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Free Powerpoint Templates Page 1 Free Powerpoint Templates Le Recrutement Free Powerpoint Templates Page 2 PLAN Introduction I. Définition du recrutement II. Le processus de recrutement 1. Identification du besoin 2. Prospection 3. Sélection des candidats 4. Accueil et intégration III. Sources de recrutement Free Powerpoint Templates Page 3 INTRODUCTION: Le recrutement vise à réaliser plusieurs objectifs: • pourvoir des postes disponibles dans une organisation, • évaluer les capacités des candidats à évoluer dans l’institution, • mettre le meilleur candidat au meilleur poste disponible, • Assurer une bonne gestion des ressources humaines avec les meilleurs coûts possibles. Free Powerpoint Templates Page 4 I. DEFINITION: • Le recrutement c’est l’ensemble des actes qui consistent à chercher et à trouver le candidat qui s'approche au plus près du profil recherché et donc du poste à pourvoir.  positionner « la bonne personne à la bonne place au bon moment ». Free Powerpoint Templates Page 5 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • La réussite d'un recrutement repose sur une démarche rigoureuse ne se limitant pas aux seules procédures de sélection. Identification du besoin Prospection Sélection des candidats Accueil et intégration 1 2 3 4 Free Powerpoint Templates Page 6 1. IDENTIFICATION DU BESOIN Y a-t-il un besoin qui justifie le recrutement ? • P.  Partager le poste sur des ressources existantes •  Recruter: - difficulté de répartition du travail sur les postes existants, - difficulté de réorganisation de l’hiérarchie de l’entreprise. Free Powerpoint Templates Page 7 1. IDENTIFICATION DU BESOIN formaliser à travers une fiche de poste et une description du profil du candidat recherché. Fiche de POSTE Service: Informatique Poste: Ingénieur Informatique Responsable hiérarchique: Mr Moumni Mohamed • gestion du site web de l’entreprise. • gestion du réseau de l’entreprise. • résolution des problèmes… Profil de POSTE Service informatique Fonction Ingénieur Informatique Capacités/Besoin Age > 25 ans Niveau d’études BAC +5 Expériences Au moins 2 ans Savoir-faire Free Powerpoint Templates Page 8 2. Prospection: Le choix des moyens de prospection doit être adapté: • au secteur d’activité, • aux compétences recherchées, • au nombre de postes à pourvoir, • au type de contrat. Free Powerpoint Templates Page 9 3. Sélection des candidats: Les tests de recrutement Les tests de connaissances Les tests de personnalité Les tests psychotechniques L’entretien de recrutement - Entretien téléphonique - Entretien Individuel - Entretien test - Entretien collectif La présélection administrative CV & lettre de motivation Free Powerpoint Templates Page 10 III. Sources De Recrutement : 1. Recrutement Interne (promotion) : sont concernés par se recrutement les employés de l'organisation, et qui peuvent être candidats cela fait grâce aux méthodes suivantes :  L'affichage.  La promotion.  La mutation et le détachement dans le poste. Free Powerpoint Templates Page 11 Avantages : - Moins coûteux - Intégration déjà effective - Bon effet sur le climat social  moyen de motivation Inconvénients : - Absence de sang nouveau - Privation de compétences externes - Source de conflit donc de démotivation lorsque les précautions de transparence et d’objectivité ne sont pas observées dans la promotion des compétences Free Powerpoint Templates Page 12 1. Recrutement Externe : Se fait à travers les voies d’annonce, qui sont généralement les moyens de communication de masse : l’Internet, les journaux, la radio, les affichages, etc. Le recrutement externe suscite de candidatures dans l’environnement externe de l’entreprise Free Powerpoint Templates Page 13 Avantages : - Ciblage - Occasion de communication de l’entreprise avec son environnement - Bonne connaissance de l'entreprise lorsqu’il s’agit de recrutement des anciens salariés Inconvénients : - Méconnaissance de l'environnement de l'entreprise. - Enormes coûts relatifs aux honoraires des cabinets de recrutement - Incertitude d’avoir le meilleur candidat  une bonne capacité de "filtrage" des profils - Inexpérience  Nécessité un temps d’apprentissage, d’encadrement du nouveau recru uploads/Management/ expose-grh 3 .pdf