMATION – Diplômes (les années d’obtention des diplômes, les établissements fréquentés) – Formation professionnelle/complémentaire (durée et centre de formation ainsi que le domaine de formation) NB : commencer par le diplôme le plus élevé COMMENT ELABORER MON CV ? 4. APTITUDES PROFESSIONNELLES/ DOMAINES DE COMPETENCE – Faites un résumé de vos principaux savoir-faire, compétences, – Utiliser des verbes d’action comme : monter – construire -mettre en place –préparer – élaborer – enregistrer -animer – modifier – servir – administrer – assister –concevoir – analyser -…etc. COMMENT ELABORER MON CV ? 5. STAGES/EXPERIENCES PROFESSIONNELLES  La durée en entreprise ( préciser les années)  La raison sociale de l’entreprise ( nom de l’entreprise)  Le secteur d’activité de l’entreprise  Le poste occupé ou le service dans lequel vous avez travaillé  Les tâches effectuées NB : commencer par l’expérience la plus récente. COMMENT ELABORER MON CV ? 6. DIVERS (ce sont des informations qui influenceront favorablement votre candidature) Vos activités associatives, sportives, artistiques… Vos loisirs Vos connaissances particulières (outil informatique) Les langues que vous maîtrisez Vos publications ou travaux divers Le permis de conduire LA LETTRE DE MOTIVATION Comme son nom l’indique, elle montre la motivation, le motif ou l’intérêt pour lequel on s’adresse à une entreprise précise. Elle est : L’élément clé qui influence le choix du recruteur Un document commercial qui doit faire passer un message, une proposition Un ensemble de points forts que l’on présente à un recruteur afin de susciter une rencontre avec lui. LA LETTRE DE MOTIVATION Elle n’est pas Une demande d’emploi, mais une proposition de services Elle doit être manuscrite et doit répondre à deux questions essentielles : Qu’est-ce que ce candidat m’apporte de plus ? Dois-je me fier à lui ? STRUCTURE DE LA LETTRE DE MOTIVATION cinq paragraphes : Premier paragraphe Expéditeur Etat civil (prénoms Nom) Date Contacts DESTINATAIRE Objet STRUCTURE DE LA LETTRE DE MOTIVATION Deuxième paragraphe – Pourquoi je décide d’écrire à votre entreprise ? – Voici le poste qui m’intéresse. Troisième paragraphe – Voici le lien qui existe entre votre entreprise et moi – Voici mes points forts (professionnels et personnels) – Voici ce que je peux apporter à votre entreprise. STRUCTURE DE LA LETTRE DE MOTIVATION Quatrième paragraphe – Une rencontre est nécessaire pour que je vous donne des informations uploads/Finance/ technique-de-recherche-d-x27-emploi-tre.pdf