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1 APPEL A CANDIDATURE - RELANCE 1. CONTEXTE Dans le contexte actuel marqué par

1 APPEL A CANDIDATURE - RELANCE 1. CONTEXTE Dans le contexte actuel marqué par une faible mobilisation de l'épargne et des conditions difficiles de financement à l'international, les caisses de dépôts et consignations agissent comme « des banquiers publics » en offrant de nouvelles alternatives aux gouvernements. Elles constituent un véritable outil de soutien à la mise en œuvre et au financement des politiques publiques. Elles agissent comme des investisseurs de long terme dans les secteurs clés de l'économie et viennent en appui aux activités du système bancaire classique. En tant qu’institution financière, elles assurent la mobilisation des ressources à long terme, nécessaires au financement des économies. Elles offrent, en outre, une faculté de rentabilité différée et des primes de risques plus faibles. Elles participent également à la mise en œuvre des projets stratégiques pour les États, notamment dans le domaine des infrastructures ou de l'énergie, en tant que facilitateur d'opérations à effet de levier. Par la Loi n° 2018–38 adoptée du 17 octobre 2018, il est institué la Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB). La CDCB est un établissement public doté d’une personnalité morale ainsi que d’une autonomie financière, investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’Etat et les collectivités territoriales. Elle est placée sous la tutelle du Ministre de l’Economie et des Finances. Le fonctionnement d’une institution stratégique comme la CDCB nécessite des compétences de professionnels expérimentés et pluridisciplinaires. Dans le cadre de son processus d’opérationnalisation, la Direction Générale de la Caisse des Dépôts et Consignations du Bénin (CDCB) lance un avis de recrutement pour pourvoir aux postes suivants : 2. INTITULE DES POSTES ▪ Poste 1 : UN (01) SPECIALISTE SENIOR EN GESTION DE RISQUES (H/F) (REF : TPC- 1020R05SSGR) ▪ Poste 2 : UN (1) SPECIALISTE EN FINANCES, TRESORIER (H/F) (REF : TPC-1020R05SFT) ▪ Poste 3 : UN (1) SPECIALISTE EN AUDIT, CONTROLE INTERNE ET CONFORMITE (H/F) (REF : TPC-1020R05SACIC) ▪ Poste 4 : UN (1) SPECIALISTE EN INVESTISSEMENT ET EN GESTION DE PORTEFEUILLE (H/F) (REF : TPC-1020R05SIGP) ▪ Poste 5 : UN (1) INGENIEUR FINANCIER, SPECIALISTE EN MONTAGE DE PROJETS D’INFRASTRUCTURE EN PPP (H/F) (REF : TPC-1020R05IFSMPIP) ▪ Poste 6 : UN (1) SPECIALISTE EN STRATEGIE FINANCIERE ET MOBILISATION DES RESSOURCES (H/F) (REF : TPC-1020R05SSFMR) 2 ▪ Poste 7 : UN (1) INFORMATICIEN SPECIALISTE SYSTEMES ET RESEAUX (H/F) (REF : TPC- 1020R05ISSR) ▪ Poste 8 : UN (1) SPECIALISTE CHARGE DE LA COMPTABILITE (H/F) (REF : TPC-1020R05SCC) ▪ Poste 9 : UN (1) SPECIALISTE SECURITE ET AUDIT DES SYSTEMES D’INFORMATION (H/F) (REF : TPC-1020R05SSASI) ▪ Poste 10 : UN (1) SPECIALISTE CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (REF : TPC- 1020R05SCRH) 3. COMPOSITION ET DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE Déposez cette fois ci votre dossier par mail aux deux adresses obligatoirement : recrutement@cdcb.bj et cdcb@talentsplusafrique.com Faites-nous parvenir : - Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDCB, datée et signée ; - Un curriculum vitae daté et signé ; - Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ; - Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ; - Copie d’une pièce d’identité valide. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté). NB : Le présent avis est une relance. Les candidats ayant postulé antérieurement et reçu un accusé réception sont priés de plus soumettre leur candidature, elle est déjà prise en compte. Un accusé réception vous sera envoyée dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail. Date limite de dépôt : 01 novembre 2020 à 12 h 00 Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com 4. CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE Chaque candidat doit remplir, les conditions générales suivantes : Conditions générales • Être de nationalité béninoise et jouir de ses droits civiques • Être âgé de 45 ans au plus au 31 décembre 2020 • Être de bonne moralité • Adhérer aux missions et aux valeurs de la CDCB • Être disponible et libre de tout autre engagement contractuel à partir janvier 2021 3 Profil & Expériences • Avoir les qualifications et profil requis pour le poste • Avoir le nombre d’année minimum d’expériences professionnelles avérées dans le domaine du poste Exigences • Avoir un sens élevé de la ponctualité • Être rigoureux • Avoir un sens des priorités • Être discret • Être apte à travailler sous pression avec efficience et efficacité • Être pragmatique et avoir une culture du résultat • Avoir une bonne probité morale et rechercher la qualité • Disposer de qualités avérées d’organisation, de méthode, d’anticipation, d’analyse et de discernement. Aptitudes • Maîtrise de la bureautique courante (Word, Excel, PowerPoint) • Être bilingue (anglais français) ou avoir et bon niveau d’anglais • Aptitudes au travail en équipe • Bonnes capacités rédactionnelles • Grande rigueur dans l’organisation, esprit d’initiative et de créativité La CDCB est très respectueuse du principe du libre accès des citoyens béninois à l’emploi et garantit à cet effet l’égalité des chances des candidats. Néanmoins, les candidatures féminines sont vivement encouragées. La CDCB décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emplois en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit. Les candidats sont par conséquent appelés à une grande vigilance et à toujours s’informer auprès des services en charge des ressources humaines de la CDCB. 5. PROCESSUS DE SELECTION Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes : A- L’étape au sein du cabinet : i. Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre. ii. Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne. iii. La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test à la fois technique et psychotechnique. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques 4 du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien. iv. La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l'expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short liste par poste. B- L’étape au sein du CDCB v. A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité. vi. Une phase de proclamation des résultats définitifs intervient à l’issue de la visite médicale et de l’enquête de moralité. NB : La CDCB se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur. 6. PROCESSUS D’EMBAUCHE AU SEIN DE LA CDCB Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDCB pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche. Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur. A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDCB pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD. 5 7. DESCRIPTIF DES POSTES UN (01) SPECIALISTE SENIOR EN GESTION DE RISQUES (H/F) (REF : TPC-1020R05SSGR) IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste Spécialiste en gestion de risques Rattachement administratif Département 1.1.1 Analyse et gestion des risques Division Position hiérarchique Supérieur hiérarchique immédiat Directeur du département Collaborateur immédiat PROFIL DU POSTE Profil de niveau BAC+5 au moins, diplômé en économie ou en gestion financière ou autre domaine pertinent pour le poste, obtenu en école de commerce ou d’ingénieur option finances, ou bien encore à l’Université, le candidat doit être un professionnel, disposant d’au moins dix (10) ans d’expérience avérés en matière de gestion de risques ou ayant mené à bien la création de Fonctions Risques pour une banque ou une institution financière de premier plan. Il ou elle doit avoir une bonne maîtrise de gestion de risques bancaires et financiers et des normes de Bâle 2 & 3. PRINCIPALES RESPONSABILITES ET ACTIVITES DU POSTE ▪ Contribuer à la mise place de l’unité de gestion des risques et du portefeuille de la CDCB ; ▪ Proposer et promouvoir un cadre approprié de gestion uploads/Management/ appel-a-candidature-relance-contexte 1 .pdf