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POSTE 1 : UN (01) INGENIEUR ÉLECTROMECANIQUE (H/F) FONCTIONS ET RESPONSABILITE

POSTE 1 : UN (01) INGENIEUR ÉLECTROMECANIQUE (H/F) FONCTIONS ET RESPONSABILITES Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, il/elle aura pour mission de :  Planifier et gérer l’entretien du parc matériel  Planifier et gérer l’entretien du parc de concert avec les responsables  Mettre à disposition permanente des matériels et des équipements en fonction des besoins des différents services  Rédiger des documents techniques  Assurer le déploiement du matériel  Gérer l’entretien courant, préventif et curatif des équipements et du matériel  Analyser et répondre aux besoins des utilisateurs ;  Coordonner avec les équipes pour la planification et l’organisation des chantiers  Suivre et analyser des coûts d’utilisation des équipements et installations (gestion, optimisation, consommation, externalisation, …)  Coordonner avec les Prestataires pour le lancement des chantiers  Prévenir les risques potentiels et trouver les actions correctives ;  Contacter les fournisseurs.  Exécuter toutes les autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie. PROFIL DU POSTE  Être titulaire d’un Diplôme (Bac+3) en mécanique, électricité, électrotechnique, électromécanique et électronique ou équivalent ;  Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années avérées après le BAC+3 dans le domaine ;  Avoir une expérience significative et justifiée en logistique ;  Disposer d’expériences avérées dans la gestion des approvisionnements ;  Avoir une parfaite maitrise de la solution Office ;  Avoir une bonne capacité d’organisation et gestion de parc matériel. COMPETENCES LIEES AU POSTE  Bonne capacité d’analyse et avoir un esprit méthodique ;  Avoir une bonne organisation et être autonome dans son travail  Avoir de bonnes capacités relationnelles et d’adaptation aux différents interlocuteurs ; AVIS DE RECRUTEMENT_2022 Le cabinet MECO D’AFRIQUE, recrute pour le compte d’un établissement de la place basé à Ouagadougou (BF), les postes suivants :  Avoir une bonne maîtrise des logiciels de gestion de maintenance (un plus) ;  Avoir une parfaite habileté manuelle (rapidité d’exécution et précision) et un esprit d’initiative, d’analyse, de déduction et de méthode... ……………………………………………………………………………………………. POSTE 2 : QUATRE (04) AGENTS D’EXPLOITATION (H/F) FONCTIONS ET RESPONSABILITES Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, il/elle sera chargé de :  Participer à la gestion des magasins et des aires de dédouanement ;  Effectuer les activités liées au pesage et à la certification de poids ;  Élaborer les statistiques d’exploitations ;  Entretenir et assurer le bon fonctionnement du matériel de pesage ;  Suivre les clients en compte ;  Effectuer des opérations de caisse (encaissement et reversement) ;  Effectuer les opérations de facturation et recouvrement ;  Effectuer toutes tâches connexes confiées par la hiérarchie ;  Exécuter toute tâche à lui confiée par sa hiérarchie. PROFIL DU POSTE  Être titulaire du BEPC ou CAP option (comptabilité, transit) ;  Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine ;  Avoir une maitrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint). COMPETENCES LIEES AU POSTE  Être apte aux déplacements y compris à l’extérieur du Burkina Faso ;  Avoir le sens de l'organisation ;  Être apte à travailler sous pression ;  Être apte à travailler avec des interlocuteurs de différentes cultures ;  Être honnête et aimer le travail en équipe ;  Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et orales. ……………………………………………………………………………………………. POSTE 3 : DEUX (2) ASSISTANTS (E) TECHNICO-COMMERCIAUX (H/F) FONCTIONS ET RESPONSABILITES Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, il/elle sera chargé de :  Assurer le suivi et le développement du portefeuille client existant ;  Prospecter et identifier de nouveaux clients en déroulant des plans d'action ciblés ;  Assurer un reporting de l'activité auprès de la direction ;  Développer le chiffre d'affaires ;  Promouvoir les produits et services proposés aux clients et aux prospects;  Mettre en œuvre la stratégie de communication et de promotion des services, en adéquation avec la politique générale de l’Institution ;  Compiler des statistiques de ventes ;  Mener des actions de fidélisation ou de relance ;  Exécuter toutes autres tâches à eux confiée par la hiérarchie. PROFIL DU POSTE  Être titulaire d’un diplôme BAC+2 (BTS, DUT, DTS) en Techniques Commerciales ; Marketing.  Avoir une expérience avérée de trois (03) ans minimums dans le domaine. COMPETENCES LIEES AU POSTE  Avoir le sens de l’organisation et une maitrise de soi ;  Être rigoureux, honnête et discret ;  Être ponctuel, assidu et disponible ;  Avoir le sens de l’accueil ;  Être vigilant et de bonne moralité ;  Autonomie et sens de la négociation ;  Sens du relationnel ;  Qualités d’organisation ;  Exemplarité et esprit de compétition ;  Rigueur-Capacité-Persévérance ;  Maîtriser l'outil informatique et les applications du logiciel Microsoft Office 2016+. ……………………………………………………………………………………………. POSTE 4: DEUX (02) CARISTES (H/F) FONCTIONS ET RESPONSABILITES Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, il/elle sera chargé (e) de :  Conduire des engins de manutention lors des opérations ;  Assurer la responsabilité particulière de l’engin et des outils de manutention ;  Assurer l’utilisation et l’entretien et réparations éventuelles de l’engin et des outils de manutention à sa charge ;  Renseigner dûment le cahier d’entretien ;  Effectuer toutes tâches connexes confiées par la hiérarchie. PROFIL DU POSTE  Être titulaire du BEPC ;  Être titulaire du permis de conduire catégories C  Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années avérées dans le domaine ;  Être âgé de vingt (20) ans révolus au moins et de quarante au plus  Avoir une maitrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint). COMPETENCES LIEES AU POSTE  Être apte aux déplacements y compris à l’extérieur du Burkina Faso ;  Avoir le sens de l'organisation ;  Être apte à travailler sous pression ;  Être apte à travailler avec des interlocuteurs de différentes cultures ;  Être honnête et aimer le travail en équipe ;  Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et orales. ……………………………………………………………………………………………. CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT Le candidat doit :  Être de nationalité burkinabé ;  Être de bonne moralité ;  Être immédiatement disponible. COMPOSITION DES DOSSIERS  Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du Cabinet MECO D’AFRIQUE, datée et signée ;  Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;  Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;  Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé (avec attestation de reconnaissance des services compétent de l’état ou du CAMES) ;  Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle. (Attestations et certificats de travail). NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour complément de dossiers :  Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;  Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;  Deux (02) photos d’identité récentes. MODALITE DE RECRUTEMENT Le recrutement se fera en trois (03) phases :  Une présélection sur dossier  Un test écrit en présentiel  Un entretien avec un jury. NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre en postant copies des documents à l’adresse mecorecrutement@yahoo.com Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF attaché. Date limite de dépôt des dossiers : 17 décembre 2022 à 23h 59 mn NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier. uploads/Management/ avis-de-recrutement-2.pdf