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Phase III 2 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entr

Phase III 2 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Pourquoi se préparer à un entretien ? Scénario : Bravo, vous avez fait un CV qui accroche et reçu un coup de fil pour un entretien, il faut donc préparer votre entretien Tout d’abord : vous n’êtes pas le seul à être convoqué ! Donc se préparer c’est pour : - Mieux défendre sa candidature - Se différencier - Structurer son discours pour mettre en avant ses réalisations et leurs VA L’entretien c’est le moment où vous allez être votre CV : to be a CV Donc si votre CV est un copié-collé, vous serez dans une position inconfortable 3 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Que cherche un recruteur chez les moins de 30 ans ? Phase créative : esprit créatif Phase réflexive : esprit rationnel Mental agility / Proactivité Proactif : qui anticipe les attentes, prend l'initiative de l'action 1 4 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Que cherche un recruteur chez les moins de 30 ans ? 2 5 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Que cherche un recruteur chez les moins de 30 ans ? 3 Savoir-être Aisance relationnelle Ouverture sociale Communication 6 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Que cherche un recruteur chez les moins de 30 ans ? 4 La gestion de projets 7 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Que cherche un recruteur chez les moins de 30 ans ? 5 Les activités extra-professionnelles Qu’est-ce qui vous anime ? 8 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Que cherche un recruteur chez les moins de 30 ans ? 6 Les qualités personnelles Vous avez dit : leadership ?? 9 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien A quoi va servir l’entretien pour le recruteur ? - à expliquer les tâches du poste au candidat et vérifier s’ils conviennent - à compléter son information sur le candidat - à découvrir une personne et non un diplôme - à évaluer des qualités et un potentiel - à apprécier le degré de motivation du candidat pour le poste et pour les conditions du travail - à négocier les conditions du contrat 10 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Comment se préparer ? - être ponctuel et présentable - s’informer sur la nature de l’entretien et sur les interlocuteurs - s’informer sur l’entreprise : activités, organisation… - préparer son argumentaire afin d’être crédible - anticiper sur ce qui va se passer - Soyez open mind afin d’agir de façon positive 11 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien A ne pas faire ? - Ne pas raconter sa vie - s’habiller de façon négligée ou excentrique - aller au RDV sans rien savoir de l’entreprise, du DRH - Ne pas donner des réponses floues, ne pas s’offusquer - Ne pas être dans le jugement surtout négatif - Ne pas partir sans évoquer la suite à donner à l’entretien 12 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien A ne pas oublier ? - Arriver en avance - Avec un bloc-notes, stylo, CV, diplômes….. 13 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Quelques questions types : ■Parlez-moi de vous ! ■ Pourquoi avez-vous répondu à notre petite annonce ? ■ Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ? ■ Quelles sont vos prétentions de salaire ? ■ Avez-vous des questions à me poser ? ■ Que savez-vous sur notre activité ? Notre entreprise ? ■ Quel poste aimeriez-vous occuper dans 3 ans ? ■ N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ? ■ Etes-vous disponible immédiatement ? ■ Que pensez-vous apporter à notre société ? ■ Quelle est votre formation ? ■ Quelle expérience a le plus marqué votre personnalité ? ■ Quels sont vos loisirs ? ■ Quel type de difficultés avez-vous du mal à gérer ? ■ Qu’avez-vous le plus et le moins aimé dans votre dernier stage ? ■ Avez-vous contacté d’autres entreprises ? ■ Comment vous jugez-vous ? ■ Quel est votre plus grand défaut ? Votre plus grande qualité ? 14 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien Une manière de sélectionner : un débat lancé entre une dizaine de candidats et le recruteur écoute Mécatronique G. Mécanique : G. Electrique : Les systèmes électriques de demain ? G. Informatique : Le génie logiciel est-il révolu ? G. Agro-alimentaire : La blockchain : une révolution pour la traçabilité des produits alimentaires G. Industriel: La flexibilité de production 15 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien La question d’introduction qui peut ne pas vous favoriser : présentez-vous ! Réponse à éviter : Faire le robot : écho du CV, le recruteur le sait déjà Réponse classique, chronologique, monotone, longue… Une introduction à structurer : - l’accroche : une phrase qui vous représente avec votre point fort qui va être bénéfique à l’entreprise et qui va vous distinguer ( une compétence technique + éventuellement une compétence relationnel + une qualité personnel) Ex : je suis un ingénieur en …… créatif et passionné par la conception - Le déclic : une phrase qui explique pourquoi avoir choisi cette entreprise Ex : Lorsque j’ai rencontré votre ….à la semaine des métiers…..le cœur de votre activité c’est justement la conception….. 16 Le contexte Phase I Phase III Phase II Comment se preparer à l’entretien - Le coup de trompette = la note d’enthousiasme se résumer en deux ou trois compétences ou atouts qui conviennent au poste Ex : -créatif, -à l’aise dans la conception à l’aide de Catia, -toujours prêt à apprendre davantage VOILA MES ATOUTS ESSENTIELS qui font que je me vois bien dans le travail au sein de votre …………….. uploads/Finance/ tre14.pdf