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ENTREPRENEURIAT BT 2ème année SOMMAIRE Progression niveau BT 2éme Année Compéte

ENTREPRENEURIAT BT 2ème année SOMMAIRE Progression niveau BT 2éme Année Compétences Durée Leçons Objectifs Distinguer les composantes de l’environnement d’une entreprise 3h Leçon 1 : les composantes de l’environnement d’une entreprise Comprendre l’impact de l’environnement sur l’entreprise 4h Leçon 2 : la classification des entreprises Etre capable de classifier les entreprises selon certains critères 2h Lecon3 : le rôle des parties prenantes dans une entreprise Connaitre les rôles de chaque acteur en entreprise 1h Leçon 4 : les facteurs de réussite ou d’échec d’une entreprise Identifier les facteurs de réussite ou d’échecs des entreprises 2H Evaluation test Formuler une idée- projet 2h leçon 5 : les motivations à la création d’entreprise Identifier les motivations à la création d’entreprise 3h Leçon 6 : Formulation d’une idée projet Initier à la recherche et la prise de décision 2h Evaluation test Etablir un plan d’affaire 2H Lecon7 : les différents types de projets entrepreneuriaux Montrer les caractéristiques des différents types de projets. 2h leçon 8 : Etude de faisabilité d’un projet Savoir-faire une étude de faisabilité 2H leçon 9 : les composantes du marché Connaitre les composantes du marché 2H Evaluation Test AVANT PROPOS INTRODUCTION GENERALE LEÇON 1 : LES COMPOSANTES DE L’ENVIRONNEMENT D’UNE ENTREPRISE Objectif : Comprendre l’impact de l’environnement sur l’entreprise L’environnement est complexe du fait d’une diversité d’éléments qui le constitue. Il est également turbulent car en perpétuelle changement. les principaux changement qu’on a pu constater sont : - La mondialisation et la nouvelle technologie : la mondialisation s’explique par le fait qu’une entité sorte de son champ d’action géographique pour s’étendre vers d’autres horizons Ainsi des technologies qui sont nées par exemple en Allemagne, peut être utilisée en France…. - Le développement durable peut être défini comme le développement qui répond aux besoins des générations actuelles sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. C’est une forme de développement ayant pour objectif de concilier le progrès économique et social avec la préservation de l’environnement, des ressources naturelles considèrent comme un patrimoine à transmettre aux générations futures. - Evolution sociologique et de la conception de l’homme au travail : Il s’agit de l’évolution des mentalités vers l’individualisme et la forte consommation. Les chocs des cultures donnent naissance à de nouvelles activités et de nouveaux produits. L’homme n’est plus traité comme un esclave mais un être social ayant des motivations personnelles et des besoins. Son épanouissement et de meilleur condition de travail doit être pris en compte pour assurer la productivité de l’entreprise. - L’importance des connaissances et compétences dans la gestion d’entreprise : avec la concurrence, une entreprise qui veut apporter de la valeur ajoutée et se démarquer doit avoir un dirigeant ayant des connaissances poussée dans le domaine, des compétences et des expériences associé à un personnel constitué de l’élite. En effet, le potentiel humain est à présent la source d’un avantage concurrentiel car c’est à l’intérieur de l’entreprise que se forme sa compétitivité L’entreprise se doit de surveiller le milieu dans lequel il évolue .Ainsi pour pouvoir prendre des décisions pertinentes, l’entreprise, doit tenir compte de son environnement. C’est pourquoi on se pose la question de savoir : comment l’entreprise interagit-elle avec son environnement et s’adapte à sa complexité ? 1- Les Définitions De L’environnement De L’entreprise L’environnement qui peut être défini comme étant l’ensemble des éléments externes ou internes susceptibles d’affecter de près ou de loin l’entreprise. 2- Les Composantes De L’environnement De L’entreprise L’environnement de l’entreprise peut être subdivisé en 3 parties à savoir : - Le microenvironnement - Le macroenvironnement - Le mésoenvironnement 2.1- Le microenvironnement C’est L’environnement direct ou immédiat principalement composé d’acteurs avec lesquels l’entreprise est directement en contact. Ce microenvironnement repose donc sur des relations de proximité qui sont en rapport direct avec l’activité de l’entreprise. On peut le résumer dans le schéma suivant : Schéma représentatif du microenvironnement de l’entreprise L’analyse des composantes du microenvironnement permet de comprendre le fonctionnement de l’entreprise ainsi que les réussites et les échecs de celle-ci. Relationsinstitutionnelles : Etat, administration, ENTREPRISE Relations sociales : Salariés, syndicats, caisse sociales et de retraites Relation financières : banques, investisseurs…. Relations commerciales : clients, fournisseurs, concurrence, intermédiaires 2.2- Le macro environnement Cet environnement représente le contexte général dans lequel l’entreprise évolue. Il comprend le contexte politique, économique, social-culturel, technologique, Écologique et légal : PESTEL - L’environnement politique est constitué des régimes politiques, parties politiques, les syndicats et