Alain GONDRY Réussir son entretien d’embauche en néerlandais CV, lettre de moti
Alain GONDRY Réussir son entretien d’embauche en néerlandais CV, lettre de motivation et interview 2e édition Compléments audio et exercices interactifs en ligne Réussir son entretien d’embauche en néerlandais CV, lettre de motivation et interview Alain GONDRY Réussir son entretien d’embauche en néerlandais CV, lettre de motivation et interview © De Boeck Supérieur s.a., 2013 2e édition Rue des Minimes 39, B-1000 Bruxelles Tous droits réservés pour tous pays. Il est interdit, sauf accord préalable et écrit de l’éditeur, de reproduire (notamment par pho- tocopie) partiellement ou totalement le présent ouvrage, de le stocker dans une banque de données ou de le communiquer au public, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit. Imprimé en Belgique Dépôt légal : Bibliothèque nationale, Paris : juin 2013 Bibliothèque royale de Belgique, Bruxelles : 2013/0074/206 ISBN 978-2-8041-7647-1 Pour toute information sur notre fonds et les nouveautés dans votre domaine de spécialisation, consultez notre site web : www.deboeck.com Mise en page : CW Design Illustrations intérieures : Valentine Safatly Photos de couverture : © Daiga - Fotolia.com © pdesign - Fotolia.com © Rémy Vallée - Fotolia.com © Alexander Potapov - Fotolia.com © Fantasista - Fotolia.com © Motorlka - Fotolia.com En hommage à tous mes étudiants passés, présents et à venir, intarissables sources de motivation et d’éveil à feu mon collègue Jean-Pierre « Piet » Vandenberghe, lui qui m’apprit à être ce que modestement je suis… Remerciements pour leurs précieux conseils et remarques à Hilde Boogmans (Recruitment, Training & Development Manager, HeidelbergCement T.E.A.M. Area, Bruxelles) Agnès Deltenre (Directrice du Développement RH France, Groupe Saint-Gobain, Paris) Inge Callebaut (Maître-assistante, Faculté de Traduction et d’Interprétation – Université de Mons – Belgique) Ton Beerden (Chargé de cours honoraire, Faculté de Traduction et d’Interprétation – Université de Mons – Belgique) page 7 S O M M A I R E AvAnt-propos 9 ChApitre 1 La lettre de candidature et de motivation ou d’accompagnement d’un CV De sollicitatie- en motivatiebrief of begeleidende brief bij een cv 11 ChApitre 2 Le curriculum vitae, votre carte de visite Het curriculum vitae, uw visitekaartje 43 ChApitre 3 Postuler par courrier électronique Per e-mail solliciteren 61 ChApitre 4 L’entretien d’embauche Het sollicitatiegesprek 67 ChApitre 5 Gardons le contact ! Le follow-up ou la relance In contact blijven 89 ChApitre 6 Quelques phrases utiles lors du rendez-vous Een paar zinnetjes die nuttig kunnen zijn bij de afspraak 97 ChApitre 7 Un peu de style Even de gespreksstijl verzorgen 105 Réussir son entretien d’embauche en néerlandais ChApitre 8 Réseaux sociaux professionnels et sites web d’entreprises Sociale en professionele netwerken en bedrijfswebsites 111 ChApitre 9 La morale de l’histoire De moraal van het verhaal 115 Un peu d’exercice(s) Even oefenen 117 Un peu de lecture Wat leerzame lectuur 131 Lexique 139 Diplômes, titres et grades 153 tAbLe des mAtières 155 page 9 A V A N T - P R O P O S Postuler est toute une épreuve en soi. Que vous soyez à la fin de vos études, récemment diplômé(e) ou à la recherche d’un nouvel emploi, les démarches à entreprendre ne sont pas une partie de plaisir. Mais il n’y a aucune raison de désespérer! Vous possédez, sans aucun doute, des qualités et des compétences qui font de vous un candidat valable. Il n’y a pas de voie royale, tout comme il n’existe pas de scénario infaillible hors duquel il n’est point de salut : postuler est une démarche personnelle et créative, une prise de conscience individuelle, une réflexion sur vos capacités et vos attentes vis-à-vis du monde du travail. Si la connaissance d’une ou de plusieurs langues étrangères constitue un atout et un outil paraprofessionnels indéniables, force est de reconnaître que de nombreux candi- dats éprouvent d’énormes difficultés à aborder les diverses étapes d’une procédure de sélection lorsqu’ils doivent recourir à une autre langue que leur langue maternelle. La rédaction d’une lettre de candidature et de motivation accrocheuse, la confection d’un CV percutant, la préparation de l’entretien d’embauche tellement stressant et le suivi adéquat des contacts avec le service du personnel d’une entreprise sont autant de défis qu’il convient d’aborder et de relever d’une manière réfléchie et consciencieuse. Au travers de nos contacts avec les services des Ressources Humaines de diverses entre- prises belges et internationales, il nous a été donné de constater la grande diversité qui règne en matière de procédure de recrutement pour laquelle la culture d’entreprise et les nécessités du marché propres au secteur d’activités définissent le mode opératoire auquel recourent les personnes chargées de sélectionner et d’embaucher les candidats. Toutefois, la collecte de ces précieuses informations