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Grenoble INP est membre de réseaux internationaux de formation et recherche en

Grenoble INP est membre de réseaux internationaux de formation et recherche en ingénierie et management. Il est reconnu dans les classements nationaux et internationaux. 8 écoles + 40 laboratoires 9 000 étudiants 1 300 personnels enseignants-chercheurs, administratifs et techniques Grenoble INP Institut d’ingénierie et de management de l’Université Grenoble Alpes  La cellule « Aide au pilotage » est chargée d’aider les équipes politiques et opérationnelles dans le pilotage de l’établissement. Transversale et rattachée à la direction générale des services, elle est en charge de la démarche d’amélioration continue, de la gouvernance des données, du DDRS et de la gestion de projets spécifiques.  Ces personnes travaillent en synergie pour permettre à la Directrice générale des services de faire évoluer les structures, optimiser les fonctionnements et apporter des éléments d’aide à la décision à l’équipe politique de Grenoble INP (équipe présidence).  Les projets phares : mise en place de Grenoble INP Institut d’ingénierie et de management au sein de l’établissement public expérimental UGA, l’optimisation des moyens, le déploiement de la démarche processus, la visibilité de Grenoble INP pour les futurs étudiants, le développement durable, la création d’un système d’information décisionnel, la pérennisation de l’IDEX impactant l’organisation, la participation à l’université européenne sans mur (UNITE !), grand campus européen de la Finlande au Portugal. Chargé.e de la gouvernance des données et d’aide à la décision Référence de l’offre 2021DGSChgouvdon BAP et Emploi-type Référens BAP J - Chargé.e d’études et d’analyse ( J2C47) Catégorie/corps A – Ingénieur.e d’études Diplôme requis Bac +3 Encadrement ☐ Oui ☒ Non Affectation / localisation Services d’établissement - Grenoble Quotité de temps de travail 100% Poste à pourvoir pour le Dès que possible Type de recrutement ☒ Titulaire ou contractuel* ☐ Contractuel uniquement (durée) *Conformément à l’art. 3-2 de la loi n°84-16, les postes permanents de l’établissement sont ouverts au recrutement de titulaires et contractuels Rémunération Selon ancienneté suivant grilles de la Fonction Publique. Régime indemnitaire de 440€ brut mensuel Date limite de candidature 14/12/2021 Informations métier dgs@grenoble-inp.fr Candidatures et informations RH recrutement.pole@grenoble-inp.fr Grand établissement public d'enseignement supérieur, pôle de recherche reconnu, élément fondateur de l'écosystème grenoblois : Grenoble INP, institut d'ingénierie et de management de l’Université Grenoble Alpes, occupe une place de premier plan dans la communauté scientifique et industrielle. + Avantages sociaux Droit annuel à congés (45 jours ouvrés) Prise en charge partielle transports Restauration collective Chèques vacances & activités sociales et culturelles (restaurants, transports, activités culturelle et + Etablissement responsable Une politique RSE développée Des actions pour une mobilité durable Une politique handi-responsable Une démarche qualité de vie au travails, transports, activités culturelle et sportives) Spécificités : Vous serez rattaché.e à la direction générale des services en lien fonctionnel avec l’équipe présidence et notamment les vices présidents thématiques et en lien direct avec les directions de composantes et des services de l'établissement pour contribuer à la visibilité de Grenoble INP, à ses classements et référencement ainsi qu'au bon pilotage des moyens de l'établissement. Vous devez maîtriser les chiffres clés de l'établissement, de leur mise à disposition, de leur comparabilité et de leur lisibilité par les usagers ainsi que les méthodes d'élaboration d'indicateurs pertinents et des méthodes d'évaluation, la mise à disposition d'outils statistiques orientés vers leur usage, notamment par la grande clarté des terminologies, des nomenclatures et des méthodes Vous aurez pour mission le pilotage des données de gouvernance, portant sur toutes les activités de l’établissement (définition, périmètre, mode d’évaluation, mesures, fiabilité, évolution et analyse) en vue de la détermination d’indicateurs dans le cadre du plan stratégique de l’établissement, du contrat quinquennal, des enquêtes menées par les tutelles, de l’élaboration de documents règlementaires Vous serez amené à conseiller l’équipe présidence sur les indicateurs stratégiques à construire, sur leur utilisation et leur qualification. Vous accompagnerez les composantes et les services dans la construction, le suivi statistique des données, les supports statistiques et informatiques. Vous participerez aux réponses aux enquêtes des tutelles et de la presse. Vous travaillerez sur l'amélioration continue des indicateurs. Apporter aux parties prenantes et au grand public, des informations quantitatives et qualitatives sous forme d'indicateurs pertinents, consolidés, fiables et stabilisés pour le pilotage, la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement et son rayonnement. Participer au projet de système d’information décisionnel (SID) de l’EPE UGA. Piloter, animer et coordonner la production de données pertinentes et fiabilisées avec les services ou composantes ou les référents métiers des bases de données : o animer et coordonner le réseau des référents métiers, o garantir les méthodes en concertation avec le réseau des référents métiers, o organiser la chaîne de traitement des données, de la collecte à la mise à disposition et à l'analyse. Etre garant de la pertinence et de la bonne coordination des sources de données et des méthodes d'évaluation, d'intégration et de construction des indicateurs : o élaborer les méthodologies relatives aux données de l'établissement : définitions, nomenclatures, tableaux d'analyse et de synthèse, indicateurs, cohérence intertemporelle, tableaux de bord, o analyser les données, en contrôler la fiabilité, détecter et proposer des actions correctives pour les données erronées ou biaisées ou non pertinentes, o spécifier les outils d'analyse, de pilotage, de régulation (indicateurs, tableaux de bord), o participer à la rédaction des rapports de synthèses de présentation des résultats des analyses statistiques, o apporter le conseil aux utilisateurs qui ont besoin de mettre en œuvre des méthodes et des outils statistiques, o participer à la détermination de logiciels les mieux adaptés et les plus performants pour les projets en cours. Coordonner les enquêtes transversales o Proposer les méthodes, assurer la mise en œuvre et la coordination d’enquêtes et d’études statistiques ponctuelles, o Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations. Savoirs :  Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique  Objectifs et projets de l’établissement Savoir-faire :  Analyser les données en s’appuyant sur les techniques quantitatives de comptabilité, de statistiques descriptives et d’outils informatiques de collecte et de traitement de données  Réaliser des synthèses et rédiger des rapports ou des documents  Construire des cadres comptables : terminologie, nomenclatures, séries statistiques, soldes et ratios  Construire et faire vivre un dispositif de contrôle et d’évaluation de la performance  Animer un réseau – capacité au dialogue Savoir-être :  Être force de proposition, de conseil et d’aide à la décision  Travailler en équipe avec tout type d’interlocuteurs  Réactivité et agilité  Capacité de prospective  Être pédagogue  Rigueur / fiabilité Possibilité de télétravail (2j/semaine) Temps plein sur 5 ou 4,5 jours Activités Compétences Mission principale uploads/Management/ charge-de-la-gouvernance-des-donnees-et-d-x27-aide-a-la-decision-v2-ext 1 .pdf