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La lettre de demande La lettre de demande peut avoir des finalités très différe

La lettre de demande La lettre de demande peut avoir des finalités très différentes : proposer un projet dans votre ville, proposer une solution dans votre entreprise... Sujet: Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore très présentes dans votre entreprise, notamment en matière de salaire. Au nom de vos collègues, vous écrivez au directeur pour l’alerter de la situation et lui suggérer des mesures. (250 mots environ) * Activité 1 — Analyser le sujet Analyser le sujet en répondant aux 5 questions suivantes. 1. Qui suis-je selon la consigne ? 2. Quel est le problème ? 3. À qui dois-je écrire ? 4. Quel type de texte ? 5. Dans quel but ? Réponses: 1. Qui suis-je selon la consigne ? - Vous êtes employé d’une entreprise et vous écrivez « au nom de vos collègues ». 2. Quel est le problème ? - « Les inégalités entre les hommes et les femmes ». Dans votre entreprise, les femmes sont moins bien traitées que les hommes. Leur salaire, par exemple, est inférieur. Vous devrez imaginer d’autres exemples. 3. À qui dois-je écrire ? - Vous écrivez au directeur. 4. Quel type de texte ? - Une lettre formelle ! Ici, c’est une lettre de demande. 5. Dans quel but ? - Il faut d’abord alerter, c’est-à-dire informer le directeur de ce problème. Pour cela, il faut exposer la situation de manière claire et détaillée, en donnant des exemples. Activité 2 — Rechercher des idées Quels sont les exemples d’inégalités entre les hommes et les femmes dans votre entreprise ? Quelles solutions comptez-vous proposer à votre directeur ? Quels sont les bénéfices attendus de vos solutions ? Activité 4 — Introduire une lettre de demande Par exemple: Je me permets de vous écrire pour attirer votre attention sur... Quelles formules peuvent introduire notre lettre ? A. Je souhaite porter à votre attention... B. J’ai bien reçu votre proposition... C. Suite à votre article paru... D. Nous avons le plaisir de vous informer... E. Nous souhaitons porter à votre connaissance... F. Nous avons reçu votre courrier nous informant... 1 G. Je suis au regret de ne pouvoir répondre... Activité 3 — Préparer un plan. Remettez le corps de cette lettre dans l’ordre logique. A. En conséquence, nous vous serions reconnaissants de prendre des mesures en vue de revaloriser le personnel féminin. Vous pourriez, dans un premier temps, verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces dernières années. Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de salaire. Enfin, nous nous tenons à votre disposition pour discuter de l’élaboration d’un plan qui permettrait d’installer durablement le principe d’égalité dans notre entreprise. B. En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien accorder à ces suggestions, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes sentiments respectueux. C. Selon nos calculs, les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes. De plus, aucune d’entre elles n’a bénéficié du plan d’augmentation des salaires qui est mis en place depuis 2012. Les tâches et les qualifications exigées étant les mêmes, il s’agit là manifestement d’un cas de discrimination que nous ne pouvons plus tolérer. D. Certes, l’égalité de traitement représenterait un coût important pour l’entreprise. Mais il ne fait pas de doute que les bénéfices à long terme le compenseraient largement. D’une part, une rémunération plus équitable redonnerait une motivation aux employés féminins et permettrait de réduire le taux d’absentéisme. D’autre part, notre entreprise donnerait d’elle une image plus moderne, ce qui aurait certainement un impact bénéfique sur notre clientèle. E. Je me permets de vous écrire au nom de mes collègues pour attirer votre attention sur les inégalités de traitement dont fait l’objet le personnel féminin dans notre entreprise. Votre réponse : 1.......... 2.......... 3.......... 4.......... 5.......... Activité 5 — Exprimer une demande formelle Associez les 2 parties de chaque phrase. Attention aux constructions ! A. Nous vous serions... 1. prendre des mesures contre les inégalités salariales ? B. Nous vous saurions... 2. de bien vouloir prendre des mesures contre les inégalités salariales. C. Je vous prie... 3. gré de prendre des mesures contre les inégalités salariales. D. Nous souhaiterions... 4. reconnaissants de prendre des mesures contre les inégalités salariales. E. Nous sollicitons... 