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LE CURRICULUM VITAE PAR COMPÉTENCES Par Guylaine Dubreuil, conseillère en emplo

LE CURRICULUM VITAE PAR COMPÉTENCES Par Guylaine Dubreuil, conseillère en emploi aux cycles supérieurs École Polytechnique de Montréal À la différence du curriculum vitae chronologique qui présente les expériences professionnelles et la formation en les classant par année, le CV par compétences met en valeur, comme son nom l’indique, les compétences du candidat acquises à travers l’ensemble de ses expériences, qu’elles soient d’ordre académique, professionnel ou autre. Cette forme de CV exige de la part du chercheur d’emploi d’identifier d’abord son objectif de carrière, puisque ce sera à partir de celui-ci que sera construit son CV. Le terme compétence fait référence aux différentes formes de savoir. On dit d’une personne qu’elle est compétente lorsqu’elle est capable d’exécuter une tâche ou un ensemble de tâches (savoir-faire) et aussi, lorsque dans un contexte donné, elle sait quoi faire et quand le faire. Exemples de compétences pour un ingénieur civil Identification des besoins des clients Planification et conception de grands ouvrages Élaboration des devis et des méthodes de construction Évaluation des matériaux de construction Étude, interprétation et approbation des travaux d’arpentage et des ouvrages Surveillance de chantier Préparation de documents contractuels Le CV par compétences est idéal pour une personne qui a occupé des fonctions différentes du poste recherché, mais qui désire changer de domaine d’emploi ou qui n’a pas cumulé d’expérience dans le secteur recherché. Les exemples de profils ci-après vous permettent de voir si vous appartenez à la catégorie de personnes pour qui le CV par compétences est un choix possible. • Une personne en réorientation de carrière qui aimerait mettre en valeur son expérience professionnelle reliée à son nouveau domaine d’études. • Une personne qui aimerait combiner dans un nouvel emploi ses expériences acquises dans deux domaines différents. • Une personne qui a cumulé de l’expérience dans un contexte de travail différent du poste convoité. • Une personne qui désire occuper un poste plus spécialisé avec plus de responsabilités. Avantages du CV par compétences Attirer l’attention sur des compétences clés plutôt que sur un titre d’emploi sans lien avec le poste convoité ou sur de fréquents changements d’emploi. Mettre en valeur nos compétences acquises dans des contextes différents (compétences transférables) de celui pour lequel on désire l’emploi. Permettre une lecture rapide et efficace puisque l’information est déjà analysée et ciblée. Éviter la redondance au niveau de la description des tâches dans le cas où une personne a occupé des emplois similaires. 2 Pièges du CV par compétences Cette forme de CV peut donner l’impression que le candidat essaie de cacher quelque chose. Il est donc important d’incorporer au CV un historique chronologique et de le faire correspondre aux compétences afin de démontrer à l’employeur qu’on les maîtrise réellement. Certains candidats peuvent être tentés de présenter des compétences qu’ils n’ont pas encore acquises. En fait, le meilleur candidat aux yeux des employeurs sera celui qui présentera ses acquis réels et non pas ceux que devrait posséder le candidat idéal. Gardez toujours à l’esprit que ce qui est écrit dans votre CV peut être vérifiable et qu’un employeur désire engager quelqu’un en qui il a confiance. Conseils de rédaction en fonction de deux stratégies de recherche d’emploi : 1. Candidature spontanée Cette approche sera utilisée pour solliciter des employeurs potentiels identifiés suite à une bonne étude de marché. L’objectif est de créer une opportunité d’emploi qui répondra, d’une part, au besoin d’une ou plusieurs entreprises et, d’autre part, à vos aspirations professionnelles. Une fois que vous aurez identifié ces entreprises et leurs domaines d’expertise, vous pourrez dresser la liste de vos compétences qui seraient pertinentes à ces dernières. 2. En réponse à une offre d’emploi affichée À partir des exigences mentionnées dans l’offre d’emploi, identifiez, par exemple sous forme de tableau, vos compétences acquises dans vos expériences passées et voyez lesquelles peuvent être intéressantes (compétences transférables) pour ce poste. L’une des difficultés du CV par compétences, vous vous en doutez, est qu’il faut s’adapter, chaque fois, à l’offre d’emploi visée. Mais il a l’avantage, par la même occasion, de vous préparer aux entrevues. Conseils Que vous ayez recours à l’une ou l’autre des approches mentionnées, voici quelques conseils. - Avant de commencer à rédiger votre CV, questionnez-vous : • Qu’est-ce que je veux que l’employeur retienne de ma candidature? • De quelle façon puis-je être utile à cette entreprise? • En quoi est-ce que je me distingue? Quelles sont mes forces? - Assurez-vous que ce qui est écrit dans votre CV est pertinent à l’emploi postulé; enlevez le superflu - Rédigez vos compétences en utilisant des noms d’action, plutôt que des verbes, puisque le nom indique un acquis dans le temps. - Tout comme dans un CV chronologique, présentez si possible votre historique d’emploi par secteur, afin de mettre en évidence des postes qui répondraient davantage aux besoins du recruteur. 