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Faculté de Philosophie et Sciences sociales MA-GRHU | 2020-2021 Master en gest

Faculté de Philosophie et Sciences sociales MA-GRHU | 2020-2021 Master en gestion des ressources humaines Mnémonique du programme MA-GRHU Finalité Spécialisée : M-GRHUS Type d'études Master 120 crédits Langue de l'enseignement français Horaire journée Catégories / thématiques Sciences humaines et sociales / Gestion des ressources humaines et Sciences humaines et sociales / Sciences politiques et sociales Campus Solbosch Objectif des études Le Master en gestion des ressources humaines vise à doter les diplômé.e.s de compétences à la fois conceptuelles et opérationnelles dans le domaine de la GRH. L’objectif est de former des professionnel. le.s capables de répondre aux demandes des organisations tant en terme d’optimisation de l’apport des ressources humaines en leur sein qu’en terme d’évaluation de leur mode de fonctionnement. A l’issue de leur formation, les diplômé.e.s auront acquis à la fois les connaissances générales de la GRH et les outils de réflexion nécessaires pour situer celle-ci dans le contexte du développement de la société et de l’entreprise. profil d'enseignement [https:/ /sam-docs.ulb.ac.be/ referentiels/202021/D/M-GRHUS.pdf] Les + de la formation Encourageant la participation active des étudiant.e.s, le programme est conçu pour favoriser une réflexion critique et indépendante sur les politiques RH et la pratique du conseil en organisation. Outre les matières enseignées de manière plus traditionnelle, il comporte une dimension pratique à partir de la réalisation de missions de conseil en milieu organisationnel impliquant une obligation de résultat. L’originalité de la formule permet aux étudiant.e.s de vivre une expérience professionnalisante. Méthodes d'enseignement Le Master en Gestion des ressources humaines associe plusieurs méthodes pédagogiques. Le programme de formation alterne l’apprentissage de concepts fondamentaux, des expériences pratiques de terrain et des travaux individuels et collectifs, dans une perspective à la fois pragmatique et critique. L’accent est mis sur: la capacité d’analyse critique ; l’acquisition et la mise à l’épreuve des techniques de la GRH; le travail de mission en entreprise ; le mémoire. Réussir ses études L'Université vous accompagne grâce à une multitude d'activités et de ressources qui vous aideront, avant ou pendant vos études, à élaborer votre stratégie de réussite. Avant votre arrivée à l'ULB, facilitez votre transition vers l'enseignement supérieur grâce à des cours prépas, des cours d'été, des ateliers d'information et d’orientation. Pendant vos études, de nombreuses personnes s'occupent de soutenir votre réussite: encadrants en faculté, guidances (inter)facultaires, tuteurs et experts en méthodologie universitaire. International/Ouverture vers l'extérieur L'étudiant.e peut partir lorsqu'il est inscrit aux 60 premiers crédits du cycle de master et uniquement au deuxième quadrimestre. Le département a noué des accords avec plus d'une centaine de partenaires en Europe et dans le monde. Découvrir nos destinations Page 1/6 Faculté de Philosophie et Sciences sociales Débouchés La formation en GRH offre au diplômé.e des débouchés attractifs dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la formation, le recrutement, l’audit social, la consultance, etc. Les employeurs intéressés par ces compétences sont: les grandes entreprises privées et publiques, les cabinets de conseil spécialisés, les entreprises de formation, et les administrations publiques ainsi que le monde associatif. Gestionnaire des ressources humaines Expert dans le domaine de la formation et du développement professionnel Consultant - analyste (conseil, gestion, changement organisationnel, etc.) Expert dans le domaine de la sélection et du recrutement Contacts hendrika.di.vincenzo@ulb.be +32 2 650 39 09 https:/ /phisoc.ulb.be/ Président du jury Marie GORANSSON Secrétaire du jury Laurence ROUDART Page 2/6 Faculté de Philosophie et Sciences sociales MA-GRHU | M-GRHUS | 2020-2021 Master en gestion des ressources humaines Finalité Spécialisée Le programme du cycle de Master en GRH s’organise en deux étapes. Le 1e bloc garantit la maîtrise des connaissances de base axées sur les cours de GRH et indispensables pour aborder les cours dispensés l’année suivante. Elle permet également le choix entre une formation nourrie d’unités d’enseignement plus orientées vers la psychologie, la sociologie, le conseil ou les questions plus socio-économiques liées à la gestion des ressources humaines. Le 2e bloc, conçu comme un module d’approfondissement et de professionnalisation, propose des enseignements plus spécialisés, divers travaux pratiques en GRH et des séminaires qui s’articulent autour de compétences spécifiques. Les méthodes pédagogiques encouragent tout particulièrement la participation active (missions de conseil en entreprise, études de cas, conférences sur des thèmes d’actualité, séminaire résidentiel,…). Centré sur l’organisation, le Master s’articule autour de deux grands axes: la gestion des ressources humaines proprement dite et l’entité organisationnelle (société publique, privée, administrations, associations, etc.) dans ses principales dimensions: la dimension humaine du management, les composantes juridiques, budgétaires et économiques de la gestion du personnel ainsi que les méthodologies de la formation, du conseil et de l’intervention. Il vise à fournir les mécanismes intellectuels d’une démarche critique