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Creativite et travail en groupe

Et si le travail en groupe tuait la créativité A l'heure du tout connecté du travail en réseau et des brainstormings à tout va des voix s'élèvent pour dénoncer l'idéologie du collectif et réhabiliter les introvertis les timides et les solitaires porteurs de génie Les recherches en psychologie humaine sont formelles les individus les plus créatifs jouissent d'intimité et de tranquillité Première salve tirée par Susan Cain auteure d'un ouvrage intitulé Quiet The Power of introverts in a World That Can't Stop Talking ? Silence le pouvoir des introvertis dans un monde qui n'arrête pas de parler Elle y dénonce la culture de l'hypermodernité dans laquelle tout échange valable se base sur les réunions sur un espace de travail partagé en commun et sur les réseaux intranet La vogue de l'intelligence collective postule la grégarité comme moteur de la créativité et de l'e ?cacité Vive le collaboratif face auquel tout solitaire devient suspect Sauf qu'il y a un Mais ? de taille Les recherches en psychologie humaine sont formelles les individus les plus créatifs jouissent d'intimité et de tranquillité Trouver une idée un travail individuel Les travaux des psychologues Mihaly Csikszentmihalyi et Gregory Feist ont ainsi montré que les plus créatifs sont souvent introvertis parce qu'ils seraient plus à l'aise dans le travail solitaire et mieux concentré sur la t? che On compte d'ailleurs dans leurs rangs d'éminents prix académiques vivant dans leurs pensées et ayant le don aiguisé de l'observation Le psychologue du travail Lutz von Rosenstiel souligne de son côté que les individus se révèlent bien plus féconds lorsqu'ils sont seuls que dans les processus de groupe Trouver une idée serait donc un travail individuel tandis que les évaluations et les mises en projets seraient plus du ressort du groupe Résultat pour Susan Cain la timidité et l'introversion sont sous- évaluées dans un mode qui fait la part belle au charisme et au fameux Personal Branding ? D'o? son credo de repenser notre approche de l'anxiété sociale en respectant les introvertis et en les encourageants à utiliser leurs qualités Se mé ?er de l'idée ?xe collective Quand on sait que plus de des lieux de travail sont désormais en Open Space réduisant en trente ans à plus d'un tiers l'espace moyen alloué à chaque employé l'isolement est donc à ranger au rayon des oubliettes Et pourtant Frank Berzbach dans son récent ouvrage Psychologie pour les créatifs survivre au travail ? Editions Pyramid souligne que les open space sont propices aux t? ches routinières mais qu'en présence des autres le processus créatif risque d'être entravé Sans compter que les groupes fonctionnent comme des incitateurs sociaux les défaillances temporaires de certains individus pouvant être compensées par les e ?orts des autres ? Dans un groupe on a tendance à se cramponner à une seule idée ou à se mettre en retrait aboutissant à ce que les scienti ?ques nomment l'idée ?xe collective ? Une équipe invite donc une partie de ses membres à l'oisiveté sociale à savoir le rel? chement