dF Études & Recherches Homophobie dans l’entreprise Homophobie dans l’entrepris
dF Études & Recherches Homophobie dans l’entreprise Homophobie dans l’entreprise Sous la direction de Christophe Falcoz & études recherches L ’orientation sexuelle est un motif de discrimination encore trop souvent oublié, tant dans l’examen des pratiques d’entreprises que dans les travaux statistiques et les recherches en sciences sociales. Pour remédier à ce manque de connaissances et mieux réfléchir aux traitements adéquats de réclamations portant sur ces discriminations, la HALDE a commandité une étude dont ce document reprend les principaux résultats. L ’analyse des réponses des 1 413 salariés lesbiennes et gays à un vaste questionnaire administré fin 2006 a permis de mettre notamment en exergue la place des stratégies de dévoilement ou de masques d’une orientation sexuelle a priori invisible, et surtout de montrer que certaines pratiques d’entreprise peuvent rendre sans risque l’évocation de la vie privée de ces salariés dans leur environnement professionnel. Des entretiens individuels ou collectifs ont aussi été menés avec des représentants de la fonction Ressources humaines de 14 grandes entreprises privées et publiques afin de mieux cerner la façon dont est perçue la question de l’homophobie au travail et d’identifier les stratégies les plus efficaces de sensibilisation et d’information sur ce thème encore largement tabou. Christophe FALCOZ est le directeur du cabinet RCF Management (Lyon) et chercheur au CERAG – CNRS UMR 5820 de l’université Pierre Mendès France (Grenoble). ISBN : 978-2-11-006863-7 DF : 5ER08060 15 euros HALDE La documentation Française 9:HSMBLA=U[][X\: Homophobie dans l’entreprise sous la direction de Christophe Falcoz & études recherches La documentation Française La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’éga- lité (HALDE) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004. Elle a pour mission de lutter contre les discriminations prohibées par la loi, de fournir toute l’information nécessaire, d’accompagner les victimes, d’identifier et de promouvoir les bonnes pratiques pour faire entrer dans les faits le principe d’égalité. Les opinions émises dans cet ouvrage sont celles de leurs auteurs ; elles ne reflètent pas nécessairement les positions de la HALDE, qu’elles n’engagent pas. « En application de la loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans autorisation expresse de l’éditeur. Il est rappelé à cet égard que l’usage abusif et collectif de la photocopie met en danger l’équilibre économique des circuits du livre. » © La documentation Française - Paris, 2008 ISBN : 978-2-11-006863-7 DF : 5 ER 08060 www.ladocumentationfrancaise.fr 3 Sommaire Avant-propos.................................................................................................... 5 Remerciements.................................................................................................. 7 Préambule. .......................................................................................................... 9 Synthèse.............................................................................................................. 11 Recommandations du Collège de la Halde. ......................................... 23 Introduction........................................................................................................ 25 Partie 1 Analyse de la littérature et construction des hypothèses . ... 29 Chapitre 1 Les spécificités de la personne homosexuelle. ................. 31 Chapitre 2 L’orientation sexuelle : une identité « invisible ». ............ 37 Chapitre 3 L’entreprise : une sphère sociale non neutre. ................... 41 Chapitre 4 Homophobies, discriminations, inégalités. ......................... 45 Partie 2 Les approches méthodologiques utilisées....................................... 49 Chapitre 1 Méthodologie de l’enquête quantitative............................. 51 Chapitre 2 Méthodologie de l’enquête qualitative................................ 57 Partie 3 Analyse des données issues du questionnaire............................. 61 Chapitre 1 Données et analyses de l’enquête quantitative. ............. 63 4 Homophobie dans l’entreprise Chapitre 2 Analyse des tableaux croisés . ................................................... 91 Chapitre 3 Synthèse de l’analyse des liens entre variables à expliquer et variables explicatives. ................................... 113 Chapitre 4 Analyses des liens entre satisfaction/engagement et les variables du modèle.......................................................... 117 Partie 4 Analyse des données issues des entretiens et des focus groupes.................................................................................. 119 Chapitre 1 Analyse des entretiens au sein des 14 entreprises. ...... 121 Chapitre 2 Analyse des quatre focus groupes......................................... 133 Partie 5 Discussion des résultats, préconisations, suites à donner à l’étude......................................................................... 139 Chapitre 1 Discussion des résultats issus de l’enquête quantitative.......................................................................................... 141 Chapitre 2 Discussion des résultats issus de l’enquête qualitative. ............................................................................................. 147 Chapitre 3 Préconisations en direction des entreprises...................... 155 Chapitre 4 Limites de la recherche et suites à envisager................... 