de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management. Bloc 1 | M-GRHUS | MA-GRHU Tronc commun Module Droit DROI-D407 Droit du travail | Vanessa DE GREEF (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 36h] Français Module Gestion et Organisation ECON-D405 Structure de l'entreprise, relations du travail et théorie de la négociation | Esteban MARTINEZ-GARCIA (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français GEST-D447 Principes généraux d'organisation et de gestion | Philippe SCIEUR (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français SOCA-D493 Sociologie de la gestion | Marie GORANSSON (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français SOCA-D4993 Sociologie des organisations et leadership | Daniel ZAMORA VARGAS (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 48h] Français SOCA-D553 Dynamiques des organisations et changement | Alain ERALY (Coordonnateur) 5 crédits [exercices dirigés: 10h] Français Module Gestion des Ressources humaines SOCA-D411 Introduction à la gestion des ressources humaines | Marie GORANSSON (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français SOCA-D412 Questions d'actualité en gestion des ressources humaines | Lucy VAN HOVE (Coordonnateur) et Laurence BOOGAERTS 5 crédits [cours magistral: 12h, travaux pratiques: 24h] Français SOCA-D475 Méthodes de recherches en sciences humaines | Esteban MARTINEZ-GARCIA (Coordonnateur) 10 crédits [cours magistral: 24h, travaux pratiques: 12h] Français Module Psychologie PSYC-D402 Psychologie du travail et des entreprises | Michel SYLIN (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français Cours optionnels Un total de cinq crédits à choisir parmi Page 3/6 Faculté de Philosophie et Sciences sociales DROI-C681 Droit du bien-être au travail | Laurent VOGEL (Coordonnateur), JEAN-FRANCOIS NEVEN et Sophie REMOUCHAMPS 5 crédits [cours magistral: 24h] Français ECON-D438 Economie du travail | Maria JEPSEN (Coordonnateur) et Maxime Fontaine 5 crédits [cours magistral: 24h] Français GEST-S429 Relations collectives du travail | Ilan TOJEROW (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français POLI-D302 Politique économique | Benoît BAYENET (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 36h] Français POLI-S426 Economie politique des revenus et des inégalités en Europe et dans le monde | Jean Luc DE MEULEMEESTER (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français PSYC-D404 Psychologie interculturelle du travail | Laurent LICATA (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français PSYC-D405 Psychologie ergonomique | Cécile VAN DE LEEMPUT (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français PSYC-E202 Psychologie sociale de la communication | Laurent LICATA (Coordonnateur) et Nicolas VAN DER LINDEN 5 crédits [cours magistral: 24h] Français PSYC-E3044 Psychologie de l'orientation | Caroline CLOSON (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 36h] Français SOCA-D405 Droit belge de la fonction publique à l'aune du droit européen | Frédéric GOSSELIN (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français SOCA-D410 Sociologie de l'emploi et des groupes professionnels | Pierre DESMAREZ (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français SOCA-D4999 Anthropologie du travail | Olivia Ange (Coordonnateur) et Sophie ANDREETTA 5 crédits [cours magistral: 24h] Français Page 4/6 Faculté de Philosophie et Sciences sociales MA-GRHU | M-GRHUS | 2020-2021 Master en gestion des ressources humaines Finalité Spécialisée Bloc 2 | M-GRHUS | MA-GRHU Tronc commun Module Droit DROI-C4027 Droit de la sécurité sociale | Daniel DUMONT (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français Module Gestion des Ressources Humaines SOCA-D510 Gestion des salaires et rémunérations | SOUAD MELLOUKI (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français SOCA-D512 Pratique de la formation, du conseil et de l'intervention | Michel VERSTRAETEN (Coordonnateur) 5 crédits [exercices dirigés: 24h] Français Module Mission SOCA-D509 Mission de consultance en gestion des ressources humaines | Marie GORANSSON (Coordonnateur) 20 crédits [cours magistral: 24h] Français Module Mémoire MEMO-D502 Mémoire de master 20 crédits Français Cours optionnels De 5 à 25 crédits à choisir parmi DROI-C681 Droit du bien-être au travail | Laurent VOGEL (Coordonnateur), JEAN-FRANCOIS NEVEN et Sophie REMOUCHAMPS 5 crédits [cours magistral: 24h] Français ECON-D438 Economie du travail | Maria JEPSEN (Coordonnateur) et Maxime Fontaine 5 crédits [cours magistral: 24h] Français GEST-S429 Relations collectives du travail | Ilan TOJEROW (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français POLI-D302 Politique économique | Benoît BAYENET (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 36h] Français POLI-S426 Economie politique des revenus et des inégalités en Europe et dans le monde | Jean Luc DE MEULEMEESTER (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français PSYC-D404 Psychologie interculturelle du travail | Laurent LICATA (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français PSYC-D405 Psychologie ergonomique | Cécile VAN DE LEEMPUT (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 24h] Français PSYC-E202 Psychologie sociale de la communication | Laurent LICATA (Coordonnateur) et Nicolas VAN DER LINDEN 5 crédits [cours magistral: 24h] Français Page 5/6 Faculté de Philosophie et Sciences sociales PSYC-E3044 Psychologie de l'orientation | Caroline CLOSON (Coordonnateur) 5 crédits [cours magistral: 36h] Français SOCA-D405 Droit uploads/Management/ generate.pdf