nous a permis de déterminer, pour chacune des étapes, un canevas général communément éprouvé au sein du monde du travail. Si une lettre de candidature et un CV se doivent de répondre à un code relativement formel, la réalité fait apparaître des compositions fort différentes d’un candidat à un autre. L’ordonnancement clair et pertinent des données et des informations critiques est, invariablement, le fil conducteur essentiel et crucial pour la rédaction de ces docu- ments qui, dans de nombreux cas, vous permettront de retenir l’attention du lecteur et Réussir son entretien d’embauche en néerlandais de franchir un pas vers l’entretien d’embauche où vous révélerez de vive voix votre motivation et tout votre potentiel. De même, pour cette entrevue, il n’existe pas de trame absolue ou idéale! Outre les questions générales portant sur votre profil professionnel et relationnel ainsi que sur vos compétences et capacités utiles pour l’emploi à pourvoir, les recruteurs s’efforceront de percevoir l’ensemble de vos qualités et défauts, de vos forces et faiblesses, afin de s’as- surer que vous êtes le candidat ou l’un des candidats qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise. Le présent manuel vous accompagnera tout au long de votre cheminement en quête d’un emploi. Cet ouvrage ne définit en aucun cas une codification formelle des usages auxquels il convient immanquablement de recourir lors des différentes étapes de la procédure de recrutement ; il est un reflet des pratiques les plus souvent rencontrées sur le terrain. L’apprenant consciencieux, seul ou dans le cadre d’un enseignement, y trouvera les ressources nécessaires et les ingrédients utiles et pratiques qui le guideront vers la voie du succès. L’enregistrement audio des questions et des réponses du chapitre « Entretien d’embau- che » et des quelques saynètes du chapitre « Phrases utiles » vous permettra de vous préparer sereinement à cette épreuve redoutée. Vos efforts en seront récompensés! Bon courage, bonne chance et bon vent! C h a p i t r e 1 La lettre de candidature et de motivation ou d’accompagnement d’un CV De sollicitatie- en motivatiebrief of begeleidende brief bij een cv page 12 1 I N T R O D U C T I O N La lettre de candidature, également appelée lettre de motivation ou d’accompagne- ment, permet d’emblée non seulement de poser votre candidature, mais également de faire part de votre motivation et de votre intérêt pour un poste. Il convient de ne pas être prolixe. Deux ou trois paragraphes suffisent : – référence à une annonce d’emploi ou candidature spontanée ; – motivation de votre démarche, brève description de votre personnalité et intérêt pour le poste ; – conclusion accrocheuse permettant d’éveiller et de retenir l’attention du lecteur sur votre candidature. Le style sera clair et concis. Inutile de développer tous les pans de votre personnalité et vos atouts. Le CV qui y sera joint en annexe vous permettra de brosser un tableau complet de votre carrière ou de vos études, ainsi que de vos diverses aptitudes utiles pour l’emploi concerné. Si la correspondance écrite exige un code relativement figé, il est difficile, selon nos contacts avec plusieurs responsables des Ressources Humaines d’entreprises, d’arrêter un canevas type. La présentation générale peut d’ailleurs différer d’un pays à l’autre. Ce chapitre vous présentera d’abord les rubriques nécessaires pour construire votre lettre : les formules d’en-tête et de politesse les plus usuelles et quelques règles générales de rédaction. Vous trouverez des exemples de phrases soit générales soit un peu plus spécifiques pour chacune des parties de la lettre de candidature (référence, motivation, conclusion). À vous d’utiliser et/ou d’adapter la tournure qui convient le mieux à votre situation. En fin de lexique (p. 153), vous trouverez une liste des principaux titres et grades des diplômes délivrés par les institutions d’enseignement. Quatre cadres types de lettre vous sont proposés dans lesquels la présentation des diffé- rents éléments (adresse du destinataire, date, etc.) varie. À vous de faire le choix qui vous semble le plus approprié. La lettre de candidature et de motivation page 13 Vous pourrez ensuite parcourir neuf lettres « sectorielles » adaptées à différentes fonc- tions et secteurs d’entreprises. Pour terminer, nous vous proposons quelques suggestions d’exercices préparatoires. Cela vous aidera à vous familiariser aux tournures et formulations d’usage en la matière et facilitera votre progression dans la constitution de votre dossier de candidature. De plus en plus, les candidats et les entreprises elles-mêmes recourent à des modes de com munication électronique tels les courriels, uploads/Management/ 9782804176471.pdf
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Licence et utilisation
Gratuit pour un usage personnel Attribution requise- Détails
- Publié le Jan 07, 2021
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