159 Annexes. .............................................................................................................. 183 Bibliographie. .................................................................................................... 183 5 Avant-propos Le rapport de l’enquête « Homophobie dans l’entreprise » est publié dans le cadre du marché public de recherche 06-14. Le contenu de cette publication ne reflète pas nécessairement l’opinion ni la position de la HALDE. Ni la HALDE ni aucune personne agissant en son nom ne peuvent être tenues pour responsables de l’usage qui pourrait être fait des informations contenues dans la présente publication. Pour en savoir plus sur le programme d’action de la HALDE et sur la discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orien- tation sexuelle, consultez le site http://www.halde.fr/ 7 Remerciements Nous tenons à remercier en premier lieu Sophie Latraverse, directrice adjointe de la direction des affaires juridiques de la HALDE, pour la confiance qu’elle nous a manifestée tout au long de cette recherche. Nos remerciements vont aussi à Alexandra Palt, directrice de la promotion de l’égalité de la HALDE, ainsi qu’à Martine Lurol et Martin Clément (tous deux chargés de recherche au sein de la HALDE) pour leur aide, leurs commentaires constructifs et leur écoute. À ce dernier, nous adressons plus particulièrement notre gratitude pour l’important travail de relecture et de mise en forme du présent document. Cette étude doit aussi beaucoup à Audrey Bécuwe, qui a réalisé l’ensemble des traitements et analyses statistiques, et à Anne Kravz-Tarnavsky, qui a retranscrit les entretiens et relu l’ensemble des quatre rapports remis à la HALDE dont la présente étude est tirée. Nous avons une amicale pensée pour le professeur Alain Roger de l’Institut d’administration des entreprises de Lyon 3 qui nous a donné une aide technique précieuse lors de la réalisation de l’analyse statistique des données. Enfin, cette étude n’aurait pas vu le jour sans la participation de nombreux acteurs dont nous ne pouvons citer ici que les magazines Têtu et La Dixième Muse, les librairies Bluebook à Paris et État d’Esprit à Lyon, ainsi que des associations comme Cité Gay, Gay Provence, Homoboulot, l’Association des parents gays et lesbiens – APGL, l’Association d’aide de défense homosexuelle pour l’égalité des orientations sexuelles – ADHEOS, L’Autre Cercle, Couleurs gaies, etc. 9 Préambule La présente publication reprend les principaux points de quatre rapports remis entre décem- bre 2006 et juillet 2007 dans le cadre du marché public de recherche 06-14 commandité par la HALDE et intitulé « Enquête sur l’homophobie dans l’entreprise ». Sur la base d’une sélection des réponses aux cahiers des charges, le cabinet RCF Management a été sélec- tionné par la HALDE pour réaliser cette étude entre le 28 septembre 2006 et le 15 juillet 2007. Elle a été dirigée par Christophe Falcoz, directeur du cabinet, docteur en sciences de gestion et chercheur au CERAG – CNRS UMR 5820 de l’université Pierre Mendès France de Grenoble. Ces quatre rapports se composent d’un rapport intermédiaire et final portant sur la première étape de la recherche (enquête statistique auprès de salariés gays et lesbiennes) et d’une deuxième série de rapports, intermédiaire et final, pour l’étape relative aux entretiens et focus groupes auprès d’entreprises. En raison de la longueur de ces rapports, de la confidentialité de certaines annexes et de la volonté de rendre accessible ce travail, seuls certains aspects essentiels ont été conservés. Il est primordial de noter qu’à notre connaissance, il s’agit d’une étude pionnière dans le domaine des discriminations en raison de l’orientation sexuelle en France. La rareté de la littérature francophone portant sur les gays et les lesbiennes, les difficultés méthodologiques propres à l’étude d’une population méconnue et minoritaire ont conduit à devoir défricher, explorer, tâtonner ; l’excitation de la « découverte » a parfois supplanté quelques orthodoxies de la rigueur scientifique, mais nous espérons que ce premier travail permettra d’en initier d’autres sur des bases suffisamment solides . Nous tenons enfin à avertir le lecteur que cette présente publication survient quelques semaines seulement après la remise officielle de l’étude complète. Elle doit être considérée à bien des égards comme un document de travail. Malgré ses limites, ce document s’atta- che à éclairer les avancées, les lacunes mais aussi les questionnements rencontrés, autant d’éléments utiles pour les recherches ultérieures. Pour le lecteur « pressé » et/ou peu fami- lier de la problématique, une synthèse ouvre la présente publication afin d’en faciliter son appropriation. Les recommandations du Collège de la HALDE relatives à l’homophobie au travail et inspirée de ce travail clôturent cette synthèse. . Compte tenu des difficultés de recueil d’informations et des problèmes d’échantillonnage, nous souhaitons informer le lecteur qu’une généralisation des résultats de la présente étude à l’ensemble de la population active doit être considérée comme hâtive. 11 Synthèse Tandis que dans son rapport 2007, l’association SOS Homophobie relate – à travers l’analyse des 193 contacts reçus en 2006 – les insultes, agressions physiques, ruptures abusives de contrat et autres inégalités de traitement dans la sphère du travail et de l’emploi, la HALDE soulignait dans ses guides 2006 et 2007 uploads/Management/ falcoz-homophobie-dans-l-entreprise.pdf
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- Publié le Oct 29, 2022
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