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GRILLE D’ENTRETIEN Bonjour Mme, Mlle, M. Dans le cadre de la rédaction de notre

GRILLE D’ENTRETIEN Bonjour Mme, Mlle, M. Dans le cadre de la rédaction de notre mémoire de Master, Nous menons une étude axée sur les nouveaux modes de recrutement vus sous le prisme des nouvelles technologies. L’objectif est d’étudier les nouveaux modes de recrutement et d’évaluer le niveau d’implémentation ; Pour atteindre cet objectif, nous souhaitons connaître les moyens et les outils utilisés dans les entreprises d’aujourd’hui afin d’avoir une vision sur leur pratique de recrutement. Pour toutes ces raisons et notamment pour enrichir mes connaissances et mes recherches sur le sujet, je me permets de vous contacter pour échanger avec vous sur vos pratiques et votre politique de recrutement au sein de votre entreprise mais aussi pour avoir votre avis de professionnel sur le sujet. Les informations collectées au cours de cette enquête sont strictement confidentielles au terme de la loi N° 91/023/ du 16 décembre 1991 sur les Recensements et Enquêtes Statistiques qui stipule en son article 5 que « les renseignements individuels d’ordre économique ou financier figurant sur tout questionnaire d’enquête statistique ne peuvent en aucun cas être utilisées à des fins de contrôle ou de répression économique ». NB : Il n’y a ni bonne, ni mauvaise réponse. Seule votre opinion nous intéresse. Nous vous remercions d’avance pour votre disponibilité. A. GENERALITES 1- Cochez toutes les étapes du processus de recrutement utilisés dans votre entreprise ? (Plusieurs réponses possibles) 1) Analyse du besoin 2) Détermination du mode de recherche 3) Analyse des candidature 4) Entretien et Test d’évaluation 5) Choix du candidat 6) Accueil et Intégration 6) Autres …………………………… 2- Votre entreprise a telle un site web ? (Une seule réponse possible) 1) Oui 2) Non 3- Si oui, ce site dispose-t-il d’une page carrière pour émettre les offres d’emplois ou pour recevoir les candidatures ? (Une seule réponse possible) 1) Oui 2) Non 4- Votre entreprise est-elle présente sur les réseaux sociaux (personnel ou professionnel) ? (Une seule réponse possible) 1) Oui 2) Non 5- Si oui, lesquels ? (Plusieurs réponses possibles) 1) Twitter 2) LinkedIn 3) Facebook 4) WhatsApp 5) Instagram 3- Snapchat 7) Viadeo 8) MySpace 9) Skype Telegram 9) Autres …………………………… 6- Par quels médias diffusez-vous vos offres d’emploi ? (Plusieurs réponses possibles) Médias Jamais Souvent Rarement Toujours 1 Internet 2 Presse 3 Radio 4 Télévision 5 Autres ………………….............. 7- Par quels moyens recrutez-vous ? (Plusieurs réponses possibles) Moyens de recrutement Jamais Souvent Rarement Toujours 1 Cabinet de recrutement 2 Réseaux sociaux 3 Cooptation 4 Vivier (banque de candidature) 5 Sites d’emploi 6 Partenariat école 7 Diffusion d’annonce 8 Autres…………………………. 8- Utilisez-vous des progiciels (ATS, solution numérique destinée à sourcer et suivre les candidats) pour la gestion de vos recrutements ? (Plusieurs réponses possibles) Usages Jamais Souven t Raremen t Toujours 1 Diffuser une offre d’emploi 2 Recueillir des candidatures 3 Formaliser et suivre le processus de recrutement 4 Trier les candidatures 9- Que pensez du recrutement dans votre entreprise ? ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ B. IDENTIFICATION 10- Quelle est votre tranche d’âge ? 1) 18-24 ans 2) 25-35 ans 3) 36-45 ans 4) 46-60 ans 5) + de 60 ans 11- Votre tranche de revenu 1) [38 500 FCFA – 100 000 FCFA [ 2) [100 000 FCFA – 250 000 FCFA [ 3) [250 000 FCFA – 400 000 FCFA [ 4) + de 400 000 FCFA 12- Votre statut socioprofessionnel 1) Cadre supérieur 2) Cadre moyen 13- Statut matrimonial : 1) Marié (e) 2) Célibataire 3) Divorcé (e) 4) Veuf (ve) 15- Quel est votre sexe ? 1) Masculin 2) Féminin Merci de votre franche collaboration uploads/Management/ grille-dentretien.pdf