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Résumé de Théorie et Guide de Module 26 – Moyens de recherche d’emploi travaux

Résumé de Théorie et Guide de Module 26 – Moyens de recherche d’emploi travaux pratiques Module: MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI -7- Résumé de Théorie et Guide de Module 26 – Moyens de recherche d’emploi travaux pratiques Chapitre I ENSEMBLE DES RESSOURCES ET DES MOYENS FACILITANT LA RECHERCHE D’EMPLOI Conseils pour la recherche Etre en recherche active d'emploi est un travail à temps complet qui nécessite de l'organisation, de la rigueur et du suivi, et se traduit par une mise en place d'objectifs précis, semaine après semaine. Toutes les méthodes et points d'entrée du marché, abordés ci-dessous, doivent être utilisés et mixés. • Les annonces • Les salons de recrutement • Les salons professionnels • Les candidatures spontanées • Le Web • Les cabinets de recrutement • Le surfing relationnel A. Les annonces Les annonces d'emploi sont le moyen le plus courant pour trouver un emploi, mais ce n'est pas le seul. Ces annonces concernent environ 60 à 70% des postes, les 30 à 40% restant se trouvant dans ce que l'on a pris l'habitude d'appeler le marché caché de l'emploi. Qu'elles soient petites ou grandes - s'étalant parfois sur des pages entières - elles restent quand même un point d'entrée privilégié sur ce marché. L'avantage d'une annonce réside dans une description claire et précise d'un poste dans laquelle vous allez pouvoir vous reconnaître. Son inconvénient majeur est qu'elle vous met en concurrence sérieuse avec toutes celles et tous ceux qui y répondent. Beaucoup d'appelés donc, pour un élu ! Et l'incontournable réponse négative pour tous les autres... quand c'est encore le cas ! Elles donnent des informations sur les sociétés, les postes et les salaires, mais aussi des idées et des tournures pour rédiger ses lettres de motivation. -8- Résumé de Théorie et Guide de Module 26 – Moyens de recherche d’emploi travaux pratiques B. Les salons de recrutement et les forums des écoles Apparus il y a quelques années, les salons de recrutement - pour la plupart dédiés aux nouvelles technologies - sont de plus en plus nombreux, fréquents et courus. Ils sont destinés en priorité aux techniciens et ingénieurs. Le gros avantage de cette formule est qu'on peut y aborder les professionnels du recrutement directement sur les stands - ils sont là pour ça - discuter un moment avec eux, et leur laisser son CV en main propre. Rien ne vaut un contact direct, même bref. A faire dans une optique de candidatures spontanées à moyen terme, même si vous êtes employé ou cadre fonctionnel. Ne pas oublier que ces sociétés qui recrutent avant tout des ingénieurs et techniciens ont aussi des besoins fonctionnels comme toutes les autres. Si vous êtes en forme et que vous le montrez, le recruteur annotera un + ou un ++ sur votre CV quand vous l'aurez quitté. Ce ou ces "plus" seront différenciateurs, le moment venu ! Dans le sillage des salons de recrutement, beaucoup d'écoles de techniciens et de commerce se sont lancées aussi dans leurs propres forums de recrutement, sur un principe identique: stands et débats. Ces salons sont une mine directe et privilégiée de renseignements sur les sociétés qui y participent. Vous pourrez en repartir avec des kilos de brochures et de documentations. C. Les salons professionnels Plus orientés vers une communication institutionnelle autour de leurs produits et de leurs services que vers une communication spécifique de recrutement, ces salons permettent aussi d'établir des contacts privilégiés avec les entreprises et professionnels de votre secteur d'activités. Le tout est d'arriver à obtenir une invitation, et ce n'est évident quand elles sont limitées et réservées à ces professionnels. Ces salons vous permettront d'étendre votre champ d'action en contactant des entreprises auxquelles vous n'auriez peut-être pas pensé, a priori, notamment les clients et fournisseurs de ces exposants. D. Les candidatures spontanées Une candidature spontanée se compose d'un CV et d’une lettre de motivation générique que vous allez rédiger en vous appuyant sur vos points forts personnels. Une candidature spontanée vous positionne sans concurrence dans l'entreprise ciblée: c'est là son avantage. Mais vous ne savez pas si le poste que vous visez est vacant ou va l'être, à l'échéance courte qui est la vôtre: c'est là son inconvénient majeur. Une campagne de candidatures spontanées est donc une opération à moyen ou long terme, et il ne faut pas en espérer de résultats immédiats. Dans les faits, cela s'avère toutefois payant, et je vous conseille d'en faire dans votre secteur d'activités. En utilisant la technique du "mailing", vous inversez aussi les rôles