3 - Pour vous aider à identifier vos compétences, vous pouvez consulter la Classification nationale des professions (http://www23.hrdc-drhc.gc.ca/2001/f/groups/index.shtml) et vous inspirer des descriptions proposées par Ressources humaines et Développement des compétences Canada . - Avant de faire parvenir votre candidature à un employeur potentiel, il est très important de valider votre CV. Pour ce faire, vérifiez par une lecture rapide (moins de 30 secondes) si vous repérez les qualifications recherchés d’un premier coup d’oeil dans votre CV, sans aucune analyse ou déduction. Si tel est le cas, vous avez réussi! Vous avez bien identifié votre projet de carrière et avez su mettre en valeur vos compétences et réalisations reliées cet emploi. Je veux voir des exemples - Exemple de CV pour un poste d’ingénieur industriel - Domaine de l’amélioration continue : voir plus loin l’annexe 1. - Exemple de CV pour un poste de chargé de projet en ingénierie : voir plus loin l’annexe 2. Je veux construire mon CV sur ce modèle Vous pouvez rédiger directement votre CV par compétences en utilisant le gabarit Word mis à votre disposition. Pour construire votre CV personnel avec le gabarit modifiable de CV, cliquez ici. J’aimerais en savoir plus Consultez l’ouvrage suivant : Boudriau, Stéphane. 2002. Le CV par compétences, 2e éd. mise à jour et enrichie. Montréal : Les Éditions Transcontinentales. 327 p. N’hésitez pas à consulter un conseiller en emploi pour faire valider votre curriculum vitae. 4 Annexe 1 Exemple de CV par compétences Pour un poste d’ingénieur industriel – Domaine de l’amélioration continue Source : École Polytechnique de Montréal (le texte a été retouché pour préserver l’identité des personnes) Elisa Unetelle 4046, av. Du Manoir, Montréal (Québec) H2V 1B7 : (514) 333-3333 elisa.unetelle@polymtl.ca Langues : français, anglais, espagnol FORMATION 2004 École Polytechnique de Montréal 1996-2001 Universidad Javeriana Cali (Colombie) Baccalauréat en génie industriel (4e année) Baccalauréat en génie industriel (1e, 2e et 3e années) FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 2005 L’art d’animer une session de formation Innovation Consultants (Montréal) Dynamique de réunion Groupe conseil CFC (Montréal) 2004 Gestion du temps, efficacité personnelle au travail Groupe Actualisation ISO 9000 - 9001 Université Concordia 2003-2004 Principes de l’amélioration continue « Lean Manufacturing » Atelier Kanban- Lean manufacturing Formation 5S MARK IV Automotive (Montréal) CHAMPS DE COMPÉTENCES PRODUCTION (principes d’amélioration continue) Collecte de données pour l’analyse des méthodes de travail, et des temps et mouvements Application de techniques japonaises d’amélioration continue (5S, Kaizen, PVA) Calcul des besoins en main-d’œuvre et en approvisionnement Conception de postes de travail en tenant compte de principes ergonomiques Équilibrage de chaînes de production GESTION DE PROJET Analyse et planification des besoins et ressources Estimation des coûts et suivi des budgets Encadrement de personnel : formation, supervision, leadership Gestion du climat organisationnel et mobilisation des utilisateurs LOGISTIQUE Gestion d’inventaire des matières premières et des produits finis Recherche et sélection de fournisseurs Coordination des activités entre les différents départements : production, entrepôt, service d’ingénierie et administration 5 CONNAISSANCES INFORMATIQUES EXPERTISE APPRENTISSAGE SCOLAIRE MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access), MS Project, Publisher, Visio, Outlook, AutoCAD Statgraphics, Promodel, Taylor ii, Matlab EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE 2004-aujourd’hui COMMISSION DES TRANSPORTS DU QUÉBEC Montréal Analyste informatique et analyste des procédés administratifs Faire l’analyse des procédés administratifs et informatiques Faire l’inventaire des besoins des utilisateurs et valider des dossiers fonctionnels Réaliser des essais des systèmes, former les utilisateurs et offrir le soutien Faire le suivi des systèmes une fois implantés Documenter les procédures administratives et les guides d’utilisation des systèmes 2003-2004 MARK IV AUTOMOTIVE Montréal Chargée de projets logistiques Concevoir, implanter et organiser un système de gestion d’inventaire Kanban Améliorer le flux d’approvisionnement Réaliser le réaménagement des cellules en fonction de l’approvisionnement, en tenant compte des politiques 5S et Kaizen Effectuer la redistribution des tâches en fonction du nouveau système implanté, planifier, organiser, évaluer et diriger les activités de la production 2002-2003 SIGNALISATION KALITEC Montréal Gagnante de la bourse d’innovation technologique de Bell International Projet de fin d’études en génie industriel Estimer les coûts et étudier la faisabilité pour l’agrandissement de l’usine Concevoir et réaménager l’usine uploads/Management/ cv-competences-final.pdf