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CM Métier du Psy Mardi 28 septembre 2021. CM n°2. LE METIER DU PSYCHOLOGUE - Tr

CM Métier du Psy Mardi 28 septembre 2021. CM n°2. LE METIER DU PSYCHOLOGUE - Travail et organisation - Laure GUILBERT Année universitaire 2021-2022 1. DEFINITION PTO Qu’est-ce que la PTO ? Origines 1. SELECTION ET ORIENTATION DES INDIVIDUS = Adaptation des individus à l’entreprise Lahy (1908) : Développement des premiers tests de sélection et d’orientation professionnelle de personnels 2. DIMENSIONS INFORMELLES DE L’ENTREPRISE = Comprendre l’organisation et ses mécanismes de fonctionnement et de régulation ainsi que les processus relationnels. Mayo (1935) : Effet Hawthorne (motivations non financières), distinction formel / informel, parcellisation des tâches, appartenance à un groupe 2. AMENAGEMENT DES SITUATIONS DE TRAVAIL = Adaptation du travail à l’homme Faverge Ombredame, Leplat (après la 2ème GM) : Prévention des accidents du travail, amélioration des conditions de travail… dans un contexte d’industrialisation massive 1. DEFINITION PTO Qu’est-ce que la PTO ? Définition LOUCHE (2007) « La psychologie du travail et des organisations a pour objet l’étude des conduites humaines de production d’un bien ou de mise en œuvre d’un service, dans le cadre d’une organisation marchande ou non marchande Ces conduites : - renvoient aux éléments observables des activités de travail (pratiques professionnelles) - englobent tous les processus internes qui les accompagnent aux niveaux - cognitifs (traitement des problèmes) - affectif (émotions au travail) - conatif (motivation) » 1. DEFINITION PTO Qu’est-ce que la PTO ? Problématiques → Film INRS Le sous effectif est récurrent dans les entreprises (manque de personnel qualifié) Il y a un manque de communication entre la direction et les employé.es Il y a un manque de sécurité Les psychologues du travail travaillent notamment dans la prévention des accidents du travail Dans le monde de l’entreprise, le travail est souvent délégué par les supérieur.es, sans proposer de formations aux employé.es a qui le travail est délégué On demande aux travailleur.euses d’effectuer plusieurs tâches Il y a du stress, car les salarié.es effectuent un travail pour lequel iels ne sont pas qualifié.es Pour avoir une organisation efficace, il faut réussir à concilier les besoins des salarié.es et ceux de l’entreprise Quelques problématiques : - Pouvoir, management - Vie au travail / vie hors travail - Changement - Vieillissement au travail - Motivation, satisfaction - Equipes de travail, conflits - Sécurité au travail - Stress Ce sont les thématiques sur lesquelles interviennent les psychologues du travail 1. DEFINITION PTO Qu’est-ce que la PTO ? Méthodes Quelques méthodes : - Questionnaire - Indicateurs physiologiques - Analyse de documents - Tests - Observation - Entretien (Schéma sur Moodle) 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Cursus FORMATION UNIVERSITAIRE - Cursus de psychologie en Licence - Spécialisation en PSTO à partir de la L3 - Choix d’1 parcours dans une mention de psychologie Important de se spécialiser en PSTO en L3 pour accéder au Master en PSTO. Si pas de spécialisation en L3, plus de difficultés pour accéder au Master PSTO. 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO UPV : 10 parcours répartis en 4 mentions 3 nouveaux masters ouvrent cette année Mention psychologie Psychologie cognitive et ingénierie des facteurs humains (L. Brunel, V. Leclercq) Dynamiques cognitives et sociocognitives (P. Moliner) Psychologie du développement et handicap (S. Bellocchi, C. Monnier) Psychologie des apprentissages scolaires (N. Blanc, A. Tricot) Economie et psychologie (A. Syssau, S. Roussel) - Psychologie cognitive et ingénierie des facteurs humains : Dans la cognitive et pour devenir ergonome - Dynamiques cognitives et sociocognitives : Dans la cognitive et la psychologie sociale - Psychologie du développement et handicap : Dimention importante sur le développement par rapport au handicap et aux problèmes de santé Mention Psychologie sociale, du travail et des organisations Psychologie du travail et des organisations (D. Gilibert, L. Guilbert) Mention Psychologie clinique, psychopathologie et psychologie de la santé Neuropsychologie clinique intégrative (S. Raffard, S. Bayard) Psychologie de la santé (F. Cousson-Gélie) Mention Psychologie : psychopathologie clinique psychanalytique Psychologie clinique et psychopathologie (S. Carton, I. Launey) Phénoménologie clinique des expressions sportives, corporelles et artistiques (B. Leroy-Viemon) Il y aura peut-être un stage obligatoire en L3. Si il n’est pas obligatoire, il est très conseillé dans certains parcours (neuropsychologie, psychologie clinique, psychanalytique, PTO) Il est conseillé de commencer les stages dès la L2 pour intégrer les cursus en psychologie clinique On attend de nous qu’on ait touché le monde du travail On peut faire 