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PROCESSUS BOURSE DE L’EMPLOI Fiche d’identité du Processus « Bourse de l’emploi

PROCESSUS BOURSE DE L’EMPLOI Fiche d’identité du Processus « Bourse de l’emploi » Finalité : Mettre à la disposition de toutes les structures un personnel compétent Pilote : D.R.H Les Sorties : Personnel Compétent Les Entrés : Besoin en personnel Clients : L’ensemble des structures de l’entreprise Exigence : Par rapport aux profils et aux compétences requise des postes de travail Processus Amont : La politique R.H Processus Aval : L’ensemble des structures de la Branche GPL Les Indicateurs : Nombre de poste à pourvoir 1. Traiter 90% des postes * 100 D’encadrement mis en bourse Nombre de poste à traiter Nombre de poste traité 2. Pourvoir plus de 90% des * 100 Postes traites Nombre de poste Pourvu * Explication de l’étape N° (07)Sept : Les membres de la commission d’évaluation des candidatures dressent un Procès Verbal, à Monsieur le Directeur de la Branche, dans lequel, elle lui soumet les candidatures retenues après entretien, et ce pour approbation. LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE SONATRACH Processus Amont Analyse des besoins exprimés Diffusion des postes à pourvoir + les critères d’accès Demande de pourvoir un poste vacant (exprimer un besoin) Besoins analysés Postes à pourvoir affichés Candidatures reçues D.R.H D.R.H D.R.H D.R.H Sélection des candidatures répondant aux exigences d’accès aux postes Besoins analysés Affichage des postes à pourvoir à l’ensemble des structures de la société Candidatures reçues Candidatures traitées Organigrammes registre du pers. Correspondance (note interne) Formulaires de Candidatures Critère d’accès au poste Responsable s Eléments d’entrées Eléments de Sorties Ressources Activités Réception des candidatures / Fiches d’appréciation Candidatures traitées sélectionnées Candidats convoqués Candidats Evalués Président C.E.C C.E.C Secrétariat C.E.C Convocation des candidats sélectionnés Entretient avec C.E.C Commission d’évaluation des candidatures CEC établie un PV à M. le Directeur de la Branche, pour approbation * Candidats convoqués Candidats Evalués Candidats retenus Convocation S/C de la structure d’appartenance C.E.C Avis de la C.E.C Responsable s Eléments d’entrées Activités Eléments de Sorties Ressources Candidats retenus Candidats installés Fiche d’appréciatio n enregistrée Responsable s Eléments d’entrées D.R.H Structure Concernée D.R.H Activités Candidats Installés Fiche d’appréciatio n enregistrée Période concluante Décision réglementa ire Responsable de la Structure Fiche d’évaluation décision régl. confirmation Eléments de Sorties Ressources Décision Prospection Externe (Recrutement) Non Evaluation de la période d’intérim Candidats retenus Lancer un second et dernier Appel à candidature Etablissement d’une décision d’intérim aux candidats retenus Candidats Confirmes Etablissement d’une décision de confirmation Oui Oui Oui Non Non Pourvoir tous les postes d’encadrement en personnel compétent Processus Aval uploads/Ingenierie_Lourd/ kamareddine-3.pdf