institutions ….qui conditionnent l’économie et le climat des affaires et qui peut avoir un impact négatif ou positif sur l’entreprise - L’environnement économique fournit à l’entreprise toutes les ressources nécessaires à l’acte de production, la disponibilité et le coût des facteurs de production, la qualification de la main d’œuvre, le taux d’intérêt. Tous ces éléments sont autant de contraintes qui conditionnent l’entreprise, sa productivité, ses bénéfices, ... - L’environnement social-culturel concerne les valeurs morales, modes de comportement, mœurs, liés à la culture des individus. L’entreprise doit tenir compte de ses paramètres pour mieux adapter en cas variations de ses valeurs chez les individus. - l’environnement technologique impose de s’adapter aux innovations pour être davantage efficace. Cet environnement concerne les techniques et procédés de transformation mais aussi les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) - l’environnement Écologique est le cadre naturel dans lequel opère l’entreprise. Ces dernières années, l’environnement écologique est également devenu à l’honneur car On voit se multiplier les lois sur la protection de l’environnement, les projets sur le retraitement des déchets ou l’économie d’énergie. L’entreprise progresse vers la prise en compte du respect de l’environnement. - L’environnement légal est constitué de l’ensemble des lois et des règlements établis par l’Etat pour régir l’entreprise et le climat des affaires 2.3- mésoenvironnement C’est un environnement qui se situe entre le microenvironnement et le microenvironnement constitué du secteur, de la branche, de la filière le groupe et l’environnement local auquel appartient l’entreprise. - Le secteur d’activité regroupe un ensemble d’entreprises ayant la même activité principale. Ces entreprises se livrent le plus souvent à la concurrenceEx : MTN, ORANGE,MOOV…dans la téléphonie mobile. - La branche d’activité regroupe des unités de production ayant la même production Ex : la branche Automobile ( pegeot, renault, volvo….) - La filière regroupe toute les étapes liées à l’aboutissement d’un produit depuis l’approvisionnement, la production jusqu’à la distribution au consommateur final. Ex : la filière cacao qui consiste en l’approvisionnement des cabosses de cacao jusqu’à leur transformation en chocolat. - Le groupe consiste en la concentration de plusieurs entreprises. Elle est constituée de la maison mère qui exerce un contrôle et un apport financier à ses filiales. - L’environnement local est la situation géographique de l’entreprise et son impact sur elle. Généralement, l’entreprise choisit de s’insérer dans un environnement local qui lui offre des ressources humaines, financière et matérielles dont elle a besoin pour exercer convenablement son activité. La connaissance de l’environnement est un préalable à toute décision stratégique de l’entreprise. Bien que turbulent et complexe, L’environnement peut être source d’opportunité qui est favorable au développement de l’entreprise ou source de menaces qui est contraignante pour l’activité de l’entreprise. Leçon 2 : la classification des entreprises Objectif : Etre capable de classifier les entreprises selon certains critères Une entreprise est une entité économique et sociale qui permet la production et la vente de biens et de services répondant à un besoin par le biais de la mise œuvre de moyens financiers, humains et matériels. Il existe tellement d’entreprises autour de nous qu’on a du classifier selon des critères (secteur d’activité, taille, formes juridique…) pour être capable de les identifier. 1- La classification selon le secteur 1.1- Le secteur d’activité - Le secteur primaire qui regroupe toutes les entreprises utilisant à titre principal le facteur naturel. Il englobe l’agriculture, l’élevage, la pêche, etc… - Le secteur secondaire qui réunit toutes les entreprises ayant comme activité la transformation de matières premières en produits finis et englobe donc toutes les industries. - Le secteur tertiaire qui rassemble toutes les entreprises prestataires de services. Sa composition est très hétérogène car il regroupe tout ce qui n’appartient pas aux deux autres secteurs, à savoir : les activités de distribution, de transport, de loisir, de crédit, d’assurance, hôtellerie,….. 1.2- Le secteur formel et informel Le « secteur informel » peut être défini comme toutes les activités opérant en dehors du système fiscal et légal. Il englobe alors des travailleurs pauvres, exerçant un travail pénible mais dont les activités économiques ne sont ni reconnues, ni enregistrées, ni protégées, ni réglementées par les pouvoirs publics. L’existence d’un « secteur informel » qui serait défini en opposition au secteur formel pose le problème de la classification de certaines entreprises dans l’un ou l’autre de ces secteurs. En effet Il existe en réalité un continuum de situations entre le tout formel et le tout informel. Ainsi, une microentreprise enregistrée peut tout à fait ne pas déclarer une partie de son personnel ou ne pas facturer une partie de ses ventes et, par suite, ne pas les déclarer. Tout comme elle peut déclarer uploads/Management/ cours-d-x27-entrepreneuriat 1 .pdf