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La gestion des syndicats REPUBLIQUE DE CÔTE D ? IVOIRE Union - D ? isc ? ip ? line ? - Travail Ministère de l ? Enseignement Supérieur et de la Recherche Scienti ?que Ecole Supérieure de Commerce et d ? Administration des Entreprises Exposé de Gestion des

REPUBLIQUE DE CÔTE D ? IVOIRE Union - D ? isc ? ip ? line ? - Travail Ministère de l ? Enseignement Supérieur et de la Recherche Scienti ?que Ecole Supérieure de Commerce et d ? Administration des Entreprises Exposé de Gestion des Ressources Humaines Thème GESTION DES SYNDICATS EN ENTREPRISE Enseignant Dr KOUAKOU Isaac Professeur à l ? INPHB Enseignant Chercheur au Département DFR LSH Filière DTS Finance-Comptabilité Option Contrôle de Gestion ièmeaa Etudiants KONE Karidja - DJAMARA Boussou Année académique - CSOMMAIRE SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I GENERALITES ET FONCTIONNEMENT DU SYNDICAT HISTORIQUE DU SYNDICALISME I DEFINITIONS CONCEPTUELLES II FONCTIONNEMENT DU SYNDICAT CHAPITRE II GESTION DU SYNDICAT I LES MOYENS DE GESTION DU SYNDICAT II LES AVANTAGES ET LES INCONVENIENTS CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE WEBOGRAPHIE TABLE DES MATIERES CINTRODUCTION Dans plusieurs pays la loi régit les modalités de participation des travailleurs à la vie de l ? entreprise Ainsi la gestion des ressources humaines est mise en place en vue d ? administrer et optimiser les conditions de travail du personnel Cependant elle ne tient pas compte de toutes les revendications des travailleurs C ? est dans ce cadre que le syndicat une association volontaire formée par plusieurs personnes pour la défense d ? un ou de plusieurs intérêts communs facilite les échanges et négocie la convention collective Cette convention collective précise les salaires les heures de travail ainsi que les conditions de travail Des représentants de syndicat sont donc élus dans des processus d ? élections démocratiques pour défendre les intérêts des employés au sein des di ?érents services de l ? entreprise C ? est dans ce contexte que nous cherchons à savoir Comment gérer un syndicat au sein d ? une entreprise La réponse à cette problématique fera l ? objet de notre étude qui s ? articulera autour de deux chapitres CCHAPITRE I GENERALITES ET FONCTIONNEMENT DU SYNDICAT HISTORIQUE DU SYNDICALISME C ? est à la suite de la deuxième guerre mondiale que le syndicalisme a débuté En e ?et c ? est que se constituait des sociétés d ? entraide dont le but était la défense des intérêts professionnels En par le biais de la loi métropolitaine de la liberté syndicale fut ? ? promulguée outre-mer et seuls les travailleurs de statuts civils français pouvaient en être les béné ?ciaires Malheureusement le décret de qui règlementait le travail indigène ? dans l'ex-A O F Afrique Occidentale Française n'avait prévu en aucune de ses dispositions les syndicats professionnels C'est le décret du mars modi ?é le juillet qui étendit le béné ?ce de la liberté syndicale aux indigènes ? sujets français de l'ex-A O Ce décret stipulait que pour pouvoir se syndiquer il fallait être titulaire du Certi ?cat d'études primaires II fallut attendre la Conférence de Brazzaville en pour que le décret du aout reconnaisse certains droits aux syndicats professionnels et leur impose certaines règles relatives à leur composition et à l'obligation pour les dirigeants syndicaux d'être titulaires du Certi ?cat d'études primaires De plus