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Préparer sa recherche d’emploi : les bons outils Préparer sa recherche d’emploi

Préparer sa recherche d’emploi : les bons outils Préparer sa recherche d’emploi : les bons outils Démarrez votre recherche sur des bases solides Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Comment mettre toutes les chances de votre côté pour atteindre au plus vite votre objectif ? Le tout est de savoir comment s’y prendre et par quel bout commencer, ce qui n’est pas toujours évident… Si vous devez disposer des bons outils pour être efﬁ cace, il faut aussi démarrer votre recherche avec un minimum de méthode et d’organisation. Vous êtes dans une période de transition. C’est l’occasion de rebondir pour découvrir de nouveaux horizons. Ce guide vous donne les clés, étape par étape, pour structurer, planiﬁ er votre recherche et vous positionner sur le marché de l’emploi : établir un bilan de votre parcours, étudier votre marché de l’emploi, construire votre CV, sélectionner des annonces, rédiger une lettre de motivation, utiliser internet. Il ne vous reste plus qu’à passer à l’action ! INTRODUCTION P 4/9 De l’idée au projet P 4 Faites votre bilan professionnel et personnel P 6 Confrontez votre projet à la réalité du marché P 8 Organisez-vous : la règle d’or ! P 10/25 Du projet à l’action P 10 Réalisez votre CV P 14 Sélectionnez les annonces P 16 Rédigez votre lettre de motivation P 21 Utilisez toutes les ressources d’Internet P 26 Témoignages P 27 L’essentiel à retenir Les 5 erreurs à éviter Les 5 astuces à utiliser Les 5 clés pour agir Sommaire utiliser es 5 clés pour agir 4 Avant de partir à la chasse aux annonces, donnez-vous du temps pour faire le point. Reprenez tout votre parcours, année après année, et notez avec précision, sans vous censurer, les actions que vous avez réalisées et les résultats que vous avez obtenus, que ce soit dans le cadre professionnel, associatif ou personnel. Allez dans le détail. Même les éléments qui vous semblent anodins peuvent se révéler utiles ! Toute expérience, même courte, vous a demandé certaines aptitudes. N’hésitez pas non plus à noter ce qui vous paraît “évident” : ce qui va “sans dire” pour vous mérite d’être clairement exprimé pour les recruteurs ! Dites-vous bien que votre parcours est spéciﬁ que. Cherchez ce quelque chose d’unique qui vous démarquera et valorisera votre projet. Comment se lancer dans une recherche d’emploi et prendre le bon départ ? Quel que soit le changement professionnel (recherche d’un premier emploi, d’un nouvel emploi, changement de métier ou de secteur d’activité, évolution de carrière dans l’entreprise), vous allez avancer pas à pas, de manière progressive. Des allers-retours, des réajustements seront nécessaires pour préciser vos aspirations, tenir compte de vos objectifs et du marché de l’emploi. De l’idée au projet Procédez par étapes et construisez un plan d’action structuré : 1ère étape : Faites votre bilan professionnel et personnel. 2e étape : Confrontez votre projet à la réalité du marché. 3e étape : Organisez-vous. Bonnes questions ! Pour vous convaincre de la nécessité de faire le point, essayez de répondre en quelques secondes à ces questions très simples : ● Savez-vous quelles sont vos 3 principales compétences ? ● Quelles sont vos 3 qualités les plus utiles à un futur employeur ? ● Quels points forts ont fait la différence dans votre parcours ? ● Quelques hésitations ? Un petit bilan s’impose... Faites votre bilan professionnel et personnel Un temps de réﬂ exion très utile Ne sous-estimez pas cette première phase de travail. Le temps que vous prendrez pour faire ce premier bilan vous aidera pour la suite de votre recherche. 5 Vous serez plus cohérent et plus efﬁ cace dans vos démarches. Vous repèrerez plus facilement les offres qui vous correspondent le mieux. Vous gagnerez en assurance lors de vos entretiens : vous serez plus conﬁ ant et plus sûr de vos qualités et de vos savoir-faire. De surcroît, cet inventaire vous ouvrira, pourquoi pas, d’autres perspectives profes- sionnelles. Vous devez trouver l’emploi qui vous convient, qui n’est pas obligatoirement celui que vous avez toujours exercé… Comme la plupart des personnes, vous savez sûrement faire beaucoup plus de choses que vous ne l’imaginez ! Revenez plusieurs fois sur chacune de vos expériences, réﬂ échissez bien à toutes les facettes de votre vie et explorez : - le contenu de votre formation initiale, de votre formation continue et les diplômes obtenus ; - les postes occupés (notez les tâches précises) ; - les activités professionnelles (l’activité des entreprises, le cadre et le rythme de travail, les équipes, la hiérarchie, l’organisation) ; - les activités