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Page 1 de 4 Fiche de poste – Directeur (rice) FICHE DE POSTE Directeur (Femme/H

Page 1 de 4 Fiche de poste – Directeur (rice) FICHE DE POSTE Directeur (Femme/Homme) GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle PRESENTATION DU CONTEXTE ET DES MISSIONS PRINCIPALES DU GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle Le groupement d’intérêt public « GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle » a pour objet de mobiliser les moyens destinés à la conception, à la mise en œuvre et au soutien d’actions concertées en vue de satisfaire localement les besoins d’emploi, d’insertion, de sécurisation et de formation professionnelles sur le bassin du Grand Roissy au bénéfice des populations, notamment riveraines, et des acteurs économiques de la zone d’emprise et d’attractivité. Son champ d’intervention est le territoire des trois départements riverains de l’aéroport : Seine-et-Marne, Seine- Saint-Denis et Val-d’Oise. Le Grand Roissy est un territoire interdépartemental, voir inter-régional, qui ne correspond à aucune division administrative. C’est un territoire d’intérêt régional, national, européen et mondial. Premier bassin d'emploi d'Ile de France, au cœur duquel se trouvent la première plateforme internationale française et le premier aéroport d'aviation d'affaires européen, ce territoire concentre de nombreux emplois liés à ces activités aéroportuaires. Mais c’est également un territoire sur lequel émerge un grand nombre de projets nouveaux, en grande partie liés à l’expansion du tourisme d’affaires, et à la réalisation du Grand Paris. Ce territoire est exceptionnel par son dynamisme économique, mais aussi par sa faible accessibilité, conjuguée à une rythmique de travail territoriale spécifique (travail de nuit, saisonnalité). Les métiers qui y sont représentés sont également marqués par un niveau élevé de normes et d’encadrement. Cette spécificité des conditions d’emploi et des parcours professionnels rend certains emplois difficilement accessibles aux populations résidentes dans certaines des communes du Grand Roissy, qui peuvent comporter des quartiers prioritaires de la politique de la ville. La population active du territoire se caractérise par un niveau de qualification moins élevé que la moyenne francilienne et un taux de chômage plus élevé de près de 4 points. Les missions du GIP Emploi Roissy CDG s’inscrivent dans le cadre des politiques publiques Emploi/Formation définies au niveau européen, national, régional et infrarégional. Elles doivent également s'inscrire dans le développement local du territoire, basé sur une synergie entre développement économique, emploi et formation, en s'appuyant sur les connaissances prospectives des besoins. Elles impliquent l'animation et la coordination des acteurs. Le groupement anime, coordonne et mobilise les fonctions d’expertise collective, notamment dans les domaines de la prospective touchant les évolutions de l’emploi et de la qualification. Il tiendra compte des politiques publiques emploi/formation définies à un autre niveau pour en déterminer les éventuelles modalités pratiques le concernant. Les membres du GIP Emploi Roissy CDG sont : l’Etat, représenté par la DIRECCTE Ile-de-France, la Région Ile-de- France, le Département de la Seine-et-Marne, le Département de la Seine-Saint-Denis et la société Aéroports de Paris. Le GIP Emploi Roissy CDG est administré par l'Assemblée Générale composée de l’ensemble des membres du Groupement ou de leurs représentants nommément désignés. Page 2 de 4 Fiche de poste – Directeur (rice) La présidence et la vice-présidence du Groupement sont assurées alternativement par le représentant de l’Etat et celui de la Région. La durée de ces mandats est de deux ans, renouvelable le cas échéant par l’Assemblée générale, dans la limite de deux mandats consécutifs. Le GIP anime un Comité d’Orientation Stratégique Emploi Formation (COSEF) qui rassemble les acteurs de l’emploi et de la formation du Grand Roissy. Ce COSEF est une instance consultative de dialogue, de réflexion et de proposition sur les orientations stratégiques pouvant être mises en œuvre par le GIP. C’est également en son sein que se forment les groupes de travail nécessaires à la mise en œuvre de ces orientations. Positionnement hiérarchique et fonctionnel : Le directeur assure le fonctionnement du Groupement sous l’autorité de l’Assemblée générale et dans les conditions fixées par celle-ci. Dans les rapports avec les tiers, le directeur engage le Groupement pour tout acte entrant dans l’objet de ce dernier, dans le cadre du mandat qui lui a été donné. Il rend régulièrement compte au Président et à l’Assemblée générale du GIP. Lieu de travail : Le lieu de travail du Directeur est situé dans les locaux du GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle : bâtiment Aéronef place de Magellan, 95 731 Roissy Cedex. Statut d'emploi : Le Poste est à temps complet en CDI statut cadre au forfait jours avec jours de RTT. LES MISSIONS DU POSTE Les missions du directeur sont liées à celles du GIP Emploi Roissy CDG et à son rôle d'animateur et de coordonnateur des partenaires et acteurs de l'emploi et de la formation du territoire. Il s'agit de combiner des compétences d'ingénierie de projets partenariaux et territoriaux avec des compétences opérationnelles liées au management : • d'une équipe de trois personnes actuellement • d'un lieu accueillant des professionnels et des institutionnels. L'action du GIP se plaçant dans une dynamique partenariale, les qualités d'écoute, de diplomatie et de travail en équipe et en mode projet sont essentielles. Les missions liées au poste sont les suivantes : 1) Développer l’activité du GIP : Animer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir les actions définies par l'Assemblée Générale du GIP Faciliter les relations entre les membres Renforcer les relations entre les membres du GIP et les partenaires territoriaux Page 3 de 4 Fiche de poste – Directeur (rice) Représenter le GIP auprès des partenaires externes, notamment des entreprises, élaborer des partenariats de qualité et durables Faire émerger de nouveaux projets au GIP Coordonner les actions du GIP : o Elaborer annuellement un plan d'actions en concertation avec les membres du GIP o Animer le COSEF et co-animer un certain nombre de ses groupes de travail o Assurer une veille sur l’évolution des politiques publiques relatives à l’emploi et à la formation o Promouvoir les actions du GIP auprès des partenaires et acteurs économiques et sociaux Elaborer et mettre en œuvre les outils de communication 2) Direction administrative : Élaborer et gérer le budget et les comptes du GIP Assurer le montage et le suivi des dossiers de demande de subventions Assurer la gestion du personnel du GIP par un management dynamique du personnel (3 salariés) de nature à lui permettre d’accomplir ses missions dans les meilleures conditions LES COMPETENCES Savoir-faire : Gestion opérationnelle d'une équipe et d'un lieu accueillant des entreprises, des institutionnels et du public Aide à la déclinaison et à la mise en œuvre de politiques publiques : resituer les problématiques au sein des grandes dynamiques économiques et sociales et les articuler avec les spécificités territoriales, s’inspirer d’expériences menées sur d’autres territoires, mettre en évidence les enjeux relatifs à une décision Conduite de projets complexes avec des partenaires multiples, parfois en concurrence Gestion de projets partenariaux dans le domaine du développement économique, de l’emploi et de la formation professionnelle : analyse de besoins (recueil d’information, synthèse), construction d’objectifs, mobilisation des partenaires, montage financier, suivi des réalisations et évaluation des effets (efficacité, efficience, impacts), communication et promotion. Animation de partenariats : se faire comprendre, prendre en compte les besoins croisés des partenaires, savoir trancher (ou faire trancher), ce qui suppose de fortes qualités relationnelles et diplomatiques (en extérieurs avec les partenaires et en interne), sens du travail en équipe Fortes qualités managériales Capacités de négociation Capacités rédactionnelles et de synthèse Sens de l'intérêt collectif Savoirs : Connaissance des problématiques liées au développement économique, à l’emploi et à la formation professionnelle. La consolidation de ces connaissances pourra être prise en compte dans le plan de formation du GIP. Méthodologie de gestion de partenariats et d’ingénierie de projet Connaissance des réseaux travaillant sur ces problématiques Culture territoriale solide Culture administrative publique souhaitée, en particulier en matière de comptabilité d’engagement La connaissance des problématiques d’aménagement du territoire serait un plus. Page 4 de 4 Fiche de poste – Directeur (rice) Profil et expérience souhaités : Bac + 4/5 ou expérience équivalente. Expérience de travail avec différents partenaires : collectivités territoriales, institutions publiques, associations et entreprises, etc. Expérience de direction d'une structure et/ou d'une équipe. Permis B requis, l’utilisation fréquente d’un véhicule personnel pour des déplacements professionnels sur le Grand Roissy étant nécessaire. Les frais liés à ces déplacements sont remboursés selon le barème de la fonction publique. Candidatures : Les candidatures au poste de Directeur du GIP Emploi Roissy CDG sont à adresser uniquement par mail à l'adresse suivante : recrutement-direction@giproissycdg.fr, au plus tard avant le vendredi 28 novembre 2014 à minuit. uploads/Management/ fiche-de-poste-directeur-rice-gip-emploi-roissy-2015-vf-1.pdf