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+ GROUPE ISM-DAKAR ANNEE ACADEMIQUE 2019-2020 ECOLE DE MANAGEMENT « TECHNIQUES

+ GROUPE ISM-DAKAR ANNEE ACADEMIQUE 2019-2020 ECOLE DE MANAGEMENT « TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI » LICENCE 2 SEMESTRE 4 + PLAN PREAMBULE I- LE CV II- LA LETTRE DE MOTIVATION III- L’ENTRETIEN RECAPITULATION 2 + 3 + PREAMBULE La fin d’une formation est l’une des phases les plus stressantes des sortants des écoles de formation. En effet, l’insertion et la promotion professionnelle dépendent d’une part des exigences du marché de l’emploi, d’autre part des atouts de celui qui aspire à cela. La constitution du dossier de candidature à cet effet obéit à des règles dont l’ignorance ou la non maîtrise peut être préjudiciable au candidat. Parmi les pièces maîtresses constitutives d’un dossier de candidature, nous pouvons citer, entre autres, le Curriculum Vitae (CV), la lettre de motivation. La plupart du temps, l’entretien est la phase qui succède à la suite accordée au dossier de candidature. Nous échangerons sur ces différentes étapes préparatoires à l’occupation du poste ciblé. 4 + I- LE CV Le CV est un document qui retrace le cours de la vie de son auteur. Les éléments suivants conditionnent sa conception: -la structure visée; -le poste ciblé; -la zone d’implantation de la structure. Le concepteur de CV doit mettre en relief de manière objective ce qui le prédispose à occuper le poste. 5 + A- La structure visée Le CV est l’une des clés d’ouverture des portes d’une structure. Son contenu doit alors être en adéquation avec les besoins de cette structure. La connaissance de cette dernière permettra de savoir quels éléments mettre en relief pour donner beaucoup plus de crédit au contenu du CV . En effet, il n’y a pas de CV ‘‘passe-partout’’. Un CV destiné à une entreprise qui évolue dans le domaine agroalimentaire sera différent de celui qui sera soumis à l’appréciation d’une structure qui intervient dans le secteur de la microfinance, par exemple. 6 + B- Le poste ciblé Chaque poste présente des particularités par rapport aux autres. Ces particularités peuvent être liées à la formation et à l’expérience exigées pour l’occupation de ce poste. Il y a également le niveau de responsabilité qu’il confère, entre autres. La sélection pour ce poste dépend de la manière dont les prétendants présentent leur CV. C’est la forme et le fond de ce CV qui déterminent la suite à accorder au dossier de candidature. 7 + C- La zone d’implantation de la structure Dans certains appel à candidature, on mentionne que la connaissance de la zone d’implantation de la structure est un atout. Une telle mention est à prendre en compte dans la conception du CV. Pour ce faire, il est vivement conseillé de tenir compte du séjour dans la zone, des compétences linguistiques utiles à la communication dans cette zone. Des différents types de CV, nous n’en présenterons que deux: le CV chronologique, le CV antichronologique. 8 + 1. LE CV CHRONOLOGIQUE Comme son nom l’indique, ce type de CV présente l’ordre chronologique de l’acquisition des compétences et du cours de la vie de son auteur. Les éléments constitutifs du CV chronologique sont présentés selon l’ordre suivant: ETAT CIVIL FORMATION ACADEMIQUE, FORMATION PROFESSIONNELLE, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, COMPETENCES LINGUISTIQUES, FORMATIONS COMPLEMENTAIRES, CONNAISSANCES COMPLEMENTAIRES, VIE ASSOCIATIVE LOISIRS, DATE D’ACTUALISATION DU CV. 9 +1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) EXERCICE DE TD Un cabinet de recrutement dénommé ‘‘Mes Premiers Pas Professionnels’’ (M3P) publie sur son site Web l’annonce suivante : « Une ONG africaine recrute des stagiaires ayant validé leur licence 1 en management ». Cette ONG contribue à la promotion de l’emploi des jeunes et intervient principalement en zones rurales. Proposez votre CV chronologique à cette ONG. 10 + 1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) ETAT CIVIL Prénom:……………………………………………….. Nom:…………………………………………………… Sexe:………………………………… Date et lieu de naissance: J/M(en lettres)/A:…………………………. ………………………………………………………………………………. Nationalité:…………………………………………………………………. Statut matrimonial:………………………………………………………… Adresse:……………………………………………….............................. ……………………………………………………………………… Contact téléphonique: (Indicatif)…………………………………………. Courriel:………………………………………….. 11 +1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) FORMATION ACADEMIQUE ANNEES ETABLISSEMENTS FREQUENTES DIPLOMES PREPARES RESULTATS 12 Conformément aux exigences de la forme du CV chronologique, on Commencera par le diplôme le plus ancien pour terminer par le plus récent. + 1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) LA FORMATION PROFESSIONNELLE ANNEES ETABLISSEMENTS FREQUENTES DIPLOMES PREPARES RESULTATS 13 Conformément aux exigences de la forme du CV chronologique, on Commencera par la formation la plus ancienne pour terminer par la plus récente. + EXPERIENCE PROFESSIONNELLE PERIODE STATUT/POSTE STRUCTURE 14 Conformément aux exigences de la forme du CV chronologique, on Commencera par l’expérience la plus ancienne pour terminer par la plus récente. + 