et passez d'une position de demandeur (qui répond à une annonce) à une position -9- Résumé de Théorie et Guide de Module 26 – Moyens de recherche d’emploi travaux pratiques d'offreur de services (qui les propose avant les autres). Psychologiquement, la différence est sensible. Comme tout mailing commercial bien fait, il doit être personnalisé et ciblé, c'est-à-dire toucher nominativement la bonne personne. Il y a donc un travail de recherche a faire sur les adresses des entreprises, les noms, prénoms, et fonctions des interlocuteurs cibles que vous allez contacter: chefs d'entreprises, responsables d'agences, D.R.H. ou responsables du recrutement dans les moyennes et les grandes. Mobilisez à cette fin tous vos contacts personnels et professionnels. N'oubliez pas la presse "emploi" et économique. Vous pouvez aussi utiliser des annuaires, du type Pages Jaunes ou autres, et vous servir des listes et fichiers d'entreprises (certains déjà informatisés) que vous trouverez à la bibliothèque de votre chambre de commerce et d’industrie pour une somme modique. E. Le Web De plus en plus d'entreprises ont leur site sur le web, devenu un outil de communication aussi bien interne qu'externe. Les grandes ont toujours une rubrique recrutement avec une liste de postes à pourvoir. Y surfer et y répondre par e-mail est rapide et efficace. Vous pouvez aussi envoyer par e- mail une partie de vos candidatures spontanées. Cela vous coûtera moins cher que par la poste. On vous conseille aussi de consulter les serveurs d'emploi, de plus en plus nombreux sur le Web. On y trouve des tas d'annonces, et, en tant que candidat, vous pouvez y déposer gratuitement votre CV. Il restera en ligne pour une durée variable de un à plusieurs mois et pourra alors être consulté par les recruteurs. Si vous avez un CV très vendeur, vous n'avez plus qu'à attendre d'être contacté ! Si vous êtes informaticien ou technicien spécialisé en électricité, ou AII, ou ESA…. faites un tour sur les forums de discussion spécialisés dans ce domaine. On y trouve des offres intéressantes, et les recruteurs des sont nombreux à y venir. Le Web est devenu rapidement un média incontournable dans le domaine de l'emploi. Par son immédiateté (une quasi-ubiquité!) c'est un outil de transmission idéal, sans perte de qualité de l'émetteur au récepteur. Pour les adresses de ces serveurs d'emploi, vous pouvez consulter MENARA F. Les cabinets de recrutement Les cabinets de recrutement sont des intermédiaires professionnels qui peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi. Mais sachez que les consultants de ces cabinets ne prennent aucun risque, sauf en cas de force majeur (rareté du profil, rapidité de la recherche, etc ...) Il faut donc que votre candidature soit vraiment en "béton", avec un parcours d'excellent niveau et sans accident notoire, pour qu'ils s'intéressent à vous. -10- Résumé de Théorie et Guide de Module 26 – Moyens de recherche d’emploi travaux pratiques Avant tout au service de leur mandataire, ce qui est logique et compréhensible, ils ne sont pas là pour "faire dans le social". G. Le surfing relationnel Utilisant le principe du Web, qui permet de surfer de site en site par liens hypertextes, vous allez faire appel à vos relations, vos amis, vos collègues de promotion, l'association des anciens de votre école, vos anciens contacts professionnels (clients et fournisseurs), et vous constituer ainsi un réseau relationnel où vous allez pouvoir "surfer". Le principe est simple: demander à chacun de vos contacts, deux noms de personne que vous pourriez contacter de leur part. C'est un principe pyramidal classique, mais qui doit être réactivé sans cesse du fait de pertes importantes. Tenez bon et croyez-y ! Cela vous permettra d'avancer, et de rencontrer du monde, ce qui est extrêmement important et évite la déprime dans une période de transition et d'isolement social difficile. Répétons le une fois encore: rien ne vaut les contacts directs, parce qu'ils vont vous ouvrir des opportunités nouvelles et/ou affiner votre projet. -11- Résumé de Théorie et Guide de Module 26 – Moyens de recherche d’emploi travaux pratiques Chapitre II LE BILAN PROFESSIONNEL Un bilan professionnel (de carrière ou de compétences) » ou ce que les anglo- saxons appellent un « Career Management Program», est une analyse personnelle que l'on fait à un moment précis de notre vie. L'objectif est d'évaluer nos acquis passés afin de nous aider sur notre orientation future. Pour cela « le bilan professionnel » passe en revue l'ensemble de nos expériences professionnelles et personnelles, recense nos compétences, nos intérêts, nos capacités et nos limites. On organise ces informations et on extrait les uploads/Ingenierie_Lourd/ cours-moyens-de-recherche-d-x27-emploi.pdf