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Q uels sont les défauts avouables en entretien d’embauche ? Vous êtes à court d

Q uels sont les défauts avouables en entretien d’embauche ? Vous êtes à court d'idées de défauts ? Pas de panique, pour trouver de l'inspiration, il vous suffit de piocher quelques idées dans notre liste de défauts à dire en entretien. “Citez-moi 3 de vos qualités et 3 défauts“, certains recruteurs adorent cette réplique. Les candidats la détestent. Vous êtes certainement déjà au courant, mais le sujet des qualités et des défauts (les défauts qui font fuir les recruteurs et ceux que l’on peut tout de même avouer) est un classique des questions en entretien d’embauche. Le problème, c’est qu’on le sait mais on ne le prépare pas, en tout cas, pas assez… Surtout qu’avec un défaut annoncé, un axe d’amélioration peut être proposé au recruteur (dans l’hypothèse où le défaut pourrait l’inquiéter). Défaut n°1 : Je suis ambitieux Voilà sans doute un défaut que vous aviez prévu de taire à tout prix, tant l’ambition est souvent mal perçue. Erreur, pour un recruteur, avoir de l’ambition est au final plutôt positif. « Ce défaut est audible car, il démontre d’une part la capacité du candidat à avoir confiance en soi. Et cela sous-entend qu’il ne se contentera pas d’être moyen mais sera capable de performer sur le long terme », remarque Olivier Croce, dirigeant de l’application pour apprendre l’anglais Speaken by Yes ‘n You et ancien chasseur de têtes. À condition bien sûr de ne pas vouloir tuer père et mère pour satisfaire cette ambition. Défaut n°2 : Je suis timide En parlant de votre timidité en entretien d’embauche, le recruteur peut comprendre que vous aurez peut-être besoin de plus de temps pour vous livrer. S’il est lui aussi un grand timide, il n’en sera que plus compréhensif. Même pour un job de commercial, ce défaut peut au final s’avérer être un atout. « Un commercial timide aura tendance à davantage mettre en avant les produits et les services à vendre que sa petite personne. Sa réserve incitera le client à mieux exposer ses besoins. L’entreprise a donc tout à y gagner ». Défaut n°3 : J’ai un fort caractère En clair, vous ne vous laissez pas démonter facilement. « Cette notion suggère que vous saurez prendre le leadership d’un projet et/ou d’une équipe. Que lors d’une négociation commerciale par exemple, vous vous imposerez et ne lâcherez pas facilement l’affaire », observe Corinne Cabanes, dirigeante du cabinet de recrutement Corinne Cabanes & Associés. En entretien, associez ce défaut à la notion de courage et de prise de risque. Deux vertus très appréciées ! Défaut n°4 : Je suis émotif Évidemment, pas question de vous mettre à pleurer en entretien en prononçant ces mots. « Cela démontre quelque part un candidat qui réagit et qui n’a pas peur de la gestion de ses émotions. Ils sont souvent très créatifs, fourmillent d’idées et peuvent booster un environnement de travail et une équipe », commente le dirigeant de Speaken. Défaut n°5 : Je suis control freak En clair, vous aimez tout contrôler. De prime abord, un employeur peut se dire que vous serez incapable de travailler en équipe. Rassurez-le en insistant sur le fait que vous veillez toujours à un travail bien fait, que vous contrôlez vos émotions, et que cela ne vous empêche pas de déléguer efficacement. Au contraire. uploads/Management/ les-defauts-avouables-en-entretien-d-x27-embauche.pdf