1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) LANGUES PARLEES ECRITES LUES 15 COMPETENCES LINGUISTIQUES Le concepteur du CV doit présenter de manière objective les résultats de son autoévaluation en expression orale, écrite et en lecture. NB: Seules les langues utiles à l’exercice des activités du poste ciblé doivent être mentionnées. + 1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) ANNEES STRUCTURES FORMATIONS SUIVIES RESULTATS 16 FORMATIONS COMPLEMENTAIRES Seules les formations complémentaires utiles à l’exercice du poste ciblé doivent être mentionnées selon l’ordre chronologique. + 1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) CONNAISSANCES COMPLEMENTAIRES Au niveau de cette rubrique, on indique toutes les connaissances ayant un lien avec le poste ciblé et dont on ne dispose pas d’une pièce justificative. Ces connaissances seront mentionnées suivant l’ordre chronologique de leur acquisition. 17 + 1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) PERIODE ASSOCIATION STATUT 18 VIE ASSOCIATIVE Il est conseillé de ne faire mention que de la vie associative utile au poste ciblé selon l’ordre chronologique. + 1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) LOISIRS Il s’agit d’indiquer ce que l’on fait à ses heures perdues. Il est important de rappeler que tout ce qui est mentionné doit être vrai et doit renforcer la crédibilité du CV par rapport au poste ciblé. 19 + 1-LE CV CHRONOLOGIQUE (suite) DATE D’ACTUALISATION DU CV Elle doit être marquée à la fin du CV à droite. Elle permet de fixer le CV dans le temps. 20 + 2-LE CV ANTICHRONOLOGIQUE Le CV antichronologique n’est pas le contraire absolu du CV chronologique. Ses éléments constitutifs sont présentés selon l’ordre suivant: ETAT CIVIL EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, FORMATION PROFESSIONNELLE, FORMATION ACADEMIQUE, COMPETENCES LINGUISTIQUES, FORMATIONS COMPLEMENTAIRES, CONNAISSANCES COMPLEMENTAIRES, VIE ASSOCIATIVE LOISIRS, DATE D’ACTUALISATION DU CV. 21 + 2-LE CV ANTICHRONOLOGIQUE (suite) Pour les rubriques ‘‘expérience professionnelle’’, ‘‘formation académique’’, ‘‘formations complémentaires’’, ‘‘connaissances complémentaires’’, ‘‘vie associative’’ on commencera par mentionner les éléments les plus récents, pour terminer par les plus anciens. Seuls les éléments utiles au poste ciblé doivent être mentionnés. Il est vivement conseillé de ne pas mettre une photo si cela n’est pas exigé. 22 + 2-LE CV ANTICHRONOLOGIQUE (suite) En revanche, si cela est demandé, le concepteur du CV doit placer sa photo d’identité datant de moins d’un an à hauteur de la mention ‘‘ETAT CIVIL ’’ à droite. Un CV doit être précis, objectif et attractif. Son concepteur doit respecter les règles d’orthographe et de grammaire car certaines fautes sont rédhibitoires. 23 + 2-LE CV ANTICHRONOLOGIQUE (suite) Le CV doit être obligatoirement dactylographié. Il est conseillé de le rédiger sur du papier blanc de forma A4. Plus il est simple, mieux il sera apprécié. C’est sur la base du CV et du poste ciblé que l’on rédige la lettre de motivation. 24 + II- LA LETTRE DE MOTIVATION Elle est une correspondance dans laquelle l’auteur expose les raisons pour lesquelles il présente sa candidature au poste à pourvoir. a) Les éléments constitutifs -L’adresse de l’auteur de la lettre; -Le lieu de la correspondance suivi de la date; L’adresse du destinataire; L’ouverture ; Le corps de la correspondance; - La formule de politesse; - La Signature. 25 26 Adresse de l’auteur de la correspondance Lieu, date Adresse du destinataire Objet: Ouverture de la correspondance Premier paragraphe Premier paragraphe Deuxième paragraphe Troisième paragraphe Formule de politesse Signature Signature + b- Les différents types de lettre de motivation La lettre de motivation accompagne un CV. Comme ce dernier peut être conçu pour constituer un dossier de candidature à une offre d’emploi ou pour une candidature spontanée, la lettre sera rédigée également en fonction de ces deux cas. La réponse à une offre Après avoir renseigné l’en-tête de la lettre, on ouvre la correspondance. Au premier paragraphe, on indique comment on a appris l’appel d’offre en donnant de manière précise les références de la source. 27 + La réponse à une offre (suite) Au deuxième paragraphe, on souligne en quoi on pourrait être utile à l’entreprise en mettant en relief l’adéquation de son profil aux termes de référence de l’offre. Au troisième paragraphe, on avance les arguments relatifs à l’expérience acquise ou à sa disposition à travailler en équipe et à contribuer au renforcement de la bonne marche et de l’image de la structure que l’on souhaiterait intégrer. 28 + La réponse à une offre (suite) La lettre sera fermée par l’expression du souhait de rencontrer le destinataire pour un entretien et une formule de politesse simple marquée par la déférence et la courtoisie. La lettre de motivation doit être obligatoirement signée. NB: S’il est précisé dans l’appel d’offre que la lettre de motivation doit être manuscrite , on s’y conforme. 29 + II- LA LETTRE DE MOTIVATION(suite) La lettre de motivation pour une candidature spontanée La candidature spontanée uploads/Ingenierie_Lourd/ annee-academique-2019-2020-ecole.pdf