2 masters l’un après l’autre, si ils ne sont pas dans la même mention 5 critères de sélection communs à tous les masters : - la qualité du cursus : Il faut avoir de bonnes notes On peut candidater à un master autant de fois qu’on le veut. On peut ne pas être pris la 1ère année, mais la 2ème oui. On peut donc passer une année à bosser et à faire des stages avant de candidater à nouveau l’année d’après Si on a des mauvaises notes, même si on fait des stages ça ne compensera pas Il faut avoir plus de 12 de moyenne pour être pris.e en master PTO Il faut aussi faire attention à avoir de bonnes notes dans la sous-discipline dans laquelle on candidate pour le Master - le projet professionnel : Il doit être mûri, réfléchi et argumenté - adéquation du parcours antérieur avec la formation envisagée : Le projet doit être construit depuis un certain temps On va regarder nos stages, nos choix d’options, de spécilisation etc. Il doit y avoir une cohérence entre le parcours qu’on a fait jusqu’à maintenant par rapport à notre projet - motivation de l’étudiant.e à intégrer le parcours - expériences de professionnalisation et de pré-professionnalisation : Les stages, l’expérience dans le monde du travail En L2, les stages sont hors cursus, hors maquette Lorsqu’on obtient le titre de psychologue, peu importe dans quel domaine on est spécialisé, on sera psychologue quand-même 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Cursus FORMATION UNIVERSITAIRE - Cursus de psychologie de la Licence 1 au Master 2 - Spécialisation en PSTO à partir de la L3 - Choix d’1 parcours de Master dans une mention de psychologie TITRE PROTEGE DE PSYCHOLOGUE - Master en PSTO - Minimum de 500h de stage avec un tuteur psychologue M2 PSTO de l’UPV - Taux d’insertion (Diapo disponible sur Moodle) POSSIBILITE DE FAIRE UNE THESE ET DE POURSUIVRE EN DOCTORAT 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Débouchés – types d’organisations Cabinets de recrutement, de bilans de compétences, d’audit… Entreprises : ressources humaines, organisations, santé, coaching, team-building, formations… Agences d’intérim Associations d’insertion professionnelle (pôle emploi, APEC…) Services de santé au travail Laboratoires de recherche universitaires 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Domaines d’intervention : 4 principaux Domaines d’intervention : 1. Santé au travail 2. Ressources Humaines – RH (gestion des personnes & carrières) 3. Insertion & orientation professionnelles 4. Développement des organisations 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Domaines d’intervention : 4 principaux Domaines d’intervention : 1. Santé au travail 2. Ressources Humaines – RH (gestion des personnes & carrières) 3. Insertion & orientation professionnelles 4. Développement des organisations 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Domaines d’intervention : Santé SANTE (OMS, 2001) « Etat de complet bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou infirmité » SANTE MENTALE (OMS, 2001) « Etat de bien-être qui permet à la personne de se réaliser et de s’ajuster aux exigences normales de la vie, de travailler de manière efficace et productive, et d’apporter ses contributions à sa communauté» 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Domaines d’intervention : Santé SELON LE CONTEXTE, LE TRAVAIL PEUT : + Etre une source d’épanouissement - Amener une détérioration de la santé → « souffrance au travail » : - Dimension physique : troubles musculo-squelettiques (TMS), bruit, vision, substances dangereuses… - Dimension psychologique : risques psycho-sociaux (RPS) 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Domaines d’intervention : Santé FACTEURS DE SOUFFRANCE AU TRAVAIL (Dejours, 1993 ; Davezies, 1999) Charge et rythme de travail trop importants Horaires de travail rotatifs, variables, imprévisibles, de nuit Nombre d’heures de travail excessif Futur de l’emploi (insécurité) Absence / manque de reconnaissance et soutien Absence / manque d’autonomie et exercice de ses compétences… FACTEURS DE PLAISIR AU TRAVAIL (Morin) Occasions d’apprentissage et de développement Utilité sociale du travail Rectitude morale des processus, pratiques et résultats Qualité des relations Bonne articulation entre vie de travail et vie privée… 2. METIER DE PSYCHOLOGUE EN PTO Domaines d’intervention : Santé RISQUES PHYSIQUES Troubles musculo-squelettiques (TMS) - pathologies qui affectent l’appareil locomoteur dans son ensemble (muscles, tendons, nerfs des membres et de la colonne vertébrale) - 1ère maladie professionnelle reconnue en France depuis 20 ans (= 87 % des MP) - augmentation de 9 % par an depuis 2001 2018 - 10 millions de journées de travail perdues - 1 milliard d’euros de frais Facteurs de risques Forte répétitivité des gestes, efforts excessifs, zones articulaires extrêmes, travail en position maintenue, stress, environnement de travail froids… uploads/Management/ cm-2-metier-du-psy.pdf