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COMMENT RÉALISER UN BON C.V. COMMENT REDIGER UN C.V. ? Vous démarrez votre rech

COMMENT RÉALISER UN BON C.V. COMMENT REDIGER UN C.V. ? Vous démarrez votre recherche d’emploi ? Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté avec un bon curriculum vitae ? Vous voudriez sans doute savoir s’il est bien fait... Vous avez raison : posséder un bon C.V. est bien souvent la première étape avant de démarrer sa recherche d’emploi. Ce cours est conçu pour vous aider à : Rédiger ou améliorer votre C.V., Le concevoir et le réaliser pour qu’il devienne l’outil efficace pour vos démarches auprès des entreprises. Avoir un bon C.V. vous permet de : Présenter clairement votre expérience et vos compétences, Prouver aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir, Leur donner envie de vous rencontrer. CE COURS VOUS PROPOSE3 Des conseils pour que votre C.V. : vous représente au mieux, soit bien construit pour mettre en relief vos points forts, retienne l’attention et vous permette d’obtenir des entretiens. Qu’attendent les employeurs des C.V. qu’ils lisent ? Comment rédiger un bon C.V. ? Les erreurs à éviter Les sept règles d’or Préparez-vous ! Avant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire L’essentiel à retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ? Chargé du cours : M. Kevin KOUMBA, chef de service A la D.C.R.H Min. Eaux et Forets QU’EST-CE QU’UN CURRICULUM VITAE Quand vous vous posez la question de « Comment faire un CV«, il est tout d’abord important de comprendre ce qu’est le CV. Le CV est un document qui présente les grandes étapes de votre vie professionnelle et personnelle. Il est composé de différentes parties : « Informations personnelles (contact) », « Compétences », « Expériences professionnelles », « Formations (Etudes) » et « Centres d’intérêts ». LES EMPLOYEURS ET LES CURRICULUM VITAE (C.V.) Responsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d’agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V. Ceux-ci peuvent avoir trois origines : 1 Les candidatures spontanées Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. 2 Les réponses à une offre d’emploi Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d’entreprise... Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V. 3 Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations (Collègues, chefs de service, etc.). LES CRITÈRES DE SÉLECTION Face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés. Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s’attache essentiellement aux critères suivants : l’emploi ou la fonction que vous recherchez, le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant... votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise, l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. Sur la base de ces critères, l’employeur repère : les candidats à convoquer immédiatement en entretien, les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins futurs ou à faire circuler dans d’autres services, Chargé du cours : M. Kevin KOUMBA, chef de service A la D.C.R.H Min. Eaux et Forets les candidatures qui n’intéressent pas l’entreprise. Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l’employeur a de vous. Il doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, représentatif, et attractif. Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l’« à peu près », préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure. LA PHOTO Si le C.V. donne essentiellement des indications sur le profil professionnel d’un candidat, une photo peut renforcer, il est vrai, dans un sens comme dans l’autre, la subjectivité du recruteur : « expression avenante» ou, au contraire, « pas assez souriant », « trop souriant », etc. Cependant, une photo récente et de bonne qualité est incontestablement un atout dans certains emplois, notamment pour les activités de vente et d’accueil et, plus généralement, pour tous les postes où il faudra, en quelque sorte, représenter l’image de l’entreprise à l’extérieur. Enfin, lorsque les recruteurs reçoivent de nombreux candidats, la présence d’une photo leur permet de mieux les mémoriser. LES BANQUES DE PROFILS Les employeurs utilisent également Internet pour rechercher des candidats sur une banque de profils, par exemple sur www.anpe.fr (ou sur un autre site emploi). Quand vous avez réalisé votre CV, déposez votre candidature en ligne en cliquant sur « votre espace emploi » à partir de la page d’accueil. ATTENTION N’oubliez pas vos coordonnées ! Un numéro de téléphone et votre adresse électronique permettent à votre lecteur de : vous interroger pour avoir des informations supplémentaires, vous proposer un rendez-vous. COMMENT RÉDIGER UN BON C.V? UN C.V. DOIT :  Refléter fidèlement ce que vous êtes,  être adapté au poste que vous recherchez, à l’entreprise à laquelle vous l’adressez,  se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d’en savoir plus sur vous, donc, lui donner envie de vous proposer un entretien. COMMENT RÉDIGER VOTRE C.V. ? 