5. un rendez-vous pour discuter des mesures à prendre contre les inégalités salariales. F. Pourriez-vous... 6. prendre rendez-vous pour discuter des mesures à prendre contre les 2 inégalités salariales. Activité 6 — Suggérer des solutions A. Observez cet extrait. Quels mots sont utilisés pour exprimer des suggestions ? - Il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de salaire. B. En général, les verbes utilisés pour suggérer sont conjugués : — 1. Au conditionnel — 2. l’indicatif — 3. À l’impératif — 4. Au subjonctif C. Parmi ces expressions, lesquelles permettent de suggérer des solutions ? — 1. Il faut que... — 2. Nous aimerions que... — 3. Nous vous suggérons de... — 4. Vous devriez... — 5. Nous vous proposons de... — 6. Vous devez... — 7. Nous vous demandons de... 3 Activité 7 — Production écrite * Sujet de la lettre de demande * Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore très présentes dans votre entreprise, notamment en matière de salaire. Au nom de vos collègues, vous écrivez au directeur pour l’alerter de la situation et lui suggérer des mesures. (250 mots environ) * Modèle pour l'activité 7 - Production écrite Paul PALABAUD Société Éducorama 3, rue du Cordier 76000 Rouen Rouen, le 3 novembre 2019 Objet : Inégalités salariales hommes/femmes Monsieur le Directeur, Je me permets de vous écrire au nom de mes collègues pour attirer votre attention sur les inégalités de traitement dont fait l’objet le personnel féminin dans notre entreprise. Selon nos calculs, les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes. De plus, aucune d’entre elles n’a bénéficié du plan d’augmentation des salaires qui est mis en place depuis 2015. Les tâches et les qualifications exigées étant les mêmes, il s’agit là manifestement d’un cas de discrimination qu’il n’est plus possible de tolérer à notre époque. Certes, l’égalité de traitement représenterait un coût important pour l’entreprise. Mais il ne fait pas de doute que les bénéfices à long terme le compenseraient largement. D’une part, une rémunération plus équitable redonnerait une motivation aux employés féminins et permettrait de réduire le taux d’absentéisme. D’autre part, notre entreprise donnerait d’elle une image plus moderne, ce qui aurait certainement un impact bénéfique sur notre clientèle. En conséquence, nous vous serions reconnaissants de prendre des mesures en vue de revaloriser le personnel féminin. Vous pourriez, dans un premier temps, verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces dernières années. Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de salaire. Enfin, nous nous tenons à votre disposition pour discuter de l’élaboration d’un plan qui permettrait d’installer durablement le principe d’égalité dans notre entreprise. En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien accorder à ces suggestions, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes sentiments respectueux. Paul PALABAUD. 4 Corrigé de l'activité 3 1. E (introduction) 2. C (exposé du problème) 3. D (avantages attendus) 4. A (demande d’action) 5. B (formule de congé) Plan : 1. Exposé du problème Quelle est la situation qui vous a conduit à écrire cette lettre ? Quels sont les faits précis ? 2. Développement de l’argumentation Quels sont les avantages attendus de votre demande ? 3. Demande d’action Que proposez-vous de faire ? Quelle solution suggérez-vous ? 4. Introduction Corrigé de l'activité 4 Les formules A et E. Corrigé de l'activité 5 A. 4 ; B. 3 ; C. 2 ; D. 6 ; E. 5 ; F. 1 Corrigé de l'activité 6 A. Vous pourriez, dans un premier temps, verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces dernières années. Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de salaire. B. Réponse 1 (au conditionnel présent). C. Réponses 3, 4, 5. Commentaires : Les expressions 1, 6 et 7 n’expriment pas des suggestions, mais des ordres. L’expression 2 sert à exprimer un souhait personnel. Il faut l’éviter quand vous voulez exprimer des suggestions dans un contexte formel. Comparons ces 2 phrases : — L’augmentation de salaire réduit l’absentéisme (réalité observée). — L’augmentation de salaire réduirait l’absentéisme (avantage possible). La première phrase parle d’une réalité que tout le monde peut vérifier, donc avec l’indicatif présent. Mais si vous parlez d’un projet d’augmentation (d’une augmentation qui n’est pas encore donnée), il faut utiliser un conditionnel présent comme dans la deuxième phrase. 5 uploads/Management/ b2-la-lettre-de-demande-modele.pdf