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Le nom : ELLABANI Le prénom : Mohamed Ali La filière : TM (S3) T.A.F : Le S.I.R

Le nom : ELLABANI Le prénom : Mohamed Ali La filière : TM (S3) T.A.F : Le S.I.R.H qui C’est l’ingénieur informatique de la Direction des Ressources Humaines. Le responsable SIRH (Systèmes d’information des ressources humaines) n’est pas qu’informaticien. Ses fonctions couvrent également l’ensemble des processus de gestion d’une DRH. Il a donc une double casquette : expert en systèmes d’informations et en ressources humaines. *1 quoi Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. *2 commen t Pour faciliter la mise en place d’un SIRH au sein de votre entreprise vous devez suivre des étapes bien défini : – Constitution d’une équipe projet (généralement l’équipe RH) – Rédaction du cahier des charges – Recherche et sélection de l’éditeur de logiciel RH – Analyse de vos besoins fonctionnels et techniques par le consultant SIRH de la solution SIRH – Reprises de vos données et interfaçages – Paramétrage de la solution avec vos données – Tests et améliorations selon les retours d’expériences des personnes en interne – Mise en production Une fois toutes ces étapes réalisées, vous pouvez comparer les prestataires et choisir celui qui vous convient le mieux. *3 combien Un SIRH en mode Cloud coûte en moyenne entre 25 et 250€ par mois. Le prix varie en fonction des besoins de l’entreprise et du nombre d’utilisateurs dont l’entreprise a besoin pour la gestion de ses ressources humaines. Il faut également compter le coût de l’installation et de la formation à l’utilisation du SIRH pour les collaborateurs. Ces derniers varient en fonction du prestataire choisi et de l’accompagnement proposé. Ces frais d’installation peuvent parfois paraître élevés mais ils sont nécessaires afin de permettre une prise en main rapide et optimale de l’outil par le personnel RH. *5 pourquoi Les solutions SIRH permettent d’améliorer la communication entre les différentes fonctions clés d’une Direction des Ressources Humaines : paie, administration du personnel, formation, recrutement, management des talents, politique de rémunération … Véritable instrument de travail, les logiciels SIRH regroupent et coordonnent l’ensemble des activités liées à la Gestion des Ressources Humaines et à la paie au sein d’un outil unique ou d’applications interfacées. La communication transverse permet une meilleure gestion du capital humain. *3 quand Les premiers progiciels SIRH sont apparus au début des années 1970. Ils ont été développés dans un environnement sur grands systèmes avec la saisie des données sur des cartes perforées et des transactions essentiellement « bath » (en temps différé). La direction informatique exploitait l'application. L'utilisateur Ressources Humaines était donc dépendant du service informatique pour l'exécution des traitements ainsi que des états. Le périmètre fonctionnel était principalement la paie. *4 *1 https://www.guide-metiers.ma/metier/responsable-sirh/ *2 https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1093221-sirh-les- ressources-humaines-prennent-le-virage-du-numerique/ *3 https://wedoofood.com/blog/comment-fonctionne-un-systeme-dinformation-de-gestion-des- ressources-humaines-sirh/ *4 https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1032818-evolution-du- marche-des-sirh-de-1970-a-nos-jours/ *5 https://www.holded.com/fr/blog/sirh-definition-comment-le-choisir#:~:text=Un%20SIRH%20en %20mode%20Cloud,gestion%20de%20ses%20ressources%20humaines. T.A.F : l’investissement formation : qui quoi La loi ne le définit pas. On peut considérer qu’il s’agit de tous les moyens que l’entreprise mobilise pour développer les compétences de ses salariés. Il peut s’agir de moyens financiers mais également de moyens humains, matériels, de temps, etc. La suppression de la fiscalité n’impose plus de ramener cet investissement à un seul chiffre en euros qui est forcément réducteur. *1 quand comment pourquoi où combien *1 https://www.demos.fr/blog/investissement-formation-comment-le-definir T.A.F : qui quoi quand comment pourquoi où combien T.A.F : qui quoi quand comment pourquoi où combien uploads/Management/ le-nom.pdf