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Le Congé Sommaire • Définition du congé • Importance du congé pour le salarié •

Le Congé Sommaire • Définition du congé • Importance du congé pour le salarié • Le rôle du congé • Les types des congés • Conclusion Définition du Congé 1: Le congé est un court période durant laquelle on ne travaille pas. 2: Le congé est un vacance annuelle accordées à tous les employés, pendant lesquelles ils continuent à être rémunérés. L’importanceducongé • Le congé est très important pour tout le monde. Peu importe l’âge, la profession, le moment, il faut savoir s’arrêter pour mieux recommencer. • Accumuler ainsi la pression peut augmenter le niveau de stress et avoir des conséquences catastrophique sur la santé. D’ailleurs, il est prouvé que ‘’ les gens qui ne prennent jamais de vacances, ou rarement, performent moins bien au boulot, car leur capacité à demeurer attentifs et concentrés est réduite’’ . Le rôle du congé  Le congé est important non plus pour l’employé mais aussi pour la bonne performance de l’entreprise et l’efficacité de son capital humain.  Un employé qui travaille dans des conditions bien convenable et bénéfice de tout ses congés périodiquement, peut bien sur apporter plus à son entreprise. Et avec une rentabilité bien remarquable qu’un autre qui pouvait travailler peut être toute l’année. Congé payé Congé Fractionné Congé Périodique Congé Cumulé Congé de maladie Maternité Congé exceptionnelle • Mariage • Décès • Operations chirurgicale Les types des congés • Congé payé: est la période annuelle de repos accordé au salarié avec rémunération. • Congé fractionné: est le congé reparti sur deux ou plusieurs période par accord mutuelle entre employeur et salarié. • Congé périodique: est le congé signé à la même période chaque année • Congé cumulé: est le fait de groupé les congés jusqu’à cumulation de trois années successives. • Congé de maladie: est un congé accordé au salarié qui ne peut pas travailler à cause de maladie ou d’accident. Dont lequel il doit le justifier à son employeur dans les quarante-huit heures (48h) suivantes, sauf cas de force majeure. • Congé de maternité: est un congé accordé au maman à l’occasion d’une naissance d’un enfant. Le congé maternité comprend un congé prénatal (avant la date présumée de l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement). • la durée du congé maternité varie selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants déjà à charge. • Congé de mariage: s’applique au salarié qui va marier ou remarier. Ce congé n’a aucun conséquence sur la rémunération. En effet, l’employeur reste tenu de maintenir la rémunération pendant ce congé, il s’agit donc d’un congé payé. La durée de ce congé est quatre jours. • Congé de décès: le salarié a le droit d’un congé d’une période de deux à trois jours en cas de décès d’un membre de sa famille (père, mère, épouse, enfant…) • Congé d’opération chirurgicale: le salarié est accordé un congé de deux jours en cas d’une opération du conjoint ou d’un enfant à charge. Conclusion Tous ces congés sont payés sauf: le congé sans solde: est un congé pour convenance personnelle : le salarié est totalement libre de l’utiliser à des fins personnelles (faire du sport, un voyage, s’occuper de ses enfants ou famille , …) ou professionnelles (formation, créer une entreprise, exercer une autre activité professionnelle.) uploads/Management/ expose-conge 1 .pdf