1 Personnalisez votre CV en fonction de :  l’offre à laquelle vous répondez,  la candidature que vous envoyez spontanément à une entreprise. 2 Définissez clairement votre objectif Le plus simple est de commencer par donner un titre à votre C.V., lequel sera en quelque sorte le «cap» qui guidera votre rédaction, par exemple : Chargé du cours : M. Kevin KOUMBA, chef de service A la D.C.R.H Min. Eaux et Forets le nom de votre métier et, sur la ligne en-dessous, votre qualification, le nombre d’années de votre expérience ou bien vos trois points forts dans cette activité, la durée de votre expérience dans le secteur que vous ciblez, vos ou votre spécialité(s) si elles correspondent à votre cible. Exemples : Responsable Marketing 6 ans d’expérience dans le secteur bancaire Psychomotricienne Spécialisée pour les enfants en bas âge 3 Notez tous les éléments qui attestent que cet objectif correspond à vos capacités Réalisez cet exercice sur un brouillon où vous écrivez pêle-mêle tout ce qui, de près ou de loin, présente un rapport avec votre objectif : votre formation (initiale et continue), vos diplômes, vos stages, votre expérience professionnelle avec le détail des tâches effectuées, les responsabilités que vous avez assumées et les résultats obtenus, les qualités que vous avez développées, vos savoir-faire, vos compétences, les milieux de travail, les clients avec lesquels vous avez l’habitude de travailler, vos connaissances (langues étrangères, informatique), vos permis, vos activités extra-professionnelles, etc. Pour vous aider, consultez le guide : « Comment identifier ses savoir-faire et ses qualités ». Parmi ces capacités, choisissez celles qui correspondent le mieux à l’emploi visé : dans la liste que vous venez d’établir, soulignez les éléments qui sont les plus proches de votre objectif professionnel. Organisez ensuite ces éléments en les rassemblant dans chacune des grandes rubriques de votre C.V. 4 Si vous répondez à une offre d’emploi, mettez en valeur les expériences et les compétences requises par l’employeur (dans l’annonce). QUELLES SONT LES RUBRIQUES D’UN C.V. ? Les cinq principales rubriques du C.V. sont : a. Etat civil et coordonnées La seule obligation est d’indiquer vos prénoms, nom, adresse, téléphone et adresse électronique. Il n’y a ni règle ni usage en ce qui concerne la situation familiale, l’âge et la nationalité ; à vous seul d’apprécier s’ils sont réellement des atouts pour obtenir un rendez-vous. b.Titre Le titre n’est pas obligatoire dans un C.V. Néanmoins, telle la « une » d’un journal, il facilite la lecture et il est recommandé pour permettre à l’employeur de le retenir dans un premier tri. c. Expérience professionnelle Sauf pour les débutants, cette rubrique est généralement la plus importante du C.V. Pour chaque emploi exercé, elle comprend le plus souvent les quatre informations suivantes : dates, métier exercé, nom de l’entreprise et sa localisation (en général un simple code postal suivi d’un nom de ville). Ces informations sont complétées par le détail des responsabilités, des tâches effectuées et des résultats obtenus. Il existe quatre grandes façons de présenter son expérience professionnelle, lesquelles caractérisent les quatre principaux modèles de C.V. Chargé du cours : M. Kevin KOUMBA, chef de service A la D.C.R.H Min. Eaux et Forets Le C.V. chronologique donne la liste de vos expériences successives, de la plus ancienne (citée en premier) à la plus récente. Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé et elle est préconisée pour des personnes ayant peu d’expérience professionnelle. Le C.V. anti-chronologique Valorise au contraire votre dernière expérience puisqu’il « remonte le temps ».Vous citez vos expériences uploads/Management/ cours-de-redaction-de-cv.pdf