extra-professionnelles (associations, sports, loisirs, passions) ; - les compétences et connaissances acquises (responsabilités, bureautique, langues) ; - vos réalisations, vos résultats ; mais aussi… - la manière dont vous vous êtes adapté dans les situations imprévues ou difﬁ ciles ; - votre personnalité, votre caractère et le rôle que vous tenez dans un groupe (famille, association, sport, travail) ; - vos qualités relationnelles et votre comportement dans le cadre du travail ; - vos centres d’intérêt et les satisfactions que vous avez connues dans votre parcours ; - ce qui est important pour vous dans le travail ; - vos souhaits en matière d’évolution professionnelle ; - vos priorités et vos contraintes (mobilité, salaire, temps de travail). Analysez tous les aspects de votre parcours : Le bon conseil Essayez de vous décrire avec objectivité. Quelques exemples de questions que vous pouvez vous poser : aimez-vous travailler en équipe ? Etes-vous ponctuel ? Avez-vous le sens de l’organisation ? Prenez-vous facilement des initiatives ? Etes-vous plutôt autonome, méthodique, créatif, discret ? Si c’est un peu difﬁ cile, demandez de l’aide à votre entourage ou à vos anciens collègues : quelles qualités et quelles compétences ont-ils décelées en vous ? Que perçoivent-ils de votre personnalité ? Quelle image ont-ils de vous ? Vous verrez, vous serez parfois surpris par l’avis d’un tiers. Connaître la manière dont vous êtes perçu par les autres vous aidera à mieux mettre en avant vos atouts. 6 N’idéalisez pas trop votre projet. “LE” poste sur-mesure n’existe pas ! En effectuant cet inventaire, vous devez aussi penser votre projet professionnel en fonction de votre environnement et des réalités du marché : est-ce que tel ou tel secteur recrute ? Est-ce qu’au contraire il est “saturé” ? Quels métiers sont en plein “boom” ? Quels sont les proﬁ ls recherchés, pour quels secteurs ? Il faut connaître ces informations et les confronter avec vos compétences. Il s’agit en effet d’envisager des choix réalistes et réalisables. N’idéalisez pas trop votre projet. “LE” poste sur-mesure n’existe pas ! Confrontez votre projet à la réalité du marché Soyez conscient que votre parcours ne sera pas linéaire. C’est à vous d’être prêt à vous adapter pour réajuster, si besoin, vos choix en fonction du contexte socio-économique. Lors de la recherche d’emploi, il faut être prêt à se repositionner et à surmonter certains obstacles. Observez les besoins du monde du travail Comment vous informer sur votre environnement ? Il ne s’agit pas d’analyser la totalité du marché de l’emploi et l’ensemble des postes disponibles de manière exhaustive. Pour tel ou tel poste, tel ou tel domaine, il s’agit de bien réﬂ échir en fonction de votre cas particulier, et d’en retenir les éléments essentiels pour vous. Commencez par établir une liste des milieux professionnels, des métiers, des fonctions qui vous concernent et vous intéressent. À partir de cette liste, essayez d’identiﬁ er les besoins précis des recruteurs, en lisant les offres d’emploi, les descriptions de postes et de secteurs. Vous pouvez aussi interroger des professionnels pour mieux comprendre la réalité des métiers au quotidien. Essayez de comprendre ce que souhaite l’employeur : au-delà du simple descriptif de tâches, il recherche des savoir-faire, des connaissances, des qualités, des valeurs, des motivations, des performances. Étudiez votre marché personnel Besoin d’aide ? Participez à un atelier de Pôle emploi. 7 Pensez à élargir votre champ de recherches Aiguisez votre curiosité. Pensez à explorer d’autres milieux professionnels : ils ont peut-être besoin de votre savoir-faire. Ciblez, parmi vos compétences, celles qui peuvent être des atouts sur le marché du travail aujourd’hui. Regardez en particulier les nouveaux métiers et les secteurs en plein dévelop- pement. Demandez-vous quelles sont vos priorités : - Quelles compétences souhaitez-vous mettre en œuvre ? - Dans quelle activité, à quel niveau de responsabilité, dans quelles conditions de travail ? - Soyez au clair sur vos impératifs : êtes-vous mobile ? Pour un salaire plus élevé, êtes-vous prêt à travailler plus loin ? Etes-vous prêt à accepter un poste moins rémunéré ou avec moins de responsabilités, si à la clé une évolution de carrière est possible ? Pesez alors “le pour et le contre” : en comparant vos priorités avec les critères de recrutement dans les métiers ou les domaines d’activités, relevez les avantages et les inconvénients. Vous arriverez à mieux cerner les obstacles éventuels et à évaluer ce que vous risquez de perdre ou de gagner en vous engageant dans tel ou tel projet professionnel. Dégagez vos uploads/Management/ guidepratique-les-bons-outils.pdf