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Le Présent logiciel de gestion de suivi des RH vous évite d’être en porte à fau

Le Présent logiciel de gestion de suivi des RH vous évite d’être en porte à faux avec la Législation du Travail en Côte D’Ivoire et évite des « pièges » aux conséquences onéreuses LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB LOGICIEL DE GESTION RH LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL CLE USB DE GESTION DU PERSONNEL NB : Nous distribuons le présent logiciel de suivi de GRH entendez Gestion des Ressources Humaines ou du personnel avec livraison du livre logiciel de suivi + installation dudit logiciel sur votre PC ou ordinateur de bureau (il est possible de l’installer sur tous les postes de votre service ou Direction des RH ou du personnel à un prix forfaitaire et promotionnel de 200.000 Francs CFA. A L ’ATTENTION DES CHEFS D’ENTREPRISE ET DES GESTIONNAIRES Des travailleurs ou les autres professionnels du monde du travail en sont aussi concernés ----------------------- Un logiciel de gestion des ressources humaines est conçu pour vous par un expert des ressources humaines dans une gestion qui est conforme aux textes règlementaires respectant la Législation ivoirienne du Travail. Ce logiciel comporte 5 Tomes riches en renseignements et en explications de la pratique des textes règlementaires dans les 4 premiers tomes et le 5ème tome est relatif aux tableaux du logiciel de suivi de la gestion quotidienne du personnel ou des ressources humaines. Parce qu’oubliant par exemple que le contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’un employé expire le lendemain, on laisse dépasser le terme dudit contrat qui devient désormais un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) avec les conséquences onéreuses que cela génère etc. Il y en a comme ça plusieurs raisons , qui motivent le suivi de la G.R.H. par exemple obtenir une base d’informations qui vous permet de maîtriser le mouvement du personnel. Vous préserve ainsi des litiges préjudiciables à l’Entreprise... SECTEUR D’ACTIVITE : SOCIETE : AVEC NOS COMPLIMENTS POUR AVOIR CHOISI CET OUTIL DE GESTION MODERNE ; NOUS CROYONS FERMEMENT QUE C’EST UNE AMORCE A UNE EVOLUTION CERTAINE OU RENFORCER AU MAINTIEN DE VOTRE NIVEAU ACTUEL DEJA MEILLEUR. TOUTEFOIS N’HESITEZ PAS A NOUS CONTACTER POUR DES RENSEIGNEMENTS CXOMPLEMENTAIRES S’Y RAPPORTANT OU POUR DES CONSULTATIONS POUR TOUS LES AUTRES SUJETS EN NOUS CONTACTANT AU : 66 32 75 11 / 56 05 20 96 / 60 90 01 65 Présenté par Yao Alfred Constant LOGICIEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES « GRAND G.R.H. » NB : VOUS AVEZ TOUS LES 5TOMES ENSEMBLE COMPILES DANS CE LOGICIEL LE SECRET DE LA GESTION PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES TOMES I, II, III et IV IV T TOMES I, II, III et IV IV T SOMMAIRE -LE TOME 1 : Test d’entretien psycho technique d’engagement, BAREMES DES SALAIRES, LE VRAI MODELE DU CV ET DE LA LETTRE DE MOTIVATION……………..page 1 à 28 -LE TOME 2 : LES ECRITS DES MODELES DE COURRIERS DE PROCEDURES DES MESURES ECONOMIQUES : CAS DU LICENCIEMENT COLLECTIF POUR MOTIF ECONOMIQUE, cas du chômage technique. ON ENTEND, a tort, des travailleurs utiliser l’EXPRESSION « on ne m’a pas encore embauché ». MAIS QUELLE EST LA DEFINITION REELLE DE « EMBAUCHE » ? QUELLES SONT LES PRECAUTIONS A PRENDRE PAR UN EMPLOYEUR AVANT L’embauche d’un agent ? LES CONTRATS PRE EMPLOI ET LES CONDITIONS D’UN ENGAGEMENT DEFINITIF D’un agent en qualité de travailleur permanent, vous trouverez également les PROCEDURES DISCIPLINAIRES ETC… ……………………………………………………………………………..page 29 à 55 -LE TOME 3 : LES CRITERES PERMETTANT D’AFFIRMER QU’UN CONTRAT EST UN CONTRAT DE TRAVAIL AU SENS DU CODE DU TRAVAIL. LES DIFFERENTES REDACTIONS DES TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL D’EMBAUCHE. LA REDACTION DES CONTRATS DE TRAVAIL D’EMBAUCHE AU PRE EMPLOI. PRECAUTIONS A PRENDRE ET OBJECTIFS DANS LA CONCLUSION DES CONTRATS PRE EMPLOI ETC…………………………………………………………………………..page 56 à 81 -LE TOME 4 : La méthodologie du calcul des droits, du congé annuel, du congé paye, des primes d’ancienneté, d’entretien, de salissure etc. L’indemnisation du travailleur malade, méthodologie de calcul des droits dans les cas de retraite, de décès du travailleur, de démission, le salaire, LES PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES ATTESTATION DE CONGE, FICHE DE PERMISSIONS ETC. .page 82 à 102 Présenté par Yao Alfred Constant LOGICIEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES « GRAND G.R.H. » MODULE 1 : -LA TENDANCE ACTUELLE DE L ’EMPLOI AU PLAN NATIONAL ET INTERNATIONAL -COMMENT PRESENTER UN CURRICULUM VITAE EN ABREGE C.V . PERTINENT ? -COMMENT PRESENTER UNE LETTRE DE MOTIVATION ? -CONNAÎTRE LES QUESTIONS SIMPLES MAIS PIEGEES D’UN TEST PSYCHOLOGIQUE D’ENTRETIEN A L ’EMBAUCHE -LES BAREMES DE SALAIRE DES SECTEURS D’ACTIVITE GRAND GRH le secret de la gestion des Ressources Humaines Présenté par Yao Alfred Constant... Sous dépôt légal Interdiction formelle de photocopie LE SECRET DE LA GESTION PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES LA TENDANCE ACTUELLE DE L ’EMPLOI AU PLAN NATIONAL ET INTERNATIONAL .Au plan national La première tendance actuelle de l’emploi au plan national, qui s’observe même dans la quasi-totalité des pays du monde, est que la demande d’emploi demeure supérieure à l’offre. Ce qui en ressort par conséquent, un taux de plus en plus croissant du chômage touchant presque tous les domaines d’activité et de niveaux de formation ; par exemple, des personnes actives ayant obtenu de hauts diplômes sont en chômage et restent dans une quête permanente de premier emploi. Souvent, elles sont prêtes à se contenter des offres d’emplois subalternes. La Côte D’Ivoire dispose d’un organisme national l’AGEPE Agence d’Etude pour la Promotion de l’Emploi qui est chargé principalement, de satisfaire les demandes d’emploi des chômeurs. En fonction du profil de qualification des demandeurs d’emploi, l’AGEPE fait correspondre leurs demandes aux offres d’Emploi émanant des Entreprises au fur et à mesure, par courtage et selon les disponibilités existantes. La deuxième tendance est que malheureusement un gros souci demeure en raison de l’inadéquation entre l’offre (caractérisée par le besoin exprimé par des Employeurs qui souhaitent recruter des travailleurs répondant à un profil de qualification bien précis) et la demande (formulée par des travailleurs à la recherche d’un emploi dont la formation souvent trop généraliste et non approfondie ou uploads